Як знайти хорошого бухгалтера at юридичний блог
Завжди хочеться знайти такого фахівця, який би грамотно становив звітність, не допускав помилок в фінансових документах, і взагалі був би чесним професіоналом. Як знайти такого фахівця?
Алло, ми шукаємо бухгалтера
Безумовно, такі фахівці є. Їх чимало. Головне при пошуку кандидата - приділяти увагу не тільки наявності відповідної освіти (яке часто не є показником), але також і іншим важливим моментам.
Тому, щоб вашому підприємству не потрібна бухгалтерська експертиза. проведення якої ніколи не буває приємним для керівництва компанії, поставтеся до вибору бухгалтера відповідально, зокрема зверніть увагу на вищевказаний пункт.
Навички, які вітаються
Краще приймати на роботу фахівця, який до цього працював в тій же галузі, в якій зайнята ваша компанія.
У плані того, якими знаннями повинен володіти ваш бухгалтер, можна відзначити основні: вміння складати звітність в електронному варіанті, знати ази систем оподаткування та основи ведення бухгалтерського обліку, володіти здібностями в сфері ділового листування. Бухгалтер повинен вміти вести ділову бесіду, а не тільки вважати і множити.
Багатьма провідними компаніями проводиться свого роду експертиза кандидатів на роль бухгалтера. Їм пропонують пройти тестування. На заході це давня практика, приживається вона і у нас. Якщо готових тестів немає, їх можна знайти в Інтернеті. У тесті повинні міститися питання, що стосуються, зрозуміло, бухгалтерської справи. Часто кілька кандидатів відпадає відразу, як тільки дізнаються, що їм треба буде пройти тестування. Факт, що говорить багато про що.
проведіть співбесіду
Це робота керівника. Під час співбесіди потрібно стежити не тільки за відповідями кандидата на роль бухгалтера, а й за його поведінкою. Відповіді повинні бути чіткими і впевненими. Поведінка спокійна. Якщо це професіонал, ви це побачите. Можна задати кілька абстрактних питань. Відповіді здобувача допоможуть зрозуміти вам, який його характер.
Поділитися посиланням:
Краще навчити свою людину в ФінКонт, а не шукати нового працівника.
Ми також вирішили цю проблему аутсорсингом. Правда звернулися в Інтеркомп.
Теж зупинилися на Інтеркомп так як вибирали за умовою наявності досвіду у аутсорсера в міжнародному праві.
Євгенія, Ви не зовсім праві. Якщо фірма велика, то їм вигідніше в Інтеркомп звернеться.