Як влаштуватися на роботу з судимістю беруть чи на роботу і куди можна влаштуватися

Наявність статусу судимої особи і наслідки цього часто є причиною багатьох труднощів, з якими доводиться стикатися його власникові в повсякденному житті. Особливо це стосується працевлаштування. Багато компаній, піклуючись про бездоганність своєї репутації, досить часто порушують право на працю судимих громадян, і не беруть їх на роботу. При цьому раптово виниклі причини відмови не пов'язані з наявністю судимості, оскільки не взяти на роботу судимого людини (крім передбачених законом випадків) не має права жоден роботодавець. Захист цивільних прав передбачена законодавством.

Виходячи з вищесказаного, можна зробити висновок, що знання закону і вміння відстоювати свої права - обов'язкові умови працевлаштування засуджених осіб, а, відповідно, і їх подальшого благополуччя.

Слід пам'ятати, що не є судимим особа, яка була засуджена за скоєння злочину, але звільнену від покарання на законних підставах.

Куди не можуть влаштуватися особи, які мають або мали судимість

У деяких випадках заборона стосується осіб, які були засуджені і були покарані за вчинення певного ряду злочинів, і це обмеження навіть після припинення судимості неможливо анулювати. Скажімо, заборона на заняття педагогічною діяльністю стосується таких осіб:

судимих за скоєння злочину, об'єктом яких є життя і здоров'я громадян;
засуджених і зазнали покарання за вчинення злочинного діяння проти волі, гідності та честі особи;
які вчинили злочин, пов'язаний з порушенням статевої недоторканності і свободи особи;
судимих за злочини проти сімейних цінностей і сім'ї в цілому;
засуджених і зазнали покарання за вчинення злочинів, об'єктом яких є конституційний лад України та безпеку країни, а також громадська безпека.

Список посад, які не мають права займати судимі громадяни:

судді;
співробітники прокуратури;
члени Конституційного суду РФ;
співробітники правоохоронної системи;
співробітники служби безпеки;
педагогічні працівники;
адвокати;
авіаційний персонал;
посади, пов'язані з використанням наркотичних і психотропних речовин;
медичні співробітники.

Дані обмеження регламентуються спеціальними актами законодавства.

З чого почати пошук роботи

Насамперед необхідно ознайомитися з законодавством, яке встановлює трудові обмеження щодо засуджених осіб. Зараз при подачі заяви на заборонені посади, потрібно надати довідку про відсутність судимості, тому приховати даний правовий факт неможливо.

Також не варто витрачати час на спроби влаштуватися в державну або приватну організацію на посаду, пов'язану з матеріальною відповідальністю.

Почніть з невеликих приватних підприємств з невисоким окладом. Це цілком логічно, оскільки більшого роботодавця може зацікавити значна перерва у Вашому трудовому стажі і відсутність досвіду роботи. Почніть з малого, все ж і це краще, ніж зовсім нічого.

Якщо в анкеті при вступі на роботу буде питання про наявність судимості, не варто приховувати цю інформацію, оскільки співробітникам служби безпеки будь-якого підприємства рано чи пізно ці відомості стануть відомі. Щоб уникнути проблем надалі, краще відразу внести ясність в ситуацію.

Якщо спроби влаштуватися на роботу за трудовим договором не увінчалися успіхом, і гідних пропозицій немає, спробуйте зайнятися індивідуальним підприємництвом. Але і тут є деякі обмеження, з якими слід ознайомитися.

Складнощі з отриманням дозвільних документів можуть виникнути в тому випадку, якщо засуджений громадянин вирішив зайнятися:

приватною детективною діяльністю;
діяльністю в сфері освіти;
охоронною діяльністю;
банківською справою, кредитуванням, в разі засудження за корисливі злочини, об'єктом яких виступає власність. Наприклад, крадіжка, вимагання та подібні правопорушення.

В крайньому випадку, якщо всі представлені варіанти не підійшли, завжди можна звернутися в регіональну службу зайнятості, стати на облік або скористатися інформаційними послугами. Якщо підходящої вакансії за професією особи на момент звернення не буде, воно може бути направлено на навчальні курси. По завершенні навчання у судимого громадянина з'явиться нова спеціальність, з наявністю якої буде легше шукати хорошу роботу, не передбачає значних фізичних навантажень.

Порядок дострокового зняття судимості через суд

Оскільки наявність судимості є перешкодою в отриманні робочого місця, засуджені і зазнали покарання громадяни намагаються зняти судимість достроково через суд. Вирішальним фактором у процесі дострокового припинення судимості вУкаіни вважається бездоганна поведінка особи, що звернулася, що і потрібно було довести.

Згідно КПК судима особа має право звернутися до суду з клопотанням про зняття судимості раніше встановленого терміну. Яка саме частина терміну повинна пройти після відбуття покарання (при позбавленні волі) або його виконання, закон не вказує. До заяви необхідно додати документи, що підтверджують моральну поведінку особи, а також його законний спосіб життя протягом певного терміну.

Як доказової бази можна використовувати:

Характеристики з місця проживання, а також з організації, в якій судимий громадянин працює;
Довідка з органів поліції про непритягнення до адміністративної відповідальності.

У разі незадовільного судового рішення, наступне звернення можливо після закінчення одного року з моменту винесення постанови. Дана норма встановлена статтею КПК РФ.

Припинення судимості шляхом погашення здійснюється після закінчення визначеного Кримінальним кодексом часу, кількість якого залежить від тяжкості вчиненого злочинного діяння. Згідно КК, якщо засудженій особі було призначено умовний термін, то судимість гаситься тоді, коли закінчується встановлений судом іспитовий строк.

Як отримати довідку про відсутність судимості та куди звертатися

Куди можна звертатися, щоб отримати довідку:

В одну з перерахованих інстанцій для отримання довідки необхідно подати такі матеріали:

Процес оформлення триває не більше 30 днів в Москві та інших містах РФ. Правда, у виняткових випадках відповідь можна отримати через 60 днів, але для цього повинні бути відповідні підстави.

Якщо призначенням довідки є надання роботодавцю, з метою влаштуватися на роботу, термін її дії встановлюється останнім.