Як провести співбесіду з претендентом знання, необхідні кожному кадровику

Від того, які люди працюють в організації, залежить, наскільки успішною вона буде. У багатьох компаніях обсяги операцій не такі великі, а тому тримати штатного фахівця з підбору персоналу просто не релевантно. Хтось звертається до консалтинговим агентствам, інші вивчають необхідні матеріали самостійно і підбирають людей самі.

Проводячи інтерв'ю, слід покрити ряд найважливіших питань - чим людина займалася раніше, як вийшло, що шукає роботу зараз і ким хоче стати в майбутньому. Для того, щоб це з'ясувати, фахівець з рекрутменту слід чіткою схемою, про яку можна дізнатися в тому числі і з цієї статті.

Проводячи співбесіду, пам'ятайте, що не варто хвилюватися ні вам, ні вашому співрозмовнику. Для цього намагайтеся проводити інтерв'ю в максимально комфортною і спокійній обстановці - додатковий шум змушує вас дратуватися, а здобувача нервувати.

Що слід з'ясувати?

Питання, які задають здобувачеві, умовно можна поділити на кілька простих блоків:

У цих блоках з'ясуйте:

що людина робила раніше і які навички придбав;
яким він себе бачить в майбутньому, до чого прагне;
навіщо він зараз шукає роботу, як довго, які є побажання, чому саме в вашу компанію звернувся.

Чи треба відкривати розрахунковий рахунок для ВП? Що з цього питання написано в законодавстві?

Якщо має бути реєстрація ТОВ, то подивіться які документи потрібні, перейшовши за посиланням.

Як відкрити інтернет-магазин безкоштовно? Чи це можливо?

Про минуле слід дізнатися:

де і як людина вчилася (слід зрозуміти, терплячі чи ваш кандидат, чи подобається йому вчитися або ж він вважає за краще відразу все дізнаватися на практиці);
який у нього досвід роботи, чому він навчився в плані навичок, а також як розвинувся особисто (чи є у людини досвід або відповідні навички в тій сфері, в якій працює ваша компанія).

Про майбутнє розпитайте: ким він себе бачить через 5-10 років (корисно побачити амбіції людини і його життєві цінності) і як ця робота може вкластися в цю картину майбутнього.

Чому зараз шукає роботу (пішов зі старою, звільнили, хоче змін і т.п.).
В якій сфері / сферах шукає розвитку.
Як довго в пошуках (скільки інтерв'ю вже було і з якими результатами).
На яку зарплату претендує.

Які питання задавати?

На самому початку необхідно зробити так званий «ice breaking», тобто розпитайте, швидко людина знайшов ваш офіс, чи сподобався йому чай в приймальні і не замерз він по дорозі. Такий початок має розслабити і трохи заспокоїти співрозмовника. В ході інтерв'ю уважно слухайте кандидата, не забувайте розбавляти монологи людини різними питаннями, щоб здобувач розумів, що його дійсно слухають. Починаючи з першого питання, будьте спокійні - заданий тон зніме стрес у кандидата.

Як закінчити?

Якщо людина не підійшов, не слід зволікати, а краще відразу про це сказати. Поясніть, чому ви не хочете його брати: може бути йому не вистачає якихось навичок, ви шукаєте людину з іншими якостями або досвідом роботи. На цьому етапі ви самі точніше визначитеся з тим, кого хочете бачити на позиції, а також зверніть увагу кандидата над тими його сторонами, над якими слід попрацювати.

Якщо ж ви не хочете більше думати, а згодні взяти на роботу саме цю людину, уточніть, чи є у нього ще вакансії на прикметі, і чи згоден він в такий разі від них відмовитися. Також дайте час вашого здобувачеві обміркувати, чи згоден він прийняти вашу пропозицію. Не тягніть занадто довго: від 3 до 7 днів буде достатньо.

Отже, якщо коротко підсумувати, то тому, хто проводить інтерв'ю, краще заздалегідь прочитати резюме і скласти план питань. На початку інтерв'ю кандидата слід розслабити і важливо не забувати, що найчастіше саме інтерв'юер задає настрій бесіди.

Додатково дізнайтеся, що людина чула про вашу компанію, і якщо кандидат дуже зацікавлений у вашій вакансії, то він напевно подивився інформацію в мережі Інтернет або навіть побував на вашому сайті. Завжди приємно, коли на інтерв'ю люди приходять підготовленими. Виносячи рішення про те, брати чи не брати людину на роботу, не треба довго тягнути, а краще відразу про це сказати.

Як провести співбесіду при прийомі на роботу?

Чи не знайшли відповіді на своє питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз: