Як зробити щоб підлеглі тебе слухалися, форум

А доповідні за самовільне покидання робочого місце - це просто святе :)

Як зробити щоб підлеглі тебе слухалися?

введіть свою систему мотивації (штрафи), зберіть нараду і ознайомте співробітників під підпис, коли даєте розпорядження чітко ставте завдання і терміни виконання. Пару раз оштрафуете, потім стануть як шовкові або звільняйте на фіг. Народ буває тупорилий, не відразу в'їжджає. а з новими співробітниками простіше буде

доповідні, служебкі, позбавлення премій, догани, звільнення за статтею -в загальному, повний арсенал дисциплінарних стягнень й та інше. Користуйтеся!

Мені здається, що та дівчина, яка хотіла на ваше місце, навмисно саботує і підбиває інших. Якщо ви з нею не впораєтеся найближчим часом, вийде що вона має рацію: як лідер вона сильніша, а у вас начальнілом бути не виходить.
вихід:
Намічаєте, що саме має бути зроблено, ким саме і в які терміни. Ці завдання розсилаєте їм по електронній пошті - з вимогою підтвердити отримання і звертатися до вас, якщо що неясно. Копії листування - вашому безпосередньому начальнику. Все отпрашіваніе - поштою так само.
Неповідомлення поштою - прирівнюйте до прогулу. Хничат, що родичі з Греції - це що, уважітельнай причина для невиходу на роботу.
Фіксуєте пару таких прогулів - вимагаєте пояснювальну в письмовому вигляді, знову ж поштою, знову ж таки з копією начальнику.
Самою нахабною - пару попереджень. Чи не виконує завдання - ставите питання про відповідність займаній посаді.
Успіхів!

По-перше, доведеться пожертвувати дружніми відносинами (втратите хороших друзів, зате отримаєте хороших підлеглих), а потім начальство вам на допомогу, особливо якщо елементарне уявлення про виробничу етику у Ваших підлеглих відсутня. Не соромтеся делегувати, хоча іноді здається, що поки пояснюєш, сама 10 раз зробиш. Успіхів!

Які ж там дружні стосунки, про що ви?
Банальна заздрість, помста і саботаж.
Тут все правильно нарадили - тиснути санкціями.
Швидко почнуть працювати, а не почнуть - звільняйте до едрене фені.

Мені здається, що та дівчина, яка хотіла на ваше місце, навмисно саботує і підбиває інших. Якщо ви з нею не впораєтеся найближчим часом, вийде що вона має рацію: як лідер вона сильніша, а у вас начальнілом бути не виходить.
вихід:
Намічаєте, що саме має бути зроблено, ким саме і в які терміни. Ці завдання розсилаєте їм по електронній пошті - з вимогою підтвердити отримання і звертатися до вас, якщо що неясно. Копії листування - вашому безпосередньому начальнику. Все отпрашіваніе - поштою так само.
Неповідомлення поштою - прирівнюйте до прогулу. Хничат, що родичі з Греції - це що, уважітельнай причина для невиходу на роботу.
Фіксуєте пару таких прогулів - вимагаєте пояснювальну в письмовому вигляді, знову ж поштою, знову ж таки з копією начальнику.
Ви що дурницю городите, навіщо начальнику це достаток скопійованих пересланих листів. Так я б в першу чергу її ж саму і звільнила, якби вона закидала мою пошту цими свідченнями війни з підлеглими.

У мене подруга постійно мені на це скаржиться, вона прийшла простим продавцем в магазин (велика мережа магазинів оптики), але вона така кмітлива і чіпка, пропрацювала якийсь час продавцем і її стали підвищувати, зросла до керуючої спочатку своїм магазином, а тепер одночасно керуюча 4-ох магазинів з окладом НЕ кволим. А її колишні колеги тепер все під її початком, з багатьма вона посварилася і деяких навіть потім перевела в інші місця працювати з під свого початку. Народ борзел і вважав, що на правах дружби і колишньої роботи з нею тепер може отримувати якісь преференції і переваги в зарплаті, при цьому не докладаючи зусиль. Почалися образи, вона стала більш жорсткою за характером (а як інакше і з неї питають тепер виручку і прибуток з даного магазину)

Мережеве видання «WOMAN.RU (Женщіна.РУ)»

Контактні дані для державних органів (в тому числі, для Роскомнадзора): [email protected]