Як знайти роботу там, де немає вакансії

Так звані приховані вакансії - явище поширене, але мало кому відоме. Фактично, іноді працівник потрібен там, де офіційно вакансії немає. Як знаходити такі приховані вакансії і що нам в цьому допоможе?

Що таке приховані вакансії і чому вони з'являються

1. Консерватизм і економія роботодавців. Багато керівників вважають за краще залучати кандидатів з числа знайомих, друзів, знайомих друзів і родичів своїх і своїх співробітників. Передбачається, що такі люди вже свідомо лояльні до компанії. Ну і витрати на пошук мінімальні.

2. Конфіденційність. Багато роботодавців не люблять афішувати вільні вакансії. Особливо це стосується вакансій топ-менеджерів при «перерозподіл влади» в компанії. Або при розвитку нового напряму бізнесу потай від конкурентів.

3. Неосознанная необхідність. Вакансії як такої ще немає. Проблема в компанії є, але необхідність в новому співробітнику керівником ще не усвідомлена. Однак, якщо з'являється людина, який заявляє, - «Я знаю цю проблему і беруся її вирішити», йому можуть зробити пропозицію.

4. Добре поставлена ​​робота з кадрами: своєчасне підвищення, переміщення, навчання персоналу. Вміле управління внутрішніми кадровими резервами. У таких випадках фахівці з боку розглядаються в останню чергу. Але все-таки розглядаються.

5. Погано поставлена ​​робота з кадрами. Банальні причини: нерегулярне оновлення вакансій на сайтах, халатність чи зміна HR-менеджера, «не доходять руки» у керівництва на формулювання потреби, надія на «зв'язку» керівника, і інше.

6. Обраність. Існують традиційно малодоступні «для чужих» сфери діяльності, де не прийнято шукати людей «на вулиці»: шоу і медіа- бізнес, перукарське і модельне справа, медицина і деякі інші сфери.

7. Всі свої. Вакансія може бути відкрита у вузькій галузі, де «всі один одного знають». Публікація вакансій може вплинути на репутацію компанії або викликати непотрібні обговорення серед конкурентів.

Як знайти приховані вакансії?

Існує 2 основних способи:

1. Довіритися фахівцям. Залучити рекрутерів для індивідуального пошуку роботи. Тим більше, що таку послугу під різними назвами ( «Особистий консультант по кар'єрі» або «Персональний пошук роботи») вже починають надавати деякі агентства. Ті, які своєчасно перекваліфіковуються з «Мисливців за головами» в «мисливців за вакансіями». Виходить такий собі Headhunting навпаки.

2. Зайнятися полюванням на роботодавців самому. Тут вже Вам доведеться проявити багато свої корисні якості:

• аналітичні здібності, збираючи інформацію про привабливих роботодавців;

• винахідливість для обчислення контактів осіб, які приймають рішення;

• навички комунікації, щоб переконати цих осіб у своїй потрібності;

• ініціативність і наполегливість в контактах для досягнення мети.

Робота має бути ювелірна і точкова. Незаперечний плюс: конкуренція претендентів на такі вакансії незрівнянно нижче, ніж на розміщення в Інтернет.