Як розпізнати безвідповідального співробітника, прості рішення
Як правильно оцінити кандидата на співбесіді, як дізнатися справжні причини звільнення, як виміряти рівень його професійних знань і мотивації - над цими питаннями б'ються всі кадровики світу.
На жаль, немає чарівної таблетки, яка б дивним чином розкривала всі таємні боку здобувачів. Однак абсолютно точно є методики і технології, які дозволяють діагностувати наявність або відсутність певних якостей, важливих для конкретної посади.
Наприклад, у багатьох профілях посади серед обов'язкових вимог до кандидата є відповідальність.
Але як оцінити рівень відповідальності у незнайомої людини? Є кілька нехитрих прийомів, що дозволяють діагностувати це важлива якість.
- По-перше, потрібно звернути увагу, чи вчасно прийшла людина на співбесіду. Якщо кандидат затримується, чи подзвонив за власною ініціативою, попереджаючи про запізнення.
- Підготувався претендент до співбесіди. Зібрав чи інформацію про компанію, чи підготував практичне завдання, якщо про це була попередня домовленість.
- В ході співбесіди можна задати кілька питань, які характеризують вміння кандидата брати на себе відповідальність за прийняття рішень в життя і простежити цю відповідальність в динаміці. наприклад:
- Ви самостійно робили домашні завдання в школі або вам допомагали батьки?
- Ви самі вибирали вуз або це збіг обставин?
- Обіймали ви під час навчання будь-які відповідальні посади типу старости в класі або в вузі?
- Ви самі прийняли рішення працювати паралельно з навчанням або вас зобов'язали батьки?
- Чи задоволені ви вибором своєї професії? І т.д.
При оцінці різних компетенцій, наприклад, тієї ж самої відповідальності, добре допомагають прямі запитання:
- Чи вважаєте ви себе відповідальною людиною? Чому?
- Що таке відповідальність у вашому розумінні?
- Як ви вважаєте, за яких обставин співробітник може затриматися на роботі?
Щоб грамотно діагностувати одну-єдину компетенцію у кандидата, ви повинні задати багато питань, які вказують на прояв або відсутність цієї якості у претендента. І тільки досліджуючи кожне якість в динаміці, ви зможете дати комплексну оцінку кандидата, як особистісну, так і професійну.