Як пройти і провести стрес співбесіду
Ми завжди прагнемо показати себе з найкращого боку, особливо при прийомі на роботу. Тому хитрі кадровики винайшли метод шокової співбесіди, або стресового інтерв'ю, по-іншому. Головний принцип - провокація кандидата на посаду. У хід йде все - шокуючі і недоречні запитання, брутальна поведінка рекрутера і т.д.
Ми завжди прагнемо показати себе з найкращого боку, особливо при прийомі на роботу. Винятків з цього правила немає. Тому хитрі кадровики винайшли метод шокової співбесіди, або стресового інтерв'ю, по-іншому. Головний принцип - провокація кандидата на посаду. У хід йде все - шокуючі і недоречні запитання, вияв усілякого зневаги до кандидата, брутальна поведінка рекрутера і т.п. Завдання - побачити, як поведе себе людина в тій чи іншій ситуації.
Мета і завдання тесту
Стресова співбесіда іноді ставить собі за мету впіймати людину на брехні. Припустимо, коли кандидат під різними приводами відмовляється дати координати колишніх наймачів. Якщо неможливо перевірити, чи правда людина досягла таких успіхів, про які говорить, на колишньому місці роботи, шоковий співбесіду може пролити світло істини. Багато менеджерів з персоналу вважають, що такий метод дозволяє скоротити витрати часу, так як створює об'єктивну картину, дозволяє побачити природні реакції, і то, наскільки сильно людина піддається психологічному тиску.
Кандидати на стрес-інтерв'ю
Принципи проведення стрес співбесіди
Роботодавець буде різними способами намагатися маніпулювати поведінкою кандидата. Умовно способи вивести людину з себе можна поділити на кілька груп:
1. Некоректні або образливі питання
Наприклад, ви приходите на співбесіду. Вам задають питання: чи хотіли б ви зайняти місце свого начальника? Зрозуміло, що відразу не среагіруешь адекватно. Як може діяти здобувач, тобто ви? Розгублено замовкнути? Це не дуже добре, оскільки може змусити задуматися про вашу нездатність швидко ухвалити рішення. Відповісти «Так, звичайно»? З одного боку, це покаже вашу високу мотивацію до роботи і досягнень, що плюс, а з іншого - висока честолюбство, що не дуже добре. Найоптимальніший варіант відповіді, що натякає на те, що ви будете працювати так добре, щоб при підвищенні шефа на посаді, це зіграло йому на руку. Підкресліть, що не хочете займати чиюсь місце, а бажаєте працювати з тим керівником, з яким можна було б розвиватися професійно.
Або ось інше питання, яке можуть задати на стрес-співбесіді: «Чому ви довго працювали на старому місці без кар'єрного росту?». Складно відповісти на нього однозначно вірно. Як би ви не відповіли, це може прямо або побічно вказати на ваші недоліки. Скажете «не дуже-то хотілося» - у вас або маленькі амбіції, або навпаки, завищена самооцінка і неадекватне сприйняття оточуючих. Розповісти про те, що ж завадило насправді, теж не кожен зможе правильно. Про свої недоліки поширюватися не хочеться, розповідь про злих колег, які вас підсиджуєте, також зовсім не до місця. Мірсоветов на подібні питання радить відповідати, що компанія ваша хороша, та тільки у вашій сфері просування там трапляються вкрай рідко, і що ви відчуваєте в собі сили взяти на себе більш відповідальну роботу, саме тому і шукаєте нове місце служби. Природно, так слід говорити, якщо ви дійсно впевнені в своїх можливостях, ваш рівень буде так чи інакше перевірений.
Питання про особисте життя, дітей, орієнтації часом межують з хамством. Як повестися? Хтось пуститься в докладну розповідь про своє життя. Це не зовсім вірно. Пам'ятайте, на будь-яке питання можна відповісти ввічливо і в межах тих кордонів, які встановіть ви самі. Ви маєте повне право відмовитися відповідати на такі питання, як «чому ви не можете вийти заміж», «у вас проблеми з чоловіками», «скільки ви випиваєте за вечерею». Що, до речі, дозволить наймачеві зробити висновок, що тиску ви не піддаєтеся.
2. Некоректна поведінка
4. Незвичайна обстановка.
На інтерв'ю вас можуть запросити в ресторан. Отримавши запрошення, важливо знати: навряд чи з вами будуть трапезувати. Нічого не замовляйте і не курите за столом. Природно, алкоголь заборонений. Інакше про вас можуть подумати, що ви ненадійні. Або в компанії вашої мрії не прийнято курити. Постарайтеся не зіпсувати про себе враження.
