Як звільнити менеджера - звільнити менеджера, звільнення топ-менеджера, звільнити співробітника - світ грошей

Поради Експерта - Консультанта з питань Роботи та Кар'єри

Звільнення представника керівної ланки, як правило, займає більше часу, ніж відсторонення від справ рядового службовця. Це пов'язано з тим, що компанія повинна бути впевнена в доброчесності менеджера, інакше його подальша діяльність може нашкодити колишньому роботодавцю. Просто слідуйте цим простим покроковим радам, і Ви будете на вірному шляху у Вашій роботі і кар'єрі.

Короткий покрокове керівництво

Отже, розглянемо дії, які необхідно зробити.

Крок 1
Вкажіть в трудовому договорі умови, на яких буде проводитися звільнення. Це застрахує вас від виникнення непередбачених обставин. У цьому документі також зазвичай вказується термін, на який приймається новий співробітник. Далі, переходимо до наступного кроку рекомендації.

Крок - 2
Поясніть причини, за якими ви вирішили розірвати трудовий договір раніше терміну. При цьому найкраще вибрати делікатний тон при спілкуванні. У топ-менеджера не повинно залишитися неприємного осаду після того, як він покине стіни вашої організації. Варто задуматися про майбутнє: цілком можливо, що в подальшому вам доведеться співпрацювати з цією людиною. Далі, переходимо до наступного кроку рекомендації.

Крок - 3
Обговоріть терміни, в які звільнений менеджер не повинен працювати на ваших прямих конкурентів. Практика подібних домовленостей широко поширена за кордоном. Управлінська ланка часто знає про нинішнє становище фірми значно більше, ніж її офіційне керівництво, тому перестрахуйтеся. Якщо ваш менеджер піде до конкурентів, то всі недоліки і пробоїни вашого бізнесу стануть їм відомі. Далі, переходимо до наступного кроку рекомендації.

Крок - 4
Залиште менеджера задоволеним. Природно, звільнення приносить мало задоволення. Тому багато компаній використовують тактику «золотий подушки». Вона полягає в тому, що менеджеру виплачується грошова компенсація. Вона може складати, наприклад, обсяг річної зарплати або вартість службового автомобіля. Не рідкісні випадки, коли компанії протягом якогось часу продовжують оплачувати медичну страховку топ-менеджера і членів його сім'ї. Проблема полягає в тому, що українські компанії, особливо в посткризових умовах, з великим небажанням йдуть на такі кроки. Далі, переходимо до наступного кроку рекомендації.

Крок - 5
Примусьте топ-менеджера піти за взаємною згодою. Це не означає, що його потрібно вмовляти, просити або загрожувати. Деякі компанії вдаються до аутплейсмінгу. Суть його полягає в тому, що організація наймає людину, що пропонує менеджеру іншу роботу, на яку той із задоволенням погоджується, навіть не підозрюючи, що все це - справа рук його рідний організації.
Сподіваємося відповідь на питання - Як звільнити менеджера - містив корисні для Вас відомості. Удачі Вам в Роботі і Кар'єрі! Щоб знайти відповідь на Ваше запитання скористайтеся формою - Пошук по сайту.

Інші матеріали по темі: Як звільнити менеджера - звільнити менеджера, звільнення топ-менеджера, звільнити співробітника