Як вести себе, якщо вас підвищили на посаді - ми знаємо, як!
Навряд чи знайдеться хоча б одна людина, що не мріє про просування по кар'єрних сходах. Адже зовсім не дарма народна мудрість говорить нам про те, що "поганий той солдат, який не мріє стати генералом". На щастя, подібні мрії, якщо ви добре зарекомендували себе на робочому місці, можуть і збуватися, і ось тоді перед знову випеченим керівником встає цілком закономірне питання - а як же тепер йому вести себе в колективі? І це цілком зрозуміло - адже ще буквально вчора ви, разом зі стали тепер вашими підлеглими, ходили на обід, базікали у вільний час на абстрактні теми і, можливо, навіть відкривали один одному якісь секрети.
Дійсно, ситуація серйозна, тому, якщо ви раптом в ній виявилися, уважно прочитайте наведену нижче статтю, яка і присвячена цій темі. Можливо, поради та рекомендації про те, як же правильно поводитися, якщо вас підвищили на посаді, допоможуть вам в цей важкий і важливий у вашому житті період уникнути багатьох типових помилок.
Перш за все, не переживайте з приводу того, що тепер вам доведеться трохи відірватися від колективу. Це цілком нормально, і колеги, які не відчувають до вас заздрості і розуміють, що ваше підвищення на посаді заслужено, не стануть ставитися після цього до вас гірше.
Якщо ваші «дружні» стосунки з вашими колегами раніше полягали в тому, що ви покривали їх в разі, коли вони раніше йшли з роботи без дозволу керівництва або не виконували роботу до кінця, то тепер такі відносини вам доведеться припиняти. Інакше вже зовсім скоро вас, швидше за все, знімуть з посади, як людини, їй не відповідає.
Психологи стверджують, що зі зміною на посаді обов'язково повинен змінюватися і зовнішній вигляд людини. Тому не бійтеся змін у вашому зовнішньому вигляді. Можливо, що тепер вам доведеться носити на роботі тільки строгі сукні або костюми, які будуть і повинні підкреслювати ваше становище. Це зрозуміло і можна пояснити і не повинно викликати роздратування у ваших підлеглих.
Деякі працівники, яких підвищили на посаді, прагнуть відразу ж в корені змінити весь робочий процес. Психологи радять не робити це швидко і різко. Буде краще, якщо зміни будуть відбуватися поступово і плавно. Так ваші підлеглі сприймуть їх легше і позитивно. В іншому випадку велика ймовірність того, що ваші працівники почнуть відчувати до вас негативні почуття, які згодом будуть заважати нормальній і злагодженій роботі вашого колективу.
Ставши керівником, постарайтеся об'єктивно оцінити можливості і потенціал кожного вашого співробітника. Нехай ваше призначення стане для вас командою до створення згуртованого колективу. Як би це не було важко, відкиньте ваше неприязне ставлення до деяких колег, якщо воно у вас було, і погляньте на них з позиції керівника, а не колеги. Пам'ятайте, що ваша основна задача, як керівника, полягає в тому, щоб ваш відділ або, наприклад, цех, видавав потрібний для виробництва результат. Тому з тими співробітниками, які не хочуть цього чи не хочуть працювати краще, вам буде необхідно розлучитися.
Звичайно ж, вам буде необхідно зустрітися з вашим безпосереднім начальником, з яким вам напевно доведеться обговорювати перспективи вашого призначення і ваш план дій. Його відсутність може поставити під сумнів правильність вашого призначення, тому розробіть його у всіх подробицях.
Особливо важко новому керівнику доводиться в разі, якщо серед його колективу підлеглих є його справжні друзі, дружба з якими підтверджена роками. Ваше завдання після отримання нової посади - не втратити цю дружбу, але і не виділяти таких людей з колективу. У зв'язку з цим намагайтеся ставитися до всіх рівно і без фамільярності. Не забувайте, що на роботі навіть з друзями необхідно обговорювати тільки робочі моменти. А дружнє спілкування, звичайно ж, можливо, але тільки після того, як ви покинете ваше робоче місце. Адже те, що тепер ви стали керівником, якщо ви - дійсно справжні друзі, не повинно нічого змінити у вашій дружбі. Намагайтеся, щоб так воно і було насправді.