Як звільнитися з дитячого саду, питання №833621

Таким чином, за домовленістю з роботодавцем працівник може звільнитися в той же день.

зарахування до навчального закладу,
Вихід на пенсію,
встановлене порушення трудового законодавства роботодавцем,
інші випадки.
Що ж це за випадки такі? У ТК немає статті, яка розширює поняття «інші випадки». Але, відповідно до іншими підзаконними актами, і зі сформованою практикою, до поважних причин відносять:

Якщо роботодавець не вважає зазначені причини поважними, працівник може звернутися до суду.

Звільнення в триденний термін ↑
Трудовий кодекс передбачає випадки, коли трудовий договір може бути розірваний в триденний термін. Підстави для розірвання трудового договору в даному випадку є:

Звільнення з ініціативи працівника або роботодавця в період випробувального терміну (ст. 71 ТК РФ). В даному випадку ініціатор звільнення повинен письмово повідомити другу сторону (тобто написати заяву про звільнення або підписати наказ про звільнення) за три дні до дати звільнення.
Звільнення при укладеному трудовому договорі на строк до двох місяців (ст. 292 ТК РФ), в т.ч. при ліквідації організації або скорочення штату. Процедура повідомлення така ж, як і в першому випадку.
Звільнення зайнятих на сезонних роботах (ст. 296 ТК РФ). Право триденного терміну в даному випадку поширюється тільки на працівника. Працівник зобов'язаний в письмовій формі попередити роботодавця за три календарних дні. У разі ж, якщо рішення прийняв роботодавець, він зобов'язаний повідомити працівника в письмовій формі під розпис не пізніше ніж за сім календарних днів.
Працівник має можливість уникнути двотижневого присутності на роботі в період відпрацювання (ст.127 ТК РФ). За письмовою заявою працівника невикористані дні відпустки можуть бути надані йому роботодавцем з подальшим звільненням.

Однак працівникові варто враховувати, це добра воля роботодавця, а не його обов'язок. У разі якщо роботодавець узгодила заяву працівника про відпустку з подальшим звільненням, днем звільнення працівника буде вважатися останній день відпустки.

Аналогічний варіант можливий, якщо в період двотижневого відпрацювання у працівника настав період непрацездатності. У такому випадку, відповідно до раніше поданої заяви, працівник буде звільнений заочно в день, зазначений в заяві, при цьому період непрацездатності буде оплачений йому повністю на підставі листка непрацездатності.

Привіт, Оксана.
Згідно статті 80 ТК Україна в випадках, коли заява працівника про звільнення за його ініціативою (за власним бажанням) обумовлена неможливістю продовження їм роботи (зарахування в освітню організацію, вихід на пенсію та інші випадки) роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника.
Переїзд в інше місто може бути віднесений до інших випадків!
Тому, якщо роботодавець відмовиться Вас звільнити в зазначений Вами термін, сміливо йдіть до прокуратури зі скаргою!
Бажаю удачі!

Чи не знайшли відповідь? Задайте питання!

Задайте питання юристу і отримаєте відповідь за 1 хвилину!

Вкажіть необхідні дані для відправки питання

Увага!
Сталася помилка при відправленні!
Перевірте з'єднання з інтернетом і натисніть на кнопку "Отримати відповідь" ще раз.

Відбувається відправка даних. Чи не закривайте сторінку до тих пір, поки не побачите повідомлення про результат відправки.

Ваша заявка успішно прийнята!

Ваша заявка успішно відправлено! Чекайте дзвінка юриста.