Як розподілити премію - розподілити премію, система оплати праці, матеріальне стимулювання

Поради Експерта - Консультанта з питань Роботи та Кар'єри

Короткий покрокове керівництво

Отже, приступимо до дій, налаштувавшись на позитивний результат.

Крок 1
Преміальні виплати і умови їх розподілу відносяться до умов оплати праці та повинні знайти своє відображення в умовах трудового договору. Встановіть заробітну плату працівників вашого підприємства відповідно до того локальним нормативним актом (положенням, наказом), який діє на підприємстві. Увімкніть цей пункт в трудовий договір із зазначенням чинного локального акта. При змінах в умовах оплати праці, необхідно вносити зміни до трудового договору з дотриманням вимог законодавства. Виконавши це, переходимо до наступних дій.

Крок - 2
При встановленні системи преміювання роботодавцю необхідно узгодження з представницьким органом працівників. Якщо на підприємстві діє профспілкова організація і кількість її членів становить більше половини працюючих, то виборний орган цієї організації (профком) вважається представницьким органом працівників. Виконавши це, переходимо до наступних дій.

Крок - 3
Порядок введення форм заохочення визначено ч.2 ст.144 ТК РФ. У небюджетних організаціях стимулювання відбувається за рахунок власних коштів роботодавця, але він в будь-якому випадку повинен дотримуватися при розподілі премій загальні правові принципи. Виконавши це, переходимо до наступних дій.

Крок - 5
Не допускайте дискримінацію при розподілі преміальних виплат. Процес розподіл повинен бути максимально зрозумілим, оскільки справедливість розподілу може бути поставлена ​​під сумнів. В цьому випадку представницький орган працівників має право оскаржити порядок розподілу премії в судовому порядку. Виконавши це, переходимо до наступних дій.

Крок - 6
Разові премії можуть не регламентуватися ні трудовим договором, ні локальним нормативним актом. У цьому випадку роботодавець має право нагородити тільки тих співробітників, яких вважає за потрібне. Нагородження проводиться на підставі його офіційного наказу. Але інші працівники повинні знати критерії, за якими був проведений відбір співробітників, які отримують премію. У тексті такого наказу обов'язково відобразіть ці критерії щоб він був мотивований законними підставами і не став причиною для судового розгляду з незадоволеними.

Сподіваємося відповідь на питання - Як розподілити премію - містив корисні для Вас відомості. Удачі Вам в Роботі і Кар'єрі! Щоб знайти відповідь на Ваше запитання скористайтеся формою - Пошук по сайту.

Інші матеріали по темі: Як розподілити премію - розподілити премію, система оплати праці, матеріальне стимулювання працівників