Як вказати, що вас рекомендували в супровідному листі

На ринку праці існує велика конкуренція, і в цьому немає нічого дивного. Все, що зможе виділити вас серед конкурентів, дасть вам кращий шанс потрапити на співбесіду і отримати роботу. Якщо співробітник компанії, фахівець з кадрів, партнер або хороший клієнт вашого потенційного роботодавця рекомендує вас при влаштуванні на роботу, вказівку цього в супровідному листі може вам допомогти. Якщо цю людину цінують, а він при цьому рекомендує вас, шанси прочитання вашого резюме і запрошення вас на співбесіду зростають. Перейдіть до кроку 1, щоб дізнатися, коли доречно вказувати про те, що вас рекомендували, і як зробити це правильно.

кроки Правити

Частина 1 з 3: Переконайтеся, що ця рекомендація буде ефективною Правити

Переконайтеся в тому, що той, на кого ви посилаєтеся, не заперечує проти цього. Перш ніж використовувати чиєсь ім'я або надавати інформацію про нього, найкраще поцікавитися, чи не проти цього людина. Повідомлення людини про те, що ви згадайте його в своєму супровідному листі, дозволить йому підготуватися на випадок, якщо з ним будуть розмовляти щодо вашого працевлаштування.

• Якщо ви його не попередили, а йому несподівано подзвонять, він може виявитися в незручній ситуації. У такому випадку людина може висловитися про вас не настільки добре, як якщо б у нього був час на підготовку.

Переконайтеся в тому, що той, хто вас рекомендує, дійсно відоме обличчя в компанії. Безпосередньо запитайте у цієї людини, чи визнають в компанії його ім'я. Іноді люди думають, що в компанії їх все знають, але насправді це не відповідає дійсності. Якщо ж вашого людини все знають і поважають, вам буде дуже вигідно вказати його ім'я в своєму супровідному листі.

• Прикладом тому може бути людина, яку знають в обличчя, але не по імені. В такому випадку вказівка ​​цієї людини в якості того, хто вас порекомендував, не дасть бажаного ефекту.

Переконайтеся в тому, що той, хто вас рекомендує, в хороших відносинах з компанією і її співробітниками. Як сказано вище, вам зможе допомогти згадка того, хто відомий і поважаємо в компанії. Найбільш важливо, щоб ваш чоловік був у добрих стосунках з фахівцем з підбору кадрів або особою, відповідальною за призначення - це ті особи, в руки до яких може потрапити ваше супровідний лист.

• Якщо між вашим чоловіком і особою, Новомосковскющім супровідний лист, погані відносини, наприклад, вони були в сварці чи між ними існує поточний конфлікт, згадка такої рекомендації в супровідному листі знизить ваші шанси. Вам варто не допустити ситуації, при якій би будете асоціюватися з негативним випадками, думками або почуттями між тим, хто вам рекомендує, і тим, хто Новомосковскет лист.

Наведіть приклади того, що ви порядна людина для цієї роботи, і приклади того, чому вас порекомендували. Важливо вказати не тільки ім'я того, хто вас рекомендує, і то, наскільки добре ви знаєте цю людину. Дуже важливо вказати причину, по якій він вас рекомендує. Що він знає про вас такого, що дозволить вам бути успішним на цій роботі?

• Коли ви визначилися з відповіддю на це питання, впишіть його в ваше супровідний лист. Наприклад, «Джон розуміє мій стиль управління і моє вміння мотивувати співробітників так, щоб вони працювали на піку можливостей».

Поєднуйте все вищесказане. Використовуйте всю інформацію, про яку було сказано раніше, для формування докладної рекомендації. Нижче всі попередні приклади того, що повинно бути в супровідному листі:

• «Спробувати свої сили в здобутті посади Головного бухгалтера мені порекомендував ваш Фінансовий директор Джон Доу. Я знайомий з Джоном більше 10 років, ми близько працювали в реалізації кількох проектів ще під час спільної роботи в компанії АВС. Джон думає, що я стану сильнішим доповненням до відділу бухгалтерії, тому що він знає мій стиль управління і моє вміння мотивувати співробітників так, щоб вони працювали на піку своїх можливостей і відповідно до потреб компанії ».

Далі вкажіть свої характеристики і кваліфікацію. Не варто описати витрачати все лист на опис того, хто дав вам рекомендацію. Як і в будь-якому іншому супровідному листі, переходьте до рівня своєї кваліфікації, яка дозволить вам успішно виконувати роботу.

• Супровідний лист повинен описувати вас, а не ваші відносини з тим, хто вас рекомендує. Згадувати цю людину потрібно тільки на початку, все інше в листі повинно бути присвячено вашій кваліфікації, досягненням, здібностям і характером.

Все ваше лист повинен виробляти сильне враження повністю, однієї частини, в якій ви описуєте того, хто вас порекомендував, буде недостатньо. Ваші зв'язки не справлять належного враження, якщо лист не буде містити іншої важливої ​​інформації. Якісно написаний, професійне, чіпляють лист покаже вашому потенційному роботодавець, що людина, яка вас рекомендував, не помилявся.