Як привернути до себе колег

Добре ставлення колег - запорука успішної роботи. Ми розповімо, як його досягти.

Ви можете бути найвідповідальнішим на світлі працівником, прекрасно виконувати поставлені завдання, грамотно писати все звіти, але при цьому не отримувати ніякого задоволення від роботи і просування по кар'єрних сходах. Можливо, вся справа в тому, що ваші колеги і керівництво відносяться до вас не дуже добре. Але не хвилюйтеся: є способи домогтися їхнього розташування.

Дисципліна і пунктуальність

Привчіть себе завжди приходити вчасно. Єдиним виправданням запізнення може стати справжній форс-мажор. А ось про пробки, непрацюючий будильник та інші подібні «відмазки» краще забути.

Якщо у вас погодинна оплата роботи, не прагнете йти раніше, навіть якщо все зробили. Це виглядає непривабливо і нешанобливо по відношенню до інших, більш дисциплінованим, співробітникам.

Особистими справами на роботі час від часу займаються всі. Ваше завдання - робити це так, щоб ніхто не помітив.

Мовчати краще, ніж говорити

Істина про те, що мовчання - золото, відома всім. Постарайтеся дотримуватися цього принципу на роботі. Чим рідше вас будуть бачити серед пліткарки, тим краще для вашої репутації.

Ніколи не обговорюйте колег і начальство на роботі. Велика ймовірність, що все сказане буде передано об'єкту обговорення буквально через 5 хвилин.

А вже якщо хтось із колег довірив вам свій секрет, то підійдіть до питання його збереження як до державної таємниці. Якщо ви розбовталося інформацію, то швидко сніщете славу ненадійного людини. З такою репутацією дуже складно домогтися гарного до себе ставлення.

Увага до грошей

З грошима потрібно звертатися дуже акуратно, особливо якщо вони чужі. Якщо вам довелося взяти в борг у колеги якусь суму, обов'язково поверніть її повністю і в строк.

Якщо хтось із співробітників пригостив вас обідом за свій рахунок, неодмінно віддячите його. Не обов'язково віддавати гроші, можна принести колезі милий сувенір або зводити його на обід в інший день, вже за ваш рахунок.

Повага до особистого простору

Навіть якщо ви працюєте в умовах open space, де все перебувають в одному приміщенні, а робочі місця практично не відокремлені один від одного, дотримуйтесь межі особистого простору ваших колег.

Ніколи не заглядайте в чужий монітор через спини, та й взагалі постарайтеся не підходити до людей ззаду: це може їх налякати.

Чи не встрявайте в чужі розмови, навіть якщо вам здається, що ви дуже багато можете розповісти. У більшості випадків вас запитають, коли захочуть дізнатися вашу думку.

Якщо вам потрібно потрапити в якийсь кабінет, обов'язково постукайте і запитайте дозволу увійти, навіть якщо двері кабінету відкрита.

Підтримка у важку хвилину

З вами працюють не роботи, а живі люди, які часом потребують теплих словах підтримки. Покажіть колегам, що ви можете бути уважні до чужих проблем. Заспокойте співробітницю, яка отримала наганяй від начальства. Вислухайте колегу, яка не може працювати, тому що весь час думає про проблеми в сім'ї.

Найголовніше - запропонувати підтримку, але не намагатися її нав'язати. Якщо людина відмовилася зараз, можливо, він прийде до вас, коли допомога знадобиться йому в наступний раз. Але, якщо ви будете намагатися залізти в душу, така допомога виявиться нікому не потрібна.

Добре ставлення колег не вимагає від вас будь-яких неймовірних зусиль і звершень. Достатньо всього лише бути добрим, відповідальним і уважним людиною.

Кар'єра Як вижити в колективі, якщо ви жінка-керівник?

Чи може жінка грамотно керувати колективом, але при цьому залишатися жінкою, а не чоловіком у спідниці? Звичайно! Ми.

Відносини Новий колектив - як жінці заробити повагу колег?

З нового року у вас нове місце роботи. Ви мрієте, щоб воно стало для вас другою домівкою. А колеги - добродушними.

Кар'єра Дружимо з колегами, або Переваги теплих відносин в колективі

У нас нерідко з'являються друзі на роботі. Давайте розбиратися, як це впливає на нашу робочу ефективність і життя в цілому.

Кар'єра Коли не варто дружити з колегою, або Мінуси теплих відносин в колективі

Ви вважаєте, що дружба з колегами - це добре? Давайте розберемося, в яких випадках це не так.