Як ви ставитеся до переробки без оплати

В цілому, я вважаю, що будь-яка робота повинна оплачуватися. І переробка, природно, теж.

Однак сама, каюсь, часом допускаю ситуації, коли моя власна переробка роботодавцем окремо не оплачується. Правда, я дозволяю це тільки тим роботодавцям, які в інший час завжди виконують свої зобов'язання.

Так би мовити, організую їм таким чином "бонус за чесність")

Але, в цілому, правильно, коли переробка оплачується.

система вибрала цю відповідь найкращим

Спочатку треба розібратися що таке переробка. Це не просто зайві години, проведені на роботі. По-перше, має бути наказ про рішення таким-то співробітникам відпрацювати зайві години, потім повинна бути необхідність в переробці, цих необхідних випадків небагато, вони все перераховані в трудовому кодексі. І переробка не може перевищувати певну кількість на добу і на тиждень. Так що не все так просто. Звичайно, буває, що доводиться затримуватися на роботі, щоб всі справи були в порядку. Якщо я дорожу своєю роботою і задоволена оплатою, то буду затримуватися, хоча мені це і незручно.

Зараз, була б воля, багато роботодавців взагалі б не платили. Вони все витрати норовлять оптимізувати, забуваючи, що люди як їм платять, так вони і працюють. Взагалі це з боку виглядає, як економія на сірниках. Правила гри повинні бути чесними і зрозумілими. Або погодинна оплата, або відрядність. А то коефіцієнти незрозумілі напридумують, то змінну погодинну, оплату. Те за переробку, ще й урізають. Вищий пілотаж ідіотизму: працівник йде у відпустку, а працівникові його заміщає, за більшу кількість годин можуть заплатити менше, ніж за звичайну норму. Таке відчуття, що господарі живуть одним днем, а про завтрашній і не думають. Хапнути тут і зараз, а то, що завтра втратиш на порядок більше, навіть і в голову не приходить.

Вся переробка повинна оплачуватися, за місяць цілком може набігати декілька робочих днів, а то і тижнів. Адже кожен робітник не погодився б працювати безкоштовно на підприємстві пару днів поспіль?

Звідси і висновок, ставлюся негативно, в цілому як до роботи так і до підприємства яке любить користуватися халявним працею людей, адже хто то все одно бере ваші зароблені кровні до себе в кишеню, а не пускає на розвиток підприємства.