Як уникнути кримінальної відповідальності при оплаті праці співробітників

Що слід знати про кримінальну відповідальність за невиплату заробітної плати

часткову - що триває понад три місяці, досконалу з корисливої ​​або іншої особистої зацікавленості керівником організації, працедавцем - фізичною особою, керівником філії, представництва або іншого відокремленого структурного підрозділу організації

повну - що триває понад два місяці (або виплату заробітної плати понад двох місяців в розмірі нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці), скоєні з корисливої ​​або іншої особистої зацікавленості керівником організації, працедавцем - фізичною особою, керівником філії, представництва або іншого відокремленого структурного підрозділу організації.

Як зрозуміти, чи є конкретний факт невиплати зарплати злочином

Система кримінального права заснована на тому, що для ідентифікації діяння як злочину необхідна наявність чотирьох складових:

2. Суб'єкт - це конкретна фізична особа, яка вчинила діяння.
У разі невиплати заробітної плати суб'єктом є той, хто в визначеному законом порядку розпоряджається або повинен розпоряджатися виплатою заробітної плати, тобто керівник організації, роботодавець - фізична особа, керівник філії, представництва або іншого відокремленого структурного підрозділу організації

- понад три місяці для часткової невиплати;

- понад два місяці при повній невиплату;

4. Суб'єктивна сторона визначається як вина суб'єкта - в формі прямого умислу.
Невиплата заробітної плати є умисним діянням у разі, якщо керівник компанії усвідомлював значний своїх дій, допускав їх, бажав настання наслідків або ставився до них байдуже.

Мотивом скоєння злочину може бути бажання отримати матеріальну вигоду, прибуток, кар'єрне зростання самого керівника, прагнення утриматися на займаній посаді, корупційні наміри, хабарі, прагнення знизити розмір виплачуваних відсотків за договорами позики та лізингу.

Яке кримінальне покарання може бути застосоване до керівника за невиплату заробітної плати

1. За часткову невиплату понад три місяці заробітної плати

- штраф у розмірі до 120 тис. рублів або в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період до 1 року,

- позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 1 року,

- примусові роботи на строк до 2 років, або позбавленням волі на строк до 1 року.

2. За повну невиплату понад двох місяців заробітної плати або виплата заробітної плати понад двох місяців в розмірі нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці:

- штраф в розмірі від 100 тис. до 500 тис. рублів або в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період до 3 років,

- примусові роботи на строк до 3 років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 3 років або без такого,

- позбавленням волі на строк до 3 років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 3 років або без такого.

3. Якщо злочин спричинило тяжкі наслідки:

- штраф в розмірі від 200 тис. до 500 тис. рублів або в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період від 1 року до 3 років

- позбавлення волі на строк від 2 до 5 років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 5 років або без такого.

Судова практика

Підсудний, будучи керівником підприємства, а також його засновником, протягом більш ніж двох місяців повністю не виплачував заробітну плату працівникам. Кількість потерпілих - 38 працівників, суми заборгованості від 18 тис. Рублів до 40 тис. Рублів на місяць кожному з них. В процесі судового розгляду суд встановив наступні істотні обставини справи:

в порушення вимог статей 22 і 136 ТК РФ. керівник вирішив не виплачувати заробітну плату понад два місяці працівникам, точний час прийняття рішення наслідком не встановлено;

вина підсудного у даній справі підтверджується їм самим, тобто власним визнанням, вина підсудного також встановлена ​​показаннями потерпілих, свідків, письмовими матеріалами справи

суд встановив, що підсудний мав реальну можливість виплати заробітної плати працівникам, однак надійшли на розрахункові рахунки та в касу грошові кошти з його особистої зацікавленості витрачав на свій розсуд, а саме - оплачував податки, збори, платежі по кредитах, лізингу, використовував для взаєморозрахунків з контрагентами.

підсудний пояснив, що затримки і невиплати заробітної плати виникли фінансові труднощі (намагався уникнути банкрутства), що надходять грошових коштів витрачав на необхідну господарську діяльність організації. За його словами, він мав намір повністю погасити заборгованість по заробітній платі перед працівниками після фінансової стабілізації організації, а також повернення коштів контрагентами-боржниками. Керівник обіцяв виплатити заборгованість по заробітній платі одразу, як тільки надійдуть кошти, і попереджав про це працівників. Однак зусилля, що докладаються не привели до бажаного результату і частина заробітної плати працівникам він виплатити не зміг.

Належними доказами у справі послужили:

висновок судово-бухгалтерської експертизи про розмір заборгованості по виплатах заробітної плати (для незалежного розрахунку сум і періодів невиплат);

показання свідків і потерпілих (трудові договори та інші кадрові документи);

виписка про рух грошових коштів на розрахунковий рахунок підприємства (на що витрачалися кошти компанії і в якій черговості, в які терміни);

установчі документи компанії, протокол огляду місця події (місце знаходження роботодавця, підтвердження повноважень керівника, відповідального за виплату заробітної плати).

Відповідно до ст. 855 Цивільного Кодексу України при недостатності коштів на рахунку для задоволення всіх пред'явлених до юридичної особи вимог списання грошових коштів здійснюється в такій черговості:

в першу чергу за виконавчими документами, що передбачають перерахування або видачу грошових коштів з рахунку для задоволення вимог про відшкодування шкоди, заподіяної життю і здоров'ю, а також вимог про стягнення аліментів;

в третю чергу за платіжними документами, що передбачають перерахування або видачу грошових коштів для розрахунків по оплаті праці з особами, які працюють за трудовим договором (контрактом), доручень податкових органів на списання і перерахування заборгованості зі сплати податків і зборів до бюджетів бюджетної системи Укаїни, а також дорученнями органів контролю за сплатою страхових внесків на списання і перерахування сум страхових внесків до бюджетів державних позабюджетних фондів;

в четверту чергу за виконавчими документами, які передбачають задоволення інших грошових вимог;

в п'яту чергу за іншими платіжними документами в порядку календарної черговості.

Списання коштів з рахунку за вимогами, які належать до однієї черги, проводиться в порядку календарної черговості надходження документів.

Таким чином, застосування встановленого законом порядку виплати заробітної плати - є строго обов'язково для керівника. Порушивши його, підсудний скоїв кримінально каране діяння.

До обставин, що пом'якшують покарання, суддею було віднесено визнання провини підсудним, його каяття у скоєному. Обставин, що обтяжують покарання підсудного, відповідно до ст. 63 КК РФ, суд не вбачав. З огляду на всі ці фактори, суддя в справі, що розглядається визнав можливим визначити розмір штрафу в сумі 100 тис. Рублів.

Огляд судової практики у кримінальних справах по невиплаті заробітної плати показує, що розмір і вид покарання в ідентичних справах варіюється в такому ж діапазоні.

Найчастіше кримінальні справи за статтею 145.1 КК України припиняються добровільним відшкодуванням потерпілим морального і матеріального збитку, заподіяного в результаті злочину. Суд має право припинити кримінальне переслідування відносно особи, яка обвинувачується у вчиненні злочину невеликої або середньої тяжкості, у випадках, передбачених ст.76 КК Укаїни (особа, яка вперше вчинила злочин невеликої або середньої тяжкості, може бути звільнено від кримінальної відповідальності, якщо вона примирилася з потерпілим і загладити заподіяну шкоду).

Про що треба пам'ятати, що не виплачуючи зарплату співробітникам

Підводячи підсумки, можна з упевненістю сказати, що кримінальна відповідальність роботодавця за невиплату заробітної плати має на меті більше моральне відплата, застосовується, коли інші засоби впливу на керівника компанії вичерпані:

кримінальна відповідальність за невиплату заробітної плати - профілактика скоєння подібних злочинів засудженим керівником в майбутньому, а також керівниками інших підприємств;

судова практика по кваліфікації тяжких наслідків невиплати заробітної плати остаточно не сформувалася, фактично частина 3 статті 145 КК України не працює;

матеріальні вимоги можуть бути заявлені у вигляді цивільного позову в рамках кримінальної справи або в порядку цивільного судочинства. Як правило, суд стягує на користь потерпілих також відшкодування моральної шкоди, розмір якого зазвичай становить від 5 тис. До 20 тис. Рублів;

бажання керівника оплатити, хоча і економічно обгрунтовані, витрати компанії при наявності заборгованості перед працівниками по заробітній платі загрожує його кримінальним переслідуванням з боку працівників.

мирне врегулювання конфлікту між працівником і роботодавцем завжди є кращим для обох сторін, в тому числі і на стадії, коли кримінальна справа вже порушена.

Оцініть, будь ласка, свої враження від статті

Фракція «Єдина Україна» підготувала законопроект, який вводить поняття немайнової підкупу, а також посилює покарання за дачу або одержання хабара. Депутати і чиновники кажуть, що для удосконалення боротьби з корупцією треба ввести заборону на всі можливі «форми неправомірної вигоди», навіть якщо їх неможливо оцінити. Розберемося, що з усім цим доведеться робити роботодавцям.

Чиновники в черговий раз переглянули вимоги до іноземних водіям, які працюють на терріторііУкаіни. Мігрантам з украінскоговорящіх країн більше не доведеться міняти свої водійські права на українські. Поправки в закон вже вступили в силу.