Як відправити у відпустку «по-новому»

Корпоративний семінар «Система професійних стандартів: готуємося до застосування»
Реєстр прийнятих професійних стандартів, законодавча база. Підготовка організації до застосування професійних стандартів. Кадрові технології, що залежать від введення професійних стандартів. Вимоги до кадрового діловодства в умовах впровадження профстандартів. Порядок приведення у відповідність найменувань посад в компанії з ПРОФСТАНДАРТ і кваліфікаційними довідниками, коригування посадових інструкцій. Рекрутмент. Процедура відмови в прийомі на роботу. Зміна системи оплати праці. Коригування штатного розкладу. Процедура підтвердження кваліфікації. Підвищення кваліфікації працівника відповідно до професійних стандартів. Організація навчання працівника в разі невідповідності ПРОФСТАНДАРТ. Порядок переведення працівника на іншу посаду або розірвання трудового договору за результатами оцінки.

Зазвичай держава ратифікує міжнародні акти в той момент, коли внутрішнє законодавство вже не вимагає глобальної реформації в зв'язку з новою ратифікацією. Конституцією Укаїни закріплено наступне: якщо міжнародним договором України встановлено інші правила, ніж передбачені законом, то застосовуються правила міжнародного договору. Конвенція № 132 глобальної зміни українського трудового законодавства не потребують - коли приймався Трудовий кодекс РФ, вона буде ратифікована вже передбачалася. Треба мати на увазі, що зазвичай міжнародні стандарти встановлюють мінімальний рівень гарантій, прийнятний для більшості розвинених країн, - це стосується і Конвенції № 132. Але в тому випадку, якщо вона встановлює нижчий, порівняно з ТК РФ, рівень гарантій працівників, застосовується РФ. Саме тому деякі положення Конвенції № 132 не повинні лякати українських громадян.

«Безперервна частина щорічної оплачуваної відпустки, зазначена в пункті 2 статті 8 цієї Конвенції, надається і використовується не пізніше ніж протягом одного року, і залишок щорічної оплачуваної відпустки - не пізніше, ніж протягом вісімнадцяти місяців, рахуючи з кінця того року, за який надається відпустку ».

Конвенція МОП № 132 «Про оплачувані відпустки»

Очевидно, що Конвенція № 132 жорсткіше підходить до терміну використання мінімальної, двотижневої, частини відпустки, і менш суворо, в порівнянні з ТК РФ, - до його залишку. Згідно ТК РФ, відпустка в будь-якому випадку повинен бути витрачений не пізніше ніж за 12 місяців після закінчення того робочого року, за який він надається (ст. 124 ТК РФ). Але зауважимо, що в Конвенції № 132 зазначена можливість перенесення невикористаної частини відпустки «за згодою працівника». Виникає ймовірність того, що співробітник буде використовувати для відпочинку тільки два тижні, відкладаючи «необов'язкові» дні. Конвенція встановлює, що мінімальна тривалість відпустки і межі часу перенесення решти відпустки визначаються компетентним органом шляхом консультації із зацікавленими організаціями роботодавців і працівників, за допомогою колективних переговорів або іншим подібним методом, що відповідає національним практиці та умовам. Таким чином, до подібного узгодження дана норма вУкаіни діяти не буде. Конвенція № 132 забороняє відмову від мінімальної частини відпустки або заміну її грошовою компенсацією, що узгоджується з позицією українського законодавця.

Кілька додає роботи кадровикам розбіжність ТК Україна і Конвенції № 132 в порядку надання відпустки за неповний робочий рік. У цьому випадку працівник отримає його не цілком, а пропорційно кількості трудоднів, за півроку - тільки половину відпустки. З урахуванням цієї обставини доведеться складати і графік відпусток. Однак повний відпустку розглядається трудовим законодавством як поліпшення становища працівника. Виходячи з цього, роботодавець цілком може і надалі надавати відпустку цілком - «авансом».

Конвенція № 132 забороняє відмову від мінімальної частини відпустки або заміну її грошовою компенсацією, що узгоджується з позицією українського законодавця