Як скласти характеристику робочого місця - зразок

Характеристика робочого місця-поняття неофіційне, але має певну затребуваність в кадровому менеджменті українських підприємств. Розглянемо, в якій структурі вона може знадобитися, в нашій статті.

Для чого потрібна характеристика умов праці на робочому місці

Характеристика робочого місця - поняття, яке не закріплено на рівні федеральних НПА, але досить часто використовується в галузевих і регіональних нормативних актах.

Разом з тим вимоги до такого документу, як характеристика робочого місця, не закріплені ні в одному НПА. Так що конкретний формат даного документа повинен розроблятися виходячи з актуальних завдань, що стоять перед співробітником організації, що відповідає за кадровий документообіг.

У структурі характеристики робочих місць розумно фіксувати такі параметри:

• комплектність, оснащеність робочого місця;
• показники освітленості, рівня шуму і інші фізичні характеристики приміщення, в якому розташовується робоче місце;
• специфіку трудової функції, що виконується співробітниками на робочому місці.

У деяких випадках документи, що мають відношення до характеристики робочих місць, потрібні для подальшого надання у ЛТЕК (лікарсько-трудової експертної комісії), яка встановлює групи непрацездатності для громадян.

Що являє собою характеристика робочого місця для МСЕК

У характеристиці співробітника для ЛТЕК найчастіше вказується:

Документ повинен бути підписаний фахівцем кадрової служби підприємства, а також керівником співробітника, на якого складається характеристика. Добре, якщо папір буде підписана і медичним співробітником фірми - в тому випадку, коли така посада передбачена в штатному розкладі.

Де ознайомитися зі зразком характеристики робочого місця

Характеристика робочого місця, що фіксується в окремому документі, може бути важливим елементом в системі кадрового документообігу на підприємстві. Наші фахівці підготували для вас зразок характеристики робочого місця. який ви можете завантажити.

Характеристика робочого місця - документ, можливо, не самий затребуваний, але здатний бути значущим елементом кадрового документообігу в деяких галузях. Законодавчо його форма не встановлена, що допускає досить довільну структуру.