Як змусити роботодавця заплатити

Як змусити роботодавця заплатити?

Відповіді юристів (7)

У разі затримки виплати заробітної плати на термін більше 15 днів працівник має право, сповістивши роботодавця в письмовій формі, припинити роботу на весь період до виплати затриманої суми (ст. 142 ТК РФ).

При порушенні роботодавцем встановленого терміну виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та (або) інших виплат, що належать працівнику, роботодавець зобов'язаний виплатити їх зі сплатою відсотків (грошової компенсації) згідно зі ст. 236 ТК РФ.
Мінімальний розмір компенсації повинен бути не нижче 1/300 діючу пенсійну систему період затримки ставки рефінансування ЦБ України щодо невиплачених в строк сум за кожний день затримки, починаючи з наступного дня після передбаченого терміну виплати і закінчуючи днем фактичного розрахунку (включно).

Обов'язок по виплаті грошової компенсації виникає у роботодавця з першого дня затримки належних працівникові виплат і не обумовлена наявністю його провини (ст. 236 ТК РФ).

Особи, які допустили порушення трудового законодавства, в тому числі затримку виплати заробітної плати, можуть бути притягнуті до адміністративної відповідальності відповідно до ст. 5.27 КоАП РФ.
Ст. 145.1. КК України передбачена кримінальна відповідальність за невиплату заробітної плати понад 3-х місяців.

Адміністративна та кримінальна відповідальність можуть наступити тільки при наявності вини (ст. 2.1 КоАП РФ, ст. 14 КК РФ)
-----------------

Відповідно Вашому чоловікові необхідно написати роботодавцю офіційну претензію з вимогою виплатити заробітну плату і компенсації.

А також необхідно написати скаргу до трудової інспекції. на підставі якої буде проведена перевірка.

Якщо таке відбувається постійно, то рекомендую знайти таких же постраждалих і звернутися до трудової інспекції та прокуратури з спільними скаргами.

Праця. інспекція може допомогти звернутися до суду для стягнення заборгованості.

Є питання до юриста?

Дії роботодавця є неправомірними. Якщо трудові відносини оформлені належним чином, тобто є письмовий трудовий договір, то працівникові цілком можливо відстояти свої права. Зі скаргою на неправомірні дії роботодавця ви можете звернутися в прокуратуру, Державну інспекцію з питань праці.

Заробітна плата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця в день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, трудовим договором.

Якщо встановлений термін порушується, то у працівника з'являється право вимагати з роботодавця сплати компенсації у розмірі не менше 1 \ 300 ставки рефінансування ЦБ РФ, а також право призупинити роботу аж до виплати зарплати (сповістивши роботодавця в письмовій формі).

Відносно роботодавця, що допускає подібні порушення, може наступити адміністративна або навіть кримінальна відповідальність.

Так що вступити можете наступним чином.

1. Попередьте роботодавця про несприятливі для нього наслідки, якщо він не виконає свій обов'язок по виплаті заробітної плати в самий найближчий час.

2. Зверніться зі скаргою до Державної інспекції з праці. Вона має право проводити перевірки роботодавця на предмет дотримання трудового законодавства. Також можливе звернення в прокуратуру.

3. При бажанні можете звернутися в суд з позовом про стягнення заборгованості по зарплаті і стягнення компенсації за її несвоєчасну виплату.

Місто не вказано

До викладеного вище колегами, хочу додати, що починати діяти Вам необхідно якомога швидше, тому що якщо звернення до трудової інспекції та прокуратуру не вплинуть, Вам необхідно звертатися в суд, в порядку встановленому Цивільним процесуальним кодексом, в зв'язку з тим, що згідно статті 392 Трудового кодексу:

Працівник має право звернутися до суду за вирішенням індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права.

З огляду на ситуацію, що порочну практику даної організації, необхідно не роздумуючи подавати в суд і вимагати стягнення недоотриманої заробітної плати, і співі за кожен день прострочення виплати заробітної плати. Зі зверненням до суду краще не зволікати, оскільки не відомо як далі будуть розвиватися події в даній організації.

Поскаржтеся обов'язково в Інспекцію з праці і в прокуратуру. Врахуйте, що затримка виплати заробітної плати або її частини на 3 і більше місяця є підстава для притягнення посадових осіб організації до кримінальної відповідальності.

За свої права треба боротися. Інакше Ви зарплату не побачите.

Якщо Вам потрібна допомога в складанні заяв - звертайтеся.

Бажаю вам успіху!

Зверніться до прокуратури, а ще додатково з заявою в працю. інспекцію, там такі справи люблять. У будь-якій компанії можна знайти порушення. А паралельно можна звернутися в суд з позовом про стягнення заборгованості. Процес буде простим, якщо Вам виплачують білу зарплату, а якщо в конверті, то доведеться її розмір доводити.

- мировий суддя розглядає справи, що виникли з трудових відносин, за винятком справ про поновлення на роботі і справ про визнання страйку незаконним, незалежно від ціни позову.

- справи про поновлення на роботі, підсудні районному суду. Справи за позовами працівників, трудові відносини з якими припинені, про визнання звільнення незаконним і про зміну формулювання причини звільнення підлягають розгляду районним судом, оскільки по суті предметом перевірки в цьому випадку є законність звільнення.

- в суд заяву про відновлення на роботі подається протягом десяти днів з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки,

а про дозвіл іншого індивідуального трудового спору - мировому судді в тримісячний строк з дня, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права.

- працівники при зверненні до суду з позовами, що випливають з трудових відносин, в тому числі з приводу невиконання або неналежного виконання умов трудового договору, що носять цивільно-правовий характер, звільняються від сплати судових витрат.

- прийом на роботу оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця, наказ (розпорядження) роботодавця про прийом на роботу повинен бути оголошений працівнику під розписку в триденний строк з дня фактичного початку роботи.

- якщо трудовий договір не був оформлений належним чином, однак працівник приступив до роботи з відома або за дорученням роботодавця то трудовий договір вважається укладеним і роботодавець зобов'язаний не пізніше трьох робочих днів з дня фактичного допущення до роботи оформити трудовий договір у письмовій формі.

В даному випадку в судовому порядку Ви зможете захистити свої права.