Як захистити себе від поганого начальника

Однією з причин, по якій поганим начальникам вдається уникнути покарання за непорядну поведінку, є відсутність доказів. Сказані слова можна не визнати, і слова начальника будуть завжди вище ваших слів. Але якщо є підтвердження чітких намірів вашого боса, тоді начальник несе відповідальність за них.

кроки Правити

Збережіть копію опису вакансії, як тільки ви були прийняті на роботу, або думаєте про неї, на майбутнє.

Складіть список ваших цілей, як тільки вас прийняли на роботу, включаючи специфічні дані пов'язані з виконанням, і збережіть на майбутнє.

Зробіть копію політики компанії, пов'язаної з вашою зайнятістю, в тому числі кодекс поведінки. Зазвичай її надають, коли вас наймають; якщо немає, попросіть її. Якщо ви перебуваєте в профспілці, попросіть його представника копію профспілкового договору.

Зберігайте копії всіх документів, які ваш начальник просить підписати.

Не підписуйте контракти, які включають положення, з якими ви не згодні.

Попросіть начальника давати вам в письмовому вигляді будь-які нові вказівки, які відрізняються від обов'язків вашої посадової інструкції і цілей. Якщо ваш начальник відмовляється писати ці вказівки, напишіть записку начальнику з новими вказівками і поясніть неузгодженість нових вказівок з вашої посадовою інструкцією, і запитайте, чи правильно ви розумієте, що ваші функції в роботі розширюються.

Записуйте всі деталі ваших обговорень з начальником, якщо ви підозрюєте, що щось є недоречним. Напишіть лист на основі своїх заміток, запитавши, чи правильно ви зрозуміли питання. Вкажіть час і дату обговорень.

Ставте дату і підписуйте всі свої записки начальнику.

Вдавайтеся до допомоги співробітників. Якщо ваш начальник продовжує робити вам некоректні вказівки, поставте в копію менеджера по персоналу при наступній відправці листів на начальника, в яких ви уточнюєте вказівки.

Попросіть надати докази. Якщо вас звинувачують в тому, що ви зробили щось не так, попросіть про надання доказів, і не обговорюйте це питання, поки їх не буде. Просто скажіть, що звинувачення некоректні і немає того доказів, крім словесних звинувачень.

Зв'яжіться з профспілкою. Якщо вас звинуватили в тому, чого не було, і ви перебуваєте в профспілці, зв'яжіться з представником відразу ж і запитайте про їхню участь в ваших подальших зустрічах з цього питання. Якщо ви менеджер і не перебуваєте в профспілці, відмовляйтеся від звинувачень і просите про надання доказів.

Чи не вплутуйте колег у ваші справи - їх можуть примусити виступити проти вас або вони будуть в незручному становищі, що загрожує їм звільненням.

Зверніться по допомогу до Комісії з дотримання рівноправності при працевлаштуванні. Якщо ви вважаєте, що ви піддаєтеся дискримінації, зверніться до Комісії з дотримання рівноправності при працевлаштуванні в своєму окрузі.

Зберігайте всю свою письмову документацію в надійному місці подалі від свого місця роботи.

Оновлення своє резюме і почніть пошук роботи, щоб бути готовим до нестерпної ситуації або якщо вас звільнять за помилковими свідченнями.

Поговоріть з друзями і сім'єю поза роботою, але не перевантажуйте їх розповідями про свої проблеми з дня на день, якщо ви нічого не робите для поліпшення своєї ситуації.

Зустріньтеся з приватним незалежним консультантом або духовним пастирем для обговорення своїх питань, якщо сім'я або друзі до вас не терплячі.

Підтримуйте здоровий спосіб життя, щоб уникнути хвороб, пов'язаних зі стресом. Харчуйтеся збалансовано, тренуйтеся періодично і не стаєте залежним від шкідливих речовин.