Як змінити графік роботи кар’єра - кар’єра на сайті Або де Боте

Підозрюю, не всім подобається сидіти в офісі більшу частину світлового дня п'ять днів на тиждень. "Тут нічого не поробиш - все так живуть", - скажуть багато. Насправді, графіки роботи можуть бути дуже різними. Давайте сьогодні поговоримо про те, якими саме, чи існує ідеальний режим праці і чи можна змінити графік роботи за власним бажанням.

Все, що не за графіком

Звичайно, найпоширеніший графік роботи - п'ятиденка і восьмигодинний робочий день з перервою на обід. Найчастіше він починається о 9:00 і закінчується о 18:00, або триває з 10:00 до 19:00. Але в багатьох компаніях з різних причин відходять від цієї усталеної традиції на користь незвичайних варіантів.

Змінний графік використовують ті компанії, яким необхідно працювати безупинно. Такі фірми зустрічаються в самих різних галузях діяльності. Це може бути виробництво, цілодобові магазини, телебачення. Зміни бувають ранковими, вечірніми і навіть нічними. Змінні графіки - самими різними. Наприклад, 1/2, 2/2, 2/3, 3/4 і так далі. Згідно з Трудовим кодексом, необхідна умова навіть при змінному графіку - тривалість робочого тижня не більше 40 годин. Правда, не скрізь це вимога виконується. Я, наприклад, знаю компанію, в якій більшість співробітників працюють за графіком 7/7: один тиждень працюють з ранку до ночі, зате іншу можуть взагалі не згадувати про роботу. І, до речі, багатьом такий режим подобається.

Для змінних працівників існує ще одне правило, хоча і рідко виконується. Згідно ТК вихідні дні для таких співробітників окремо не оплачуються - в їх графіках свої вихідні. А ось якщо робочі зміни випадають на державні свята, праця повинна оплачуватися за подвійним тарифом. Правда, багато роботодавців ігнорують цю вимогу закону.

Ще більш розслаблений варіант - вільний графік. Він взагалі не регламентує час знаходження в офісі. Співробітник може працювати, скільки хоче, коли хоче і де хоче - головне, щоб він виконував свої завдання. Деяким роботодавцям вигідні такі співробітники, праця яких оцінюється не за кількістю робочих годин, а за результатами. Правда, їх рідко беруть в штат, адже логічніше укласти з вільними художниками договір підряду з відрядною оплатою праці.

Неповний робочий день

Деякі співробітники, які не хочуть проводити в офісі по вісім годин, домовляються на неповний день. При такому варіанті графіка з працівником обговорюється кількість робочих годин, і його зарплата зменшується пропорційно скороченню робочого часу. Тривалість відпустки, на щастя, не скорочується. Інші трудові права "неповного" співробітника теж повинні дотримуватися в повній мірі. Іноді роботодавець сам пропонує претендентам такий графік. Наприклад, якщо хоче заощадити на нового співробітника, у якого буде не так багато обов'язків.

Закон передбачає два види часткової зайнятості: неповний день і неповна тиждень. У першому випадку ходити в офіс доведеться кожен будній день, але проводити там менше восьми годин. У другому випадку п'ятиденка змінюється на чотириденку або навіть триденку.

Плюси і мінуси

У незвичайних графіків роботи, як, напевно, у всього в цьому світі, є свої плюси і мінуси. Парадокс в тому, що позитивні і негативні моменти тут практично однакові. Те, що для однієї людини буде плюсом, для іншого - кошмарний сон. Новомосковський і вибираємо свою сторону.

• Життя проти течії. Нам часто подобається бути "не такими як всі", жити за іншими правилами. До того ж, в незвичайному графіку є очевидні плюси. Чи не доводиться стояти в пробках або нудитися в метро в години пік - ви ж рухаєтеся проти основного потоку. Можна ходити по магазинам і виставкам, коли там немає черг і натовпів відвідувачів.
• Відчуття свободи. Робота за незвичним графіком часто дарує відчуття свободи. У кого-то залишається більше вільного часу, хтось щасливий, що позбавлений болісних ранніх підйомів вранці.
• Можливість самому складати свій графік. Ми самі знаємо, коли нам краще працювати. У деяких людей з ранку в голові не ворушиться жодної думки, зате по вечорах до них приходить потік геніальних ідей. Так навіщо намагатися себе ламати під вимоги корпоративної машини? З іншого боку, незвичайні графіки часом дозволяють поєднувати основну роботу з підробітком, а це може бути дуже вигідно.

