Як звільнитися працівникові, якщо у банку відкликали ліцензію

Як звільнитися працівникові, якщо у банку відкликали ліцензію?

Стався відкликання ліцензії у банку, відправили в простий за 2/3, як вигідніше звільнитися для працівника? Чи можливо звільнення за угодою сторін з ініціативи працівника в ситуації, що склалася? Які компенсації можливі при угоді сторін.

Відповіді юристів (6)

Добридень! Звільнення за згодою сторін, безумовно, можливо. В силу ст. 78 ТК РФ

Трудовий договір може бути в будь-який час розірваний за згодою сторін трудового договору.

Що стосується компенсацій - в цьому випадку вони визначаються домовленостями між Вами і роботодавцем

уточнення клієнта

Яку конкретно компенсацію я можу попросити?

Є питання до юриста?

Яку конкретно компенсацію я можу попросити?
Ольга

При розірванні договору в зв'язку з ліквідацією Вас повинні попередити за 2 місяці, а потім Ви вправі розраховувати на 3 середніх з / п. Тобто просите компенсацію не нижче 5 зарплат

уточнення клієнта

Мені завтра потрібно підписати наказ про вимушеному простої за 2/3, чи можу я не підписувати, а попросити розірвання за згодою сторін?

За угодою сторін все також як і при ліквідації, просто компенсації отримуєте швидше, ніж якщо будете в просте і тільки потім по ліквідації.

Сторони домовляються про всі пільги, виплати, компенсації та навіть вихідну допомогу. Ваше завдання, погодитися на компенсації, які будуть вам виплачені, як при ліквідації, тобто з вихідною допомогою. Не менше. Просто вам все оплачують в останній день.

уточнення клієнта

Уточніть, мені покладено середній оклад або зарплата при виплаті компенсацій?

Мені завтра потрібно підписати наказ про вимушеному простої за 2/3, чи можу я не підписувати, а попросити розірвання за згодою сторін?
Ольга

Можете. Але це - право, а не обов'язок керівництва (тобто Вам можуть відмовити) - спробуйте пояснити, що так керівництво менше втратить. Ви ще не відомо скільки в просте будете, плюс вони все одно Вам заплатять те, що Ви просите

Компенсацію у розмірі середнього заробітку.

Ні в якому разі не звільняйтеся за власним бажанням. Нехай скорочують, тоді Вам буде покладено вихідну допомогу, на підставі ст. 178 ТК РФ:

При розірванні трудового договору в зв'язку з ліквідацією організації (пункт 1 частини першої статті 81 цього Кодексу) або скороченням чисельності або штату працівників організації (пункт 2 частини першої статті 81 цього Кодексу), який звільняється працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі середнього місячного заробітку, а також за ним зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не більше двох місяців з дня звільнення (із заліком вихідної допомоги).
У виняткових випадках середній місячний заробіток зберігається за звільненим працівником протягом третього місяця з дня звільнення за рішенням органу служби зайнятості населення за умови, якщо в двотижневий термін після звільнення працівник звернувся в цей орган і не був ним працевлаштований.

Або скажіть керівнику, що Ви згодні звільнитися, але не за власним бажанням, а за угодою сторін, згідно зі статтею 78 ТК РФ:

Трудовий договір може бути в будь-який час розірваний за згодою сторін трудового договору.

Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!

Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.