Як розрахувати вихідну допомогу, середній заробіток на період працевлаштування і компенсацію при
Коли виплачувати двотижневий заробіток
У деяких випадках працівник повинен виплатити вихідну допомогу в розмірі двотижневого середнього заробітку. Це стосується звільнення співробітника в зв'язку з наступними причинами:
- відмовою від переведення на іншу роботу (відсутністю в організації іншої роботи) за станом здоров'я відповідно до медичного висновку;
- призовом на військову службу або направленням на альтернативну цивільну службу;
- поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;
- відмовою працівника від переведення у зв'язку з переміщенням організації в іншу місцевість;
- настанням повної непрацездатності співробітника;
- відмовою працівника від роботи після зміни умов трудового договору;
- ліквідацією організації або скороченням штату (для співробітників, зайнятих на сезонних роботах);
- призупиненням дії або анулюванням дозволу на залучення і використання співробітників-іноземців, на підставі якого іноземному громадянину (особі без громадянства) було видано дозвіл на роботу.
Як розрахувати двотижневий заробіток
Дорогі Новомосковсктелі! Наші статті розповідають про типові способи вирішення податкових та юридичних питань, але кожен випадок носить унікальний характер.
Вихідна допомога в розмірі двотижневого середнього заробітку розраховуйте за формулою:
Приклад розрахунку вихідної допомоги в розмірі двотижневого середнього заробітку працівника, звільненому у зв'язку з призовом на військову службу
При звільненні працівника у зв'язку з призовом на військову службу організація виплачує йому вихідну допомогу в розмірі двотижневого середнього заробітку.
Середній денний заробіток Беспалова становить 1313 крб. / Дн.
Ситуація: як рахувати середній заробіток для розрахунку вихідної допомоги, якщо співробітник працював вахтовим методом і йому був встановлений підсумований облік робочого часу?
Середній заробіток розрахуйте, взявши до уваги фактично відпрацьований час за графіком 40-годинного робочого тижня.
Спочатку визначте середній годинниковий заробіток. Для цього розділіть зарплату за фактично відпрацьовані години в розрахунковому періоді на їх кількість.
Саму ж суму вихідної допомоги вважайте за формулою:
При цьому графік вахтової роботи значення не має. У будь-якому випадку навіть за період, який припадає на межвахтового відпочинок, вихідну допомогу треба вважати виходячи з графіка 40-годинного робочого тижня.
Приклад розрахунку вихідної допомоги при вахтовому методі
Кількість відпрацьованих годин склало 78. Зарплата, нарахована за відпрацьований час, - 14 500 руб.
Перші два тижні після звільнення Беспалова припадають на межвахтового відпочинок.
Бухгалтер розрахував вихідну допомогу Беспалову в розмірі двотижневого середнього заробітку.
Для розрахунку вихідної допомоги середній годинниковий заробіток склав 185,9 руб. (14 500 руб. 78 ч).
При розрахунку вихідної допомоги бухгалтер використовував виробничий календар, згідно з яким кількість годин на тиждень становить 40.
Розмір вихідної допомоги склав 14 872 руб. (185,9 руб. × 80 год).
Виплати внутрішнім сумісникам
Вихідна допомога та середній заробіток на період працевлаштування розрахуйте в загальному порядку.
Основну роботу і роботу за сумісництвом оформляють двома різними трудовими договорами. Тому вихідна допомога та середній заробіток за період працевлаштування розраховуйте окремо по кожному трудовому договору. Тобто при скороченні співробітника з обох місць роботи вихідну допомогу і середній заробіток на період працевлаштування потрібно розрахувати окремо по обом договорами: виходячи з виплат за основним місцем роботи і виходячи з виплат за сумісництвом.
Якщо співробітника скорочують по одній з посад (або за основним місцем, чи за сумісництвом), то середній заробіток на період працевлаштування йому не покладений. Йому потрібно лише виплатити вихідну допомогу. Для розрахунку вихідної допомоги враховуйте виплати тільки по тій посаді, яку скорочують. Тобто якщо скорочують сумісника, для розрахунку допомоги потрібно брати виплати, отримані від роботи за сумісництвом. Якщо скорочують основну посаду, посібник розрахуйте виходячи з виплат за основним місцем роботи.
Це випливає з частини 1 статті 178, статті 287 Трудового кодексу РФ.
виплата компенсацій
Законодавство передбачає ще один вид виплат в зв'язку зі звільненням - компенсації. Компенсації виплатите в таких розмірах:
- співробітникам, які з їх згоди були звільнені раніше терміну, зазначеного в повідомленні про ліквідацію організації (скорочення штату), виплачуйте компенсацію в розмірі середнього заробітку за час, що залишився до закінчення раніше встановленого терміну (ст. 180 ТК РФ);
- керівникам організації та головному бухгалтеру, які були звільнені у зв'язку зі зміною власника, виплачуйте компенсацію не нижче трикратного середнього місячного заробітку (ст. 181 ТК РФ);
- керівнику, звільненому за рішенням власника до закінчення терміну дії трудового договору, виплатите компенсацію в розмірі, зазначеному в трудовому договорі з ним, але не менше трикратного середнього місячного заробітку (ст. 279 ТК РФ).
Виняток становлять керівники організацій, їх заступники, головні бухгалтери, в статутних капіталах яких частка участі (акції) Україна понад п'ятдесят відсотків, а також члени колегіальних органів таких організацій, які уклали з ними трудові договори. Їх компенсація строго дорівнює триразовому середнього місячного заробітку, не більше і не менше. Такі правила встановлені статтею 349.3 Трудового кодексу РФ.
Приклад розрахунку вихідної допомоги і компенсації за звільнення співробітника до закінчення строку попередження про майбутню ліквідацію організації
При звільненні йому виплатили:
Середній денний заробіток Беспалова становить 1313 крб. / Дн.
Загальна сума виплати Беспалову в день звільнення склала:
24 947 руб. + 43 329 руб. = 68 276 руб.
Середній заробіток для розрахунку допомоги по безробіттю
При звільненні співробітник може вимагати від роботодавця довідку для служби зайнятості - щоб йому призначили допомогу з безробіття. Таку довідку роботодавець повинен надати співробітникові протягом трьох робочих днів з дати, коли отримає від нього заяву. Це передбачено статтею 62 Трудового кодексу РФ.
Таку довідку можна запросити і після звільнення. Термін звернення за нею в законодавстві не обмежений.
З розрахункового періоду потрібно виключити дні, коли:
- за співробітником зберігався середній заробіток (відрядження, оплачувані відпустки і т. П.);
- працівник не працював у зв'язку з простоєм з вини роботодавця або з причин, не залежних від роботодавця;
- співробітнику надавалися додаткові оплачувані вихідні дні для догляду за дітьми-інвалідами та інвалідами з дитинства;
- співробітник отримував допомогу з тимчасової непрацездатності, а також допомоги по вагітності та пологах або по догляду за дитиною;
- співробітник в інших випадках звільнявся від роботи зі збереженням заробітку або без нього (наприклад, був у відпустці за свій рахунок).
Які виплати включати до розрахунку середнього заробітку
При розрахунку середнього заробітку потрібно врахувати премії, нараховані в розрахунковому періоді. Порядок обліку премій залежить від їх виду.