Так що варто задуматися про те, який розклад роботи підійде саме вам. І хоча фраза "вільний графік" звучить заманливо, далеко не всіх він зробить щасливими.

Як змінити графік роботи?

Припустимо, ви впевнені, що зміна графіка роботи піде вам тільки на користь. А ось чи вийде переконати в цьому роботодавця? Залежить від ряду умов. Якщо ваша професія передбачає постійне спілкування з клієнтами або колегами, за власним бажанням змінити графік навряд чи вийде. А якщо більшу частину часу ви працюєте самостійно, можна спробувати.

Якщо ви хочете перейти на змінний графік роботи, перед розмовою з начальством підготуйте аргументи. Спробуйте пояснити, чому працювати в таких умовах ви будете краще і ефективніше. Роботодавця можуть бентежити складності в підрахунку робочих годин, неможливість організувати прохід на робоче місце в позаурочний час або те, що інші колеги заздритимуть співробітнику з гнучким графіком. Хоча в багатьох компаніях до цього ставляться спокійно.

За яким графіком працюєте ви? А з якого хотіли б працювати? Як вам здається, чи існує ідеальний графік роботи?

я років 5 вже працюю за власним зручному мені графіку, в 9 або в 10 ранку з'являюся в офісі тільки якщо призначені планерки або наради, де потрібно моя присутність. В інші ж будні дні я раніше 11 ранку в офіс не приходжу, найчастіше мій рабдень починається в 12 дня, коли колеги обідають, але буває і з 13 ч.) Я не йду тому о шостій вечора, тільки якщо мені потрібно кудись потрапити - в театр наприклад, але так прекрасно працюється в офісі коли майже всі пішли додому!

Зручна система. А колеги спокійно до цього ставляться?

на самому початку були деякі незадоволені з питанням "а чому їй так можна?", але на відміну від них я впритул працюю з Мюнхеном і Москвою, тому такий графік мені і іногороднім колегам найзручніше

Коли працювала на заводі з чітким графіком (ні хвилини запізнення!) П'ять днів на тиждень, мені здавалося, що все життя йде повз мене і взагалі не має сенсу. Найнеприємніше, треба було зображати діяльність, навіть коли робити нічого було.

Підприємство, на якому я працюю, режимне, з прохідної. Вхід-вихід строго по пропуску через електронну прохідну. Спочатку здавалося, що це жахливо і має напружувати. Але зараз звикла вже. Чи не заважає ні скільки. якщо треба вийти раптом, керівництво завжди з розумінням ставиться. Головне ж, під час зробити свою роботу, а з цим у мене завжди все в порядку. Хоча є й такі, хто порушує трудову дисципліну, але це хай вже буде на їх совісті. не влаштовує така система, завжди можна знайти вихід, наприклад змінити роботу.

Змінний графік 2 через 2 для мене найзручніший. Так найбільше встигаю.

Коли я шукала роботу, склала список пунктів, яку я хочу роботу, одним з пунктів було "робота в офісі, з можливістю піти, коли потрібно". Звичайно, моя попередня творча робота, де я могла приходити пізніше, йти раніше і мати можливість виїхати протягом дня, в цьому була для мене плюсом. Але інші мінуси переважили (нуль стабільності в оплаті і дивацтва засновника в підході до роботи). Тепер робота, на жаль з чітко регламентованим графіком, в офісі, без можливості відпроситися на кілька хвилин. Але є плюси, заради яких доводиться миритися з жорстким графіком.

Періодично просила начальника, щоб дозволяв приходити в 11, а йти в 20.00. За 3 години на самоті ввечері встигала більше, ніж за 8 годин з усіма колегами.

Весь час працювала (до декрету) з 8 до 17 :) Графіком цілком задоволена :)