Як вести себе на атестації - як поводитися працівнику - поради по кар’єрі

Багато в чому атестація схожа на класичний іспит і часто викликає у співробітників безліч переживань і сумнівів. Щоб витримати це випробування з честю, необхідно володіти всією необхідною інформацією про майбутню перевірку. Зазвичай про майбутню атестації працівників інформують не пізніше, ніж за два тижні. За цей час уважно вивчіть критерії оцінки, ретельно опрацювати питання для іспиту. На багатьох підприємствах є методичні розробки та інструкції для проведення атестації. вони також допоможуть вам зорієнтуватися в майбутню процедуру.

Не останню роль на підготовчому етапі атестації зіграє ваша поведінка. Не панікуйте і не діліться з колегами своїми страхами, випромінює впевненість у собі. Крім того, під час атестації начальство згадає в першу чергу про ваші досягнення за останні тижні, тому намагайтеся всіляко проявити свій професіоналізм в цей час, але не перестарайтеся.

Незалежно від підсумків атестації зберігайте позитивний настрій. Якщо комісія натякнула на те, що вам не вистачає певних професійних навичок, спокійно прийміть це до відома. Надалі, ви зможете поліпшити свою роботу, спираючись на висловлені зауваження. Крім того, атестація є безцінним досвідом, який допоможе вам підготуватися до нових випробувань набагато грунтовніше.

У широкому сенсі слова атестація - це перевірка відповідності. У трудовому праві ця процедура передбачає визначення відповідності працівника займаній посаді. Вона може включати в себе визначення кваліфікації, перевірку ділових якостей працівників, відповідність їх професійних навичок вимогам поточного моменту. Атестацію співробітників має право організовувати і проводити будь-який роботодавець, але найчастіше вона стосується працівників державних і муніципальних установ.

Для чого проводиться атестація

Ця відповідальна і хвилююча процедура, як для роботодавця, так і для працівників. Для роботодавця вона є можливістю об'єктивно оцінити відповідність співробітників займаним за штатним розкладом місцях, оптимізувати розподіл трудових ресурсів і підготувати на її основі кадровий резерв. Для працюючих на підприємстві атестація є стимулом до підвищення якості та продуктивності своєї праці, підвищенню кваліфікації і освоєння нових сучасних методів і технологій.

Атестація є легальним і об'єктивним критерієм, що забезпечує можливість розірвання трудового договору з тими працівниками, які показали низький рівень кваліфікації або переведення їх на інші посади з окладами, адекватними рівню їх знань. З іншого боку, ті працівники, хто показав себе з позитивного боку, за результатами атестації можуть розраховувати на підвищення оплати праці та просування по службовій драбині.

Не існує законодавчого акту, що містить перелік працівників, які не підлягають атестації, тому на підприємствах і організаціях діють галузеві нормативні акти, що визначають цей перелік. При визначенні кола працівників, які будуть проходити атестацію, необхідно враховувати і ті гарантії, які законодавство встановлює для захисту працівника від необгрунтованих рішень.

Згідно з цим Положенням, які не атестуються:
- молоді фахівці, у яких ще не закінчився період обов'язкового відпрацювання після закінчення навчального закладу;
- жінки, які пред'явили довідку про вагітність;
- жінки, які мають дітей віком до трьох років і ті, хто пропрацював менше 1 року після відпустки по догляду за дитиною;
- самотні батьки, які мають дітей до 14 років або дитину-інваліда, якому не виповнилося 18 років.

«Іспит - це свято для студента» - люблять говорити викладачі, хоча більшість екзаменованих з ними не згодні. Але боятися іспитів не потрібно - це не допоможе здати їх успішно. Краще як слід підготуватися, а також не розгубитися під час відповіді на іспиті.

Людина спокійний і впевнений у собі виробляє на екзаменатора набагато приємніше враження, ніж хто має сумнів і тремтячий від страху. Вирушаючи на іспит, налаштуйтеся рішуче і позитивно. Якщо ви готувалися сумлінно, іспит - це прекрасний шанс показати себе з кращого боку, запам'ятатися викладачеві. А якщо ви відправляєтеся на іспит, навіть не відкривши підручника ... що ж, налаштуйтеся на те, що вам пощастить!

Обов'язково пишіть шпаргалки! А ось брати їх з собою на іспит не потрібно - ні один викладач не буде в захваті, коли ви дістанете свої замітки, нехай навіть для того, щоб переконатися, що повністю висвітлили питання. Писати ж шпаргалки корисно, щоб систематизувати знання, адже це прекрасний стислий конспект, в якому відображені основні положення теми. Крім того, при її написанні включається в роботу механічна і зорова пам'ять, а значить, ви краще засвоюєте матеріал.

Одягайтеся на іспит в діловому стилі - це продемонструє ваш серйозний настрій і повагу як до викладача, так і до його предмету. Легковажні, відверті або неформальні наряди на іспиті недоречні - це може заздалегідь негативно налаштувати екзаменатора по відношенню до вас.

Допомагати товаришам, звичайно, потрібно, але іспит - це якраз та ситуація, коли кожен сам за себе. Нерідкі випадки, коли відмінника, який намагався «поділитися» своїми знаннями з товаришем під час іспиту, видаляли за двері. Швидше за все, це не той результат, до якого ви прагнете.

Опинившись з викладачем один на один, відповідайте впевнено, переконливо, чітко і досить голосно. Не варто впадати в крайнощі: занадто нахабне і самовпевнене поведінка не послужить вам добру службу: викладач напевно знає предмет краще вас, не треба провокувати його бажання вас «засипати». Занадто затиснуте і боязке поведінка теж не вітається. Навіть якщо ви відмінно відповідаєте квиток, але робите це тихо, боязко і не емоційно, екзаменатор може подумати, що ви не впевнені в своїх знаннях.

Якщо відверто не знаєте квитка

Не варто здаватися відразу і просити інший квиток - можливо, його ви будете знати не краще. Постарайтеся все-таки напружити пам'ять і знайти в її глибинах щось, хоча б віддалено має відношення до екзаменаційного питання. Якщо вам це вдалося, розповідайте про те, що знаєте, не забуваючи хоча б іноді згадати, як це відноситься до теми квитка. Звичайно, викладач зрозуміє, що питання ви не знаєте, але, можливо, він оцінить ваші знання в суміжній області, а, можливо, просто поставить вам «задовільно» за сміливість і спритність.

Атестація може сприяти вашому просуванню по кар'єрних сходах. Перевірка професійних якостей - відмінна можливість повідомити керівництво про те, що ви зможете зайняти більш високий і відповідальний пост.

• атестація працівників
• як поводитися працівнику