Як розподілити премію між співробітниками

Як розподілити премію між співробітниками - прімерпріведен в цій статті. Порядок розподілу преміального фонду може бути закріплений в локальному акті організації.

Як правильно розподілити премію між співробітниками

Розподіл премії можливо:

  1. Шляхом встановлення критеріїв для її нарахування. Необхідно відзначити, що дискримінація службовців неприпустима, тобто не можна прописати в положенні про преміювання, що річна премія виплачується тільки жінкам.
  2. У рівних частках між усіма співробітниками конкретних підрозділів.
  3. Залежно від коефіцієнта трудового внеску підрозділу або працівника в трудовий процес. Нижче розглянемо ці коефіцієнти більш докладно.

Розподіл премії за коефіцієнтом трудового внеску

КТВ (коефіцієнт трудового вкладу) являє собою кількісне вираження трудового вкладу конкретного підрозділу. Для того щоб цей коефіцієнт визначити, необхідно скласти таблицю, в якій буде визначено показник діяльності, і привласнити йому відповідний коефіцієнт. Наприклад, ініціація і реалізація заходів, які сприяли скороченню витрат підприємства і т. Д.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Можна вводити не тільки позитивні коефіцієнти, але і негативні (ті, які будуть зменшувати розмір премії), наприклад, невиконання плану випуску продукції.

На противагу КТВ є ще одна величина, пов'язана з розподілом преміального фонду, яка називається коефіцієнтом трудової участі (КТУ). У цьому випадку мова йде про індивідуальний участю працівників у виробничому процесі.

Також повинні бути розроблені показники діяльності - згодом їм присвоюються коефіцієнти, як позитивні, так і негативні. Прикладами показників можуть служити, зокрема, професійну майстерність, яке проявляється в досягненні більш високих показників виробництва, або необгрунтоване невиконання розпоряджень керівництва.

Іншими словами, розподіл премії може виглядати наступним чином: спочатку преміальний фонд ділиться по відділах в залежності від ступеня трудового вкладу кожного з них - КТВ, а потім керівник підрозділу, виходячи з виданих сум, розподіляє їх між працівниками пропорційно їх КТУ.