Як відповісти на питання «чому ми повинні взяти саме вас»

Як відповісти на питання: «Чому ми повинні взяти саме вас?»

На співбесіді при працевлаштуванні вас запитують: «Чому ми повинні взяти саме вас?». У цей момент головне - не розгубитися. Але не потрібно захоплюватися, захлинаючись розповідаючи про свої професійні якості.

Питання про те, чому компанія повинна прийняти на роботу саме вас, задають не завжди, так як сама зустріч з можливим роботодавцем якраз спрямована на те, щоб це з'ясувати.

Якщо каверзне питання до середини або кінця розмови все ж виникає, швидше за все, потенційний роботодавець хоче отримати підтвердження того, що йому і так вже ясно. Добре, якщо ви вже встигли справити сприятливе враження - тоді і тут вийти з ситуації труднощів не складе. Але можливе й інше: претендент не зміг в повній мірі блиснути своїми достоїнствами, ніж та викликав подібне питання. Але не треба засмучуватися, в ваших силах виправити становище.

Повідомте роботодавцю, що вважаєте себе відмінним співробітником, підкріпите свою впевненість аргументами. Не потрібно при цьому захоплюватися перерахуванням всіх достоїнств. Достатньо трьох-п'яти характеристик. В ідеалі відповідь буде виглядати приблизно так: «Компанії варто прийняти мене на роботу з тієї простої причини, що я відповідаю вашим вимогам, мої зарплатні очікування не перевищують тієї суми, яку пропонує організація. До того ж я вважаю себе хорошим фахівцем і зможу вирішити усі виклики, які переді мною завдання ». Ні в якому разі не лийте воду і не видавайте розмитих думок про те, який ви прекрасна людина і працівник з усіх точок зору. Чіткість і виразність дозволить співрозмовникові судити про вас як про розсудливому і впевненому в собі людині.

Варто згадати про те, що питання «Чому ми повинні взяти саме вас?» Не люблять ні претенденти, ні самі співробітники HR-департаменту, які проводять співбесіду. Поясню чому. Кандидат на вакансію лякається складності адекватної відповіді, а інтерв'юер боїться почути завчені слова, які його, звичайно ж, розчарують. У підсумку обидва відчувають себе ніяково.

Тому найбільш вдалий вихід зі складної ситуації - просто не допустити того, щоб це питання було задано. Майбутній начальник, так само як і співробітник кадрового агентства, очікує побачити кандидата, який одним своїм виглядом запевнить, що він той, кого шукає компанія. Звідси можна зробити висновок, що першочергове ваше завдання - змусити співрозмовника забути про те, що в структурі його інтерв'ю є пункт з цим питанням. Як це зробити? Підійдуть нескладні прийоми, які стануть в нагоді на будь-якій діловій зустрічі. Весь ваш образ повинен бути детально продуманий - від охайною одягу до грамотної і спокійною мови. Так у вас будуть всі шанси розраховувати на успішний результат в нелегкій справі пошуку роботи.

Михайло Левшин
За матеріалами «Труд»