Як стати кредитним фахівцем

• - диплом про вищу освіту за спеціальністю «Економіка» або «Фінанси і кредит»;
• - відмінно складене резюме;
• - перелік банків, які мають потребу у фахівцях відповідного профілю;
• - Навички роботи зі спеціальності;
• - вміння користуватися комп'ютером та оргтехнікою;
• - наполегливість, навички самопрезентації та трохи удачі.

Перед тим як почати пошуки роботи, необхідно скласти резюме. Правила, якими слід керуватися, можна знайти на будь-якому порталі, присвяченому пошуку роботи. Досвідчені HR-менеджери вважають, що майбутній кредитний фахівець повинен володіти охайним зовнішнім виглядом, грамотною мовою, легко знаходити спільну мову з людьми, бути підприємливим і ненав'язливим. Крім цього, бажано, щоб у нього був мінімальний досвід роботи за фахом і знання про види кредитних продуктів. Відомості про те, що ви володієте перерахованими вище якостями, необхідно вказати в резюме.

Потім потрібно скласти список кредитних і фінансових організацій, в яких є ваші вакансії. Крім банків, це можуть бути ріелтерські контори, агентства з продажу нерухомості, а також фінансові та брокерські компанії. Ви можете віднести резюме в сподобалися вам організації особисто, або відправити їх по електронній пошті.

На співбесіді доведеться постаратися зробити на потенційного роботодавця гарне враження. Для цього заздалегідь дізнайтеся якомога більше про компанію, в якій хочете працювати і уважно ознайомтеся з пропонованими їй кредитними продуктами. Ці відомості легко знайти на офіційному сайті.

На співбесіді не варто брехати, вивертатися, або вводити фахівця кадрової служби в оману. Якщо досвіду роботи кредитним фахівцем у вас поки немає, краще зізнатися в цьому, але додати, що ви старанні, легко всьому вчіться, дуже хочете освоїти нові для вас обов'язки і обов'язково впораєтеся з ними. Ті, хто не повідомляють HR-менеджеру всю необхідну для прийняття рішення інформацію, ризикують бути прийнятими на посаду, яка буде для них невідповідною. Співробітника, не справляється з роботою, зазвичай швидко звільняють, і, в подальшому, дають йому тільки невтішну характеристику.

Коли не вдається знайти підходящі вакансії, слід просто подзвонити в цікаву для вас компанію і запропонувати свою кандидатуру в якості потенційного працівника. Якщо ви правильно побудуєте розмову зі співробітником кадрової служби, швидше за все, вас запросять на попередню співбесіду. Претендентові, що зумів зробити на HR-менеджера гарне враження, ймовірно, буде запропонована близька за профілем або спеціальності посаду. Можливо, що він буде поставлений в кадровий резерв, і як тільки в компанії звільниться вакансія кредитного фахівця, її запропонують зайняти саме фахівцеві з цього «листа очікування».

• Як стати хорошим менеджером з продажу фінансової послуги
• Професія кредитний фахівець
• Як побудувати кар'єру кредитного менеджера