Як виконати тестове завдання - студопедія

«Навіщо виконувати тестове завдання, якщо попереду випробувач-ний термін?» - дивуються кандидати. «Якщо робота в цій компанії дійсно цікава фахівця, він не відмовиться від виконання пробного доручення», - парирують рекрутери. І ті, і дру-Гії по-своєму мають рацію. Шукачам шкода витрачати свій час і сили на неоплачувану-мую роботу, яка не дає гарантії працевлаштування, а роботодавці хочуть бути максимально впевненими в кваліфікації кандидата, кото-рого беруть на роботу. Хто ж правий у цьому заочній суперечці?

Перш за все треба розуміти, що випробувальний термін і тісто-ше завдання - принципово різні речі. Тестове завдання покази-кість деякі практичні навички кандидата, але не дає можливо-сти його комплексної оцінки (вміння працювати в команді, дотримання термінів виконання робіт і т. Д.). Випробувальний термін дозволяє всебічно протестувати кандидата. Проте у такий спосіб можна оцінити тільки одного фахівця, в той час як тестове завдання можна доручити НЕ-скільком претендентам. До того ж для цього потрібно як міні-мум місяць (саме стільки за законом триває мінімальний випро-вальний термін). Так що роботодавця, що використовує тестові заду-ня при відборі кандидатів, цілком можна зрозуміти.

Претендентові теж краще не відмовлятися від подібного тесту. По-перше, тестове завдання - прекрасний спосіб проявити себе. Якщо на співбесіді ви тільки розповідаєте про свій досвід і навики, то
за допомогою тестового завдання наочно показуєте своє майстер-ство.
Як то кажуть, краще один раз побачити, ніж сто разів ус-Лиша.