Як визначити страховий стаж для лікарняного
Які документи регламентують розрахунок страхового стажу?
Страховий стаж найманих працівників для цілей нарахування лікарняних визначається на підставі таких нормативних актів:
На що впливає страховий стаж?
Розмір страхового стажу впливає на розрахунок лікарняних посібників. Чим більший стаж, тим в більшому розмірі отримає хворий працівник посібник. Зокрема, градація посібників виходячи зі стажу наступна:
винятки
- відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами - 100% від середньої зарплати;
- нещасного випадку на виробництві та професійні захворювання - 100% від середньої зарплати;
- відпустку по догляду за дитиною - 40% від середньої зарплати
Які періоди входять до страхового стажу?
Страховий стаж включає в себе:
- час роботи за трудовим договором (офіційне працевлаштування);
- час, проведений на держ. або муніципальній службі;
- час самостійної підприємницької діяльності (за умови сплати внесків за себе);
- час адвокатською, нотаріальною та іншої практики;
- час виконання депутатських обов'язків;
- час служіння в церкві (за умови сплати внесків);
- час військової служби і служби в органах внутрішніх справ;
- час знаходження в місцях позбавлення волі за умови наявності оплачуваної роботи з відрахуванням страхових платежів.
На підставі яких документів розраховують страховий стаж?
Головним документом, що підтверджує наявність стажу, є трудова книжка. Однак в тих випадках, коли трудова книжка загублена або містить не всю необхідну інформацію про зайнятість працівника, то до розрахунку можуть бути додані періоди зайнятості, підтверджені такими документами:
Як розрахувати страховий стаж?
Страховий стаж розраховується в повних роках і місяцях, середнє значення кількості днів у місяці приймається в розмірі 30-ти. Кожні тридцять днів складають повний місяць, а кожні дванадцять місяців формують повний рік. Ці правила застосовуються при об'єднанні неповних років і місяців, в той же час весь стаж перераховувати виходячи з 30-добового обсягу місяці не потрібно. У тих випадках, коли документи про страховий стаж не містять вказівку конкретних дат, приймаються середні значення:
При цьому співробітник кадрової служби або бухгалтер повинен ретельно перевірити документи, на підставі яких обчислюється стаж. Записи в трудовій книжці і оформлення всіх інших документів має відповідати законодавству, яке діяло на той момент. У документах повинні бути вказані вірні реквізити підприємств-рабтодателей, а також самого співробітника. Якщо співробітник роботодавця невірно розрахує страховий стаж і на його підставі нарахує людині неправомірний розмір допомоги, то в ФСС можуть не прийняти суми такої допомоги до заліку.
оформлення
Після того, як фахівець підрахує повну кількість років і місяців стажу хворого співробітника, він повинен вписати ці дані в відповідну графу лікарняного листа. Перш ніж вносити запис співробітник роботодавця повинен ретельно перевірити, чи правильно лікар заповнив лікарняний лист. Якщо в лікарняному виявлені помилки, то щоб уникнути відмови оплати лікарняного з боку ФСС, доведеться запросити виправлений дублікат листка непрацездатності в лікарні.