Як використовувати донорські довідки
Дане питання законодавчо не врегульоване.
Відповідно до ст.2 ТК Україна виходячи із загальновизнаних принципів і норм міжнародного права і відповідно до Конституції Укаїни основними принципами правового регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин визнаються рівність прав і можливостей працівників, встановлення державних гарантій щодо забезпечення прав працівників і роботодавців.
Буквальне тлумачення ст.186 ТК Україна говорить нам про надання додаткових ДНІВ відпочинку і в ній не міститься застережень про те, що при роботі за графіком співробітник звільняється від роботи протягом всієї зміни.
1. На території Укаїни для обчислення календарної дати використовується григоріанський календар.
3. Час календарного дня обчислюється годинами, хвилинами і секундами.
За початок календарного дня приймається момент часу, відповідний 00 годинах 00 хвилинах 00 секундам. За закінчення календарного дня приймається момент часу, відповідний 24 годинах 00 хвилинах 00 секундам. "
Порядок оплати днів відпочинку, наданих працівникові у зв'язку зі здачею крові і її компонентів, визначено ч. 5 ст. 186 ТК України і передбачає збереження за працівником його середній заробіток за дні здачі крові і надані в зв'язку з цим дні відпочинку.
Згідно ч. 1 ст. 139 ТК Україна для всіх випадків визначення розміру середньої заробітної плати (середнього заробітку), передбачених цим Кодексом, встановлюється єдиний порядок її обчислення.
А ось думка Роструда, яке висловлюється їм постійно - оплата повинна проводитися за 8 годин.
Згідно ст. 186 ТК України при здачі крові і її компонентів роботодавець зберігає за працівником його середній заробіток за дні здачі і надані в зв'язку з цим дні відпочинку. Що означає "день відпочинку" і в якому розмірі його надавати - виходячи з нормальної тривалості робочого часу (8 годин) або фактичної тривалості зміни?
Працівник, який є донором, зі змінним графіком по 11 годин хоче приєднати донорські дні до щорічної оплачуваної відпустки, вибираючи робочі зміни два через два (наприклад, 1, 2 - зміни, 3, 4 - вихідні і т.д.). Чи вправі він вказати в заяві зміни, що припадають на 1, 2, 5, 6, 9, 10 і т.д. (Всього 6 донорських днів)? Видається наказ про приєднання донорських днів до щорічної оплачуваної відпустки?
Питання надання гарантій і компенсацій працівникам у разі складання ними крові та її компонентів регулюються статтею 186 Трудового кодексу Укаїни (далі - Кодекс).
Згідно вищевказаної статті Кодексу в разі, якщо за угодою з роботодавцем працівник у день здачі крові і її компонентів вийшов на роботу (за винятком робіт з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, коли вихід працівника на роботу в цей день неможливий), а також в разі здачі крові і її компонентів у період щорічної оплачуваної відпустки, у вихідний або неробочий святковий день працівнику за його бажанням надається інший день відпочинку.
Після кожного дня здачі крові та її компонентів працівнику надається додатковий день відпочинку. Зазначений день відпочинку за бажанням працівника може бути приєднаний до щорічної оплачуваної відпустки або використаний в інший час протягом року після дня здачі крові та її компонентів.
Додатковий день відпочинку надається працівнику з метою відновлення функцій організму. Кодексом надано можливість працівникові за своїм бажанням визначати точну календарну дату реалізації свого права.
При цьому, на нашу думку, встановлюючи пільги донорам, в частині звільнення працівника від роботи у день здачі крові, в день пов'язаного з цим медичного обстеження, а також надання в зв'язку зі здачею крові додаткових днів відпочинку трудове законодавство виходить з нормальної тривалості робочого дня ( 8:00).
Таким чином, вважаємо, що і середній заробіток зберігається за 8-годинний робочий день.
У разі коли день відпочинку збігається з робочим днем за графіком змінності, тривалість якого більше 8 годин, що залишилися годинник повинні бути відпрацьовані в наступний період з урахуванням дотримання річної норми робочого часу.
При визначенні норми робочого часу для працівників з підсумованим обліком робочого часу не враховуються періоди, коли він фактично не працює, зокрема дні здачі крові і додаткові дні відпочинку донорів.
Таким чином, в разі здачі працівником крові і її компонентів норма робочого часу в обліковому періоді за кожен день відсутності на роботі зменшується на 8 годин.
У разі якщо працівнику встановлено неповний робочий день або неповний робочий час, норма робочого часу в обліковому періоді за кожен день відсутності на роботі зменшується на кількість робочих годин, встановлених для конкретного працівника. Відповідно до частини 4 статті 186 Кодексу додатковий день відпочинку, який у працівника виникає після здачі крові та її компонентів, за бажанням працівника може бути приєднаний до щорічної оплачуваної відпустки, при цьому тривалість відпустки збільшується не на кількість годин, а на відповідну кількість днів.
Додаткові дні відпочинку надаються нормальної тривалості (8 годин).
Відповідно до статті 8 Кодексу роботодавці, за винятком роботодавців - фізичних осіб, які є індивідуальними підприємцями, приймають локальні нормативні акти, що містять норми трудового права, в межах своєї компетенції відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективними договорами, угодами. Наказами оформляються рішення як нормативного характеру, так і по оперативних, організаційних, кадрових та інших питань внутрішньої діяльності організації або індивідуального підприємця.
Кодекс не містить спеціальних норм, які вказують на необхідність видання наказу (розпорядження) при наданні працівникові днів відпочинку за здачу крові та її компонентів. Вищезгаданий питання може бути врегульовано локальним актом роботодавця.
Однак, під час здачі крові за співробітником-донором зберігається середній заробіток за день здачі крові і за додатковий вихідний день.
Крім цього, подивіться на сайті Онлайнінспекціі.рф обговорення з питання "Вихідні дні за донорство крові"
біографія:
Гафаров Рашид