Як влаштуватися на роботу в facebook

C тих пір, як компанія залучила 2 млрд. Доларів і переїхала в новий офіс, вона знаходиться в постійному пошуку нових кадрів. Сьогодні Facebook не вистачає багатьох фахівців (див. Розділ «Careers»): юристів, програмістів, маркетологів, фінансистів, дизайнерів та інших. Томас Арнольд (Thomas Arnold), глава рекрутингового відділу Facebook, зазначив, що найбільше в компанії затребувані фахівці технічного складу, особливо розробники нових продуктів.

Як відбирають кандидатів?

Якщо цей етап пройдено, людину запрошують в офіс компанії для інтерв'ю з керівником відділу (потенційним майбутнім шефом) і групою співробітників - командою відділу, до якої він хоче приєднатися. Тут вирішиться, наскільки його вміння і знання відповідають очікуванням Facebook, і наскільки він думає в одному з нею напрямку.

Ще пара рад

Той, хто претендує на управлінську позицію, повинен представити створені проекти і відзначити свої особисті досягнення. Кандидата чекає успіх тільки, якщо команда побачить, що він розуміє і поділяє загальне бачення і цілі компанії. Зрозуміло, що до цього практично неможливо підготуватися. Тому, хто хоче влаштуватися в відділ розробки, найкраще буде створити вражаюче додаток для iPhone або який-небудь вихідний код.

І останнє: ті, хто вже намагалися влаштуватися на роботу в Facebook, радять заздалегідь заручитися підтримкою одного зі співробітників - так резюме помітять швидше, а в процесі відбору рекомендація буде перевагою.