Вас можуть брати інтерв'ю в коридорі або на вулиці. Якщо вас зустріли так, постарайтеся поводитися природно.
Шукачам
Роботодавцям
Бізнес-етика в нашій країні часом залишає бажати кращого. У США, наприклад, не прийнято запитувати про сім'ю, віці. Перевірити кандидата «на вошивість» можна досить простими питаннями, наприклад, як би він вчинив при несправедливих нападках клієнта або при неадекватній оцінці своїх здібностей. Дізнайтеся, яким способом людина виходить з конфліктної ситуації. При цьому важливо стежити за реакцією кандидата.
Мірсоветов хотів би нагадати, що «циганську пошту» ще ніхто не відміняв. При неправильно проведеному співбесіді ви втратите відмінного кандидата, який вважатиме, що його обдурили або подумає, що провокація - це ваша корпоративна норма. І тоді скривджені здобувачі можуть стати джерел чуток про вашу компанію, може постраждати репутація. Якщо ж ви все-таки вирішили використовувати цей спосіб перевірки кандидата, не забудьте після закінчення вибачитися перед здобувачем і пояснити йому те, що ви використовували стрес-тест. Тому людині, яка буде такі співбесіди проводити, необхідні певні знання і вміння зняти напругу в кінці бесіди. Він повинен бути досить об'єктивним, тому що оцінити результати стрес-співбесіди складно.
Радує те, що в нашій країні стресова співбесіда в чистому вигляді поки не дуже поширене. Як елемент такого тесту часто застосовуються тільки ділові ігри. Така ситуація обумовлена тим, що мало хто з фахівців вміє продуктивно проводити ці співбесіди. Здобувачі, пам'ятайте, спокій і зібраність допоможе вам в будь-якому випадку!
Такі тести це знущання. Даний тест є прямим порушенням конституції.
Не працюйте на мудаків! Адже Ви самі ламаєте свою самооцінку. Краще отримувати менше грошей і працювати там, де робота приносить задоволення, ніж стелиться під кожним. Що з того?
Спасибі за інформацію. Дуже цікаво.
У мене була співбесіда в Victoria's Secret (США). Менеджер проводив інтерв'ю прямо в центрі магазину де повно покупців, де досить багато шуму-музика, голоси. Плюс, були присутні відразу 3 кандидата! На питання відповідали по колу, кожен намагався бути кращий за інший. Після інтерв'ю я вийшла на вулицю без сил. Вообщем, це було ЖАХЛИВО.
Жах! Ніколи так не буду проводити співбесіду! Навіщо таке приниження і здобувачу і з себе дурнів робити? Ми тільки чесно запитуємо "Чи може людина працювати під тиском, в стресовій ситуації і з великими обсягами" це у нас є і ми це не приховуємо
Статті 5 балів!
У мене недавно була співбесіда в фірмі, що займається контактними лінзами, окулярами тощо.
Тільки після того, як я вийшла з офісу, до мене дійшло, що це було щось віддалено нагадувало СТРЕСС співбесіду. Інтерв'юер почала з читання моєї анкети словами: "Що це за заповнення анкети, я нічого не розумію, вам самій-то подобається, як ви заповнили, вам що місця не вистачило нормально написати." І все в цьому дусі. Протягом всієї бесіди їй постійно дзвонили, вона відволікалася і переривала мене. Ну а потім пішли питання, чому я не замужем (мені 23), чому у мене немає дітей тощо.
І до речі, в кінці співбесіди ніхто не вибачився і не сказав, що це була перевірка на стрес.
На роботу в результаті взяли, подзвонив менеджер і запросив на стажування, я поспішно погодилася, а ввечері обдумавши ситуацію, все зваживши, написала їм лист з відмовою - навіщо витрачати їх і свого часу, якщо на початковому етапі (коли ти навіть ще в штаті НЕ число) НЕ ПОДОБАЄТЬСЯ і присутній НЕГАТИВ !?
Висновків із ситуації багато - 1) проводили не кваліфіковані люди, які не змогли зняти напругу, 2) це просто по-людськи неприємно (це ж не відбір до програми "залишитися в живих"), 3) я сама користувалася послугами цієї фірми - тепер не буду, негатив залишився.
Професіонала завжди видно, мені здається, в кінці співбесіди зрозуміти можна, що від вас насправді хотіли. Якщо Ви в собі впевнені, налаштовані на перемогу і Вам реально здається, що Ви цього не варті - ви реально цього не стоїте! Шукайте роботу, ходите на співбесіду, отримуйте безцінний досвід. Удача на боці працьовитих і вірять в себе!