Як вислужитися перед своїм начальством

Як вислужитися перед своїм начальством?

Наприклад, радять психологи, не варто передавати начальнику погані новини, щоб не зіпсувати свою репутацію невигідними асоціаціями.

Краще передавати погані звістки через секретарку, а ось хороші краще доносити до нього лічно.Ведь згодом у шефа може виробитися рефлекс не чекати від конкретного співробітника нічого хорошого.

Загалом, працювати разом з ним, висловлюючи власну думку. Звичайно, ця думка повинна бути компетентним, а дані # 151; провереннимі.Также, кажуть психологи, потрібно весь час перебувати на очах у боса # 151; активно брати участь в житті офісу, плануванні роботи, виступати на зборах, вставляти ремарки, задавати питання.

Крім того, експерти радять подружитися з «правою рукою» начальника # 151; його секретаркою, щоб знати, коли шефа краще не турбувати, а який момент оптимальний для відвідувань. До того ж у великих колективах начальники часто бачать підлеглих очима секретарки, так що її думка може вплинути на репутацію будь-якого співробітника.

У такі моменти краще займатися порятунком загальної справи, а не своєї шкури.Еслі в компанії аврал, то зовсім не варто розповідати начальнику про свої проблеми # 151; на тлі труднощів всього підприємства вони можуть тільки розлютити боса.

Звичайно, мова не йде про необхідність # 151; тільки про злоупотребленіі.Не варто зловживати лікарняними відпустками, адже ідеальний підлеглий, на думку більшості керівників, не повинен хворіти. Нескінченні лікарняні листи не сприяють створенню іміджу надійного співробітника.

Звичайно, вони обов'язково повинні бути вартими. Свої думки варто викладати чітко і вразумітельно.Важно вміти подавати начальству власні ідеї, кажуть фахівці. Пропонувати шефу що попало просто для того, щоб щось запропонувати, # 151; значить заздалегідь поставити хрест на кар'єрному зростанні.

Значить, не варто турбувати його до обіду. Наприклад, він не любить, коли його турбують вранці? І ні в якому разі не можна вживати фразу: «Я не розумію, чого ви від мене хочете». Шеф може засумніватися або в професіоналізмі свого підлеглого, або у власній здатності грамотно ставити задачі.Кстаті, спілкуючись з начальством, необхідно вміти спостерігати і робити висновки. Наприклад, помітивши у шефа будь-які звички, треба діяти відповідно до них.

Начальство цінує тих, хто бере на себе найскладніші проекти. Добре виконані завдання, які до цього вважалися провальними, тільки додають плюсів репутації співробітника. Тому важливо реально оцінити ситуацію і, якщо буде потрібно, відмовитися від важкого доручення.

Якщо ж завдання насправді неможливо виконати, необхідно спокійно, називаючи конкретні причини і апелюючи переконливими фактами, пояснити своє рішення руководітелю.Конечно, потрібно виконувати всі доручення шефа, виключивши з лексикону слово «неможливо» і фразу «це не входить в мої обов'язки» .

Треба цінувати час свого керівника і при кожній зустрічі з ним намагатися бути коротким, формулюючи свої питання гранично чітко.

Критику начальства слід сприймати спокійно. Якщо вона конструктивна, не варто виправдовуватися, захищатися і ображатися, краще визнати свої промахи і в майбутньому бути уважніше.

Не варто просити керівника дати оцінку своїй роботі і напрошуватися на похвалу: по-перше, це нескромно, а по-друге, не всякий начальник любить хвалити підлеглих, вважаючи, що це може їх розслабити.

Є ризик вийти за рамки, не помітивши цього. Щоб сподобатися начальнику, зовсім не обов'язково йому лестити і догоджати. Фальш непоміченою не залишиться.