Які надбавки покладені співробітникам за роботу вахтовим методом

У своїх локальних документах організація може передбачити будь-який інший порядок виплати надбавки. Наприклад, можна встановити фіксований розмір надбавки (за типом добових) за кожен день перебування на вахті.

Приклад розрахунку зарплати співробітника, що працює вахтовим методом

Співробітник ТОВ «Альфа» А.І. Іванов працює вахтовим методом (з 1-го по 15-е число кожного місяця по 10 годин на добу). Йому встановлено підсумований облік робочого часу. Обліковий період - квартал.

Іванову встановлена годинна ставка 100 руб. / Год. Згідно з колективним договором за дні перебування на вахті і в дорозі до місця роботи йому нараховується надбавка в розмірі 30 відсотків місячної ставки. Місячна ставка розраховується виходячи з кількості робочих годин за виробничим календарем (в розрахунку на 40-годинний робочий тиждень). Денна ставка розраховується виходячи з нормальної тривалості робочого часу при 40-годинному робочому тижні (вісім годин на день).

зарплата за відпрацьований час, підрахована виходячи з годинної ставки;
надбавка за вахтовий метод;
денна ставка, нарахована за дні в дорозі до місця роботи.

Зарплата співробітника за відпрацьований час склала:
100 руб. / Год × 10 ч / дн. × 15 дн. = 15 000 руб.

Оплата за дні в дорозі до місця роботи складе:
100 руб. / Год × 8 год / дн. × 2 дн. = 1600 руб.

Ситуація: чи можна не встановлювати надбавку за вахтовий метод робіт, а встановити вахтовиками підвищену зарплату?

Відповідь: ні, не можна.

У такому випадку організація порушить трудове законодавство. Надбавка виплачується:

за кожен календарний день перебування співробітника в місці проведення робіт в період вахти;

за дні, коли співробітник був у дорозі від місця розташування організації (пункту збору) до місця виконання роботи і назад.

Про це сказано в статті 302 Трудового кодексу РФ.

Тобто надбавки потрібно нараховувати за кожний день перебування працівника у зазначених вище умовах. Якщо просто встановити співробітнику зарплату в підвищеному розмірі, ця особливість враховуватися не буде. Незалежно від тривалості перебування на вахті співробітник буде отримувати одну і ту ж суму щомісяця.

Якщо співробітник працює в районах Крайньої Півночі або прирівняних до них місцевостях, до його зарплати встановлюється районний коефіцієнт і відсоткові надбавки (як і всім іншим співробітникам, які працюють в північних регіонах).

Денна ставка за час у дорозі

За дні перебування в дорозі від місця розташування організації (пункту збору) до місця роботи і назад, крім надбавки, нараховуйте співробітнику денну тарифну ставку (оклад). Денну ставку нараховуйте і за дні затримки співробітника в дорозі по метеорологічним умовам або з вини транспортних підприємств. Про це сказано в частині 8 статті 302 Трудового кодексу РФ.

Ситуація: чи потрібно відшкодовувати співробітникам витрати по найму житлового приміщення? Співробітники організації проживають не в вахтовому селищі, а знімають собі житло в розташованих поруч населених пунктах.

Відповідь: ні, не потрібно.

На період виконання робіт вахтовим методом організація повинна створити для своїх співробітників спеціальні вахтові селища (ст. 297 ТК РФ). Якщо селище створений, а співробітники за власною ініціативою знімають житло, відшкодовувати подібні витрати організація не зобов'язана, але може встановити цю умову в колективному (трудовому) договорі.