Як пройти відбір у майбутнього керівника

Ви успішно пройшли співбесіду і з рекрутером в кадровому агентстві, і в службі персоналу компанії-роботодавця. Розслаблятися рано. Залишилося заключне випробування - співбесіда з майбутнім начальником.

HR-менеджер в першу чергу звертає увагу на ваше відповідність корпоративним стандартам компанії: впишеться ви в них, чи будете відчувати себе комфортно в колективі, чи зможете дотримуватися прийняті правила.

Начальник, з яким вам належить працювати, дивиться на інше. Він оцінює вас як фахівця і буде задавати конкретні питання про досвід роботи та ваших навичках. Готуйтеся до того, що запитають про те, з якими труднощами ви стикалися на минулому місці роботи, або попросять розповісти про невдалий досвід в кар'єрі.

Про невдачі потрібно не просто розповісти як про випадок з життя - її треба проаналізувати: вкажіть, яких помилок ви припустилися і чому, які висновки зробили і що зробили, щоб надалі не допускати подібних проколів.

Дуже добре, якщо в бесіді ви будете наводити приклади з робочої практики. Це дасть начальнику уявлення про те, чим ви займалися і що взагалі уявляєте собою як професіонал.

На зустрічі з потенційним босом вам потрібно не тільки грамотно відповідати на питання, а й ставити їх самому. Запитуйте про конкретні речі: скільки буде тривати випробувальний термін, за якими критеріями будуть оцінювати, чи пройшли ви його, кому будете здавати роботу і з ким взаємодіяти в процесі?

Задавайте питання про специфіку компанії. Звичайно, попередньо потрібно самому навести про неї довідки. Людина, яка прийшла в організацію і не представляє, чим вона займається, навряд чи зацікавить роботодавця.

Вибирайте, що говорити, якщо потенційний начальник попросить розповісти про себе. Схема «народився-вчився-одружився» є хибною. Боса цікавлять факти вашому житті, безпосередньо пов'язані з кар'єрою.

Оцінити і поділитися