Як укласти трудовий договір за сумісництвом

У деяких ситуаціях компанія потребує працівників певних спеціальностей, для яких вона встановлює особливий робочий режим, або їх робота важлива, але вона не розрахована на цілий день. У цих випадках організація може залучати до цієї діяльності сумісників, тобто осіб вже зайнятих на інших роботах, але мають вільний час для виконання даних доручень.

Кого можна прийняти за сумісництвом

Норми трудового права регулюють цей вид зайнятість, виділяючи два його різновиди:

• Внутрішнє сумісництво є регулярне виконання у вільний від основних обов'язків час іншої діяльності на цьому ж підприємстві (наприклад, бухгалтер може працювати ще й економістом).
• Зовнішнє сумісництво на увазі, що у притягається до роботи співробітника, вже є постійна зайнятість у іншого роботодавця.

Ст. 282 ТК України вказує, що трудовий договір з сумісником можна укладати, якщо він є неповнолітнім. Заборона також поширюється на випадки, коли обидві діяльності - за основним місцем і за сумісництвом, пов'язані зі шкідливими і небезпечними умовами праці.

Для деяких професій і юридичних осіб (наприклад, державна служба) законодавство забороняє взагалі даний вид працевлаштування.

Один співробітник може бути влаштований на роботу в декількох підприємствах, їх число нормами закону не обмежена. Все визначається самою людиною виходячи зі своїх фізичних можливостей.

Проте, ТК Україна визначає максимальну тривалість зміни для таких співробітників. Робота за сумісництвом не може перевищувати 4 години на день, за винятком випадків, коли за основним місцем у людини вихідний, або ж за місяць вона не повинна бути більше половини робочої місячної норми. У другому випадку дозволяється її порушувати, при призупинення виконання обов'язків за основним місцем.

Сумісництво має велике поширення серед педагогів, медиків, фармацевтів, культурних діячів і т. Д. Для регулювання їх роботи потрібно керуватися також галузевими законодавчими актами.

Ставки і порядок оплати за договором

За основним правилом співробітникам, які працюють за сумісництвом, покладається зарплата, рівна сумі, виходячи з фактично відпрацьованого ними часу. При відрядній оплаті праці - в залежності від фактичного виробітку за діючими розцінками.

У штатному розкладі для таких працівників вказується повний оклад і встановлюється в процентному співвідношенні їх ставка (50%, 25% і т. Д.), При цьому людина при підрахунку загальної чисельності враховується не як 1, а як дробове число (0,5; 0,25 і т.д.).

Порядок прийому за сумісництвом

Прийом на роботу за сумісництвом мало чим відрізняється від оформлення за основним місцем.

Працівник після співбесіди і обговорення основних моментів по укладається трудовим контрактом пише заяву про прийом на роботу. У ньому він повинен вказати, що це сумісництво.

Головна відмінність тут полягає в тому, що майбутнього співробітника не треба передавати трудову книжку до відділу кадрів. Іноді на роботі за сумісництвом вимагається надання довідки від основного роботодавця, щоб визначити характер і умови роботи.

Після цього з працівником оформляється трудовий договір, який обов'язково повинен містити, що він є за сумісництвом. На підставі контракту видається наказ про прийом на роботу.

Якщо працівник хоче, то відомості про дану роботу можуть бути записані в його трудову книжку. Так як вона знаходиться у основного роботодавця, то оформлення даного запису покладається на нього. В цьому випадку співробітникові необхідно в другій організації взяти відповідну довідку або завірену копію наказу про прийом, і надати на основне місце роботи.

Розглянемо запис в трудовій книжці за сумісництвом зразок виконання на прикладі:

Як скласти договір за сумісництвом

Договір за сумісництвом складається у двох примірниках. Даний документ повинен містити номер, місце і дату його оформлення. У його преамбулі вказується найменування роботодавця, його ІПН, ОГРН. П.І.Б. представника і підстави його дії. У наступному рядку записуються особисті відомості працівника, ІПН, реквізити паспорта. Далі вказується місце роботи і посаду, на які приймається співробітник.

У наступних пунктах записується інформація про термін дії трудового контракту та його вигляді. Тут обов'язково потрібно вказати, що дана робота є за сумісництвом. За домовленістю з керівництвом працівникові може бути встановлено випробувальний термін. Тому в наступному пункті треба відобразити цю інформацію, і при необхідності вказати його тривалість.

Потім записуються відомості про зарплату, яка встановлюється цим працівником, а також робиться відмітка, що оплата праці провадиться пропорційно відпрацьованому часу (виконаного обсягу робіт). Тут можуть бути присутніми записи про оклад, премії, різних видах надбавок і районних коефіцієнтів.

Далі вказуються режим і графік роботи співробітника, який час у нього є робочим, а яке вихідним. Сюди слід вносити інформацію виходячи з наявної попередньою домовленістю між сторонами трудового контракту, так як дані умови будуть строго індивідуальні.

Наступний пункт повинен бути присвячений відпустці. Сумісник, як і інший працівник має право на час відпочинку, яке за загальним правилом становить 28 днів. Але тут є одна умова. Він не підкоряється графіком відпусток. чинному в другій організації. Його час відпочинку має збігатися з відпусткою по головному місцем роботи. Для цього працівник повинен представляти в відділ кадрів фірми, в якій він працює за сумісництвом, відповідну довідку від основного роботодавця. Інформацію про цей обов'язок бажано також передбачити в цьому пункті.

Після ознайомлення з договором співробітник його підписує і робить відмітку про отримання на руки свого примірника. Підписи працівника та представника організації повинні бути розшифровані і утримувати їх П.І.Б. Внизу проставляється дата підписання документа.

Фірма має право звільнити працівника-сумісника, якщо на його місце претендує людина, для якого ця робота буде основною. Роботодавець в цьому випадку повинен попередити людини за два тижні до передбачуваної дати розірвання контракту. Інформацію про це бажано включати в якості одного з пунктів в трудовий договір із сумісником.

Зразок трудового договору за сумісництвом

Трудовий договір з сумісником зразок, скачати:

Вам також може знадобитися

Популярні статті

калькулятори