Як правильно звільнитися з роботи
Як правильно звільнитися з роботи Фото: Вікторія Рижкова
1. При переході зі старого місця роботи на нове дуже важливо не «спалювати мости». Краще зберегти хороші відносини з колишнім роботодавцем і колишніми колегами, навіть якщо у вас і були раніше напружені відносини з ними. Дуже часто виявляється так, що широкий професійне коло на ділі виявляється вузьким, і цілком ймовірно, що ви ще зустрінетеся з колишніми товаришами по службі і керівником.
Якщо є можливість, то поговорити з шефом найкраще віч-на-віч, максимально чесно розповівши про причини переходу на нове місце роботи. Звичайно, про те, що ви йдете, наприклад, через малу зарплату або невірного стилю керівництва - не варто, будьте дипломатом. Не забудьте додати, що вам дуже шкода залишати колектив, але ви вдячні за досвід, набутий за час роботи в компанії. Якщо ви цінний для компанії співробітник, то будьте готові до контрпропозиції: підвищення зарплати, нова посада, позапланову відпустку або цікава відрядження. А там вже - піти чи залишитися на нових умовах - вирішувати тільки вам. До розмови з начальником колегам краще не знати про ваші плани.
3. Дуже важливо при зміні місця роботи зберігати традиції. Наприклад, в останній робочий день на старому місці розішліть колегам електронного листа з подякою за співпрацю, добре ставлення, набутий досвід. Особисто обміняйтеся контактами з колегами, якщо є можливість - подаруйте співробітникам з вашого відділу по невеликому сувеніру на згадку про спільну роботу. Також подекуди існує хороша традиція з нагоди зміни роботи запрошувати колишніх колег в найближче кафе в останній спільний обідню перерву. Не порушуйте традицій і дозвольте колегам привітати Вас з новою сходинкою в кар'єрі.
4. Якщо процедура звільнення пішла не за тим сценарієм, якого ви очікували - знайте свої права. Іноді виходить так, що начальник намагається різними методами втримати вас у себе в компанії. При цьому він може як наобіцяти вам усіляких бонусів, так і пустити в хід погрози звільненням за статтею. Також він може просто відмовлятися підписувати вашу заяву. При цьому важливо знати, що звільнитися ви можете, не чекаючи підпису керівника. Просто документально зафіксуйте той факт, що заява про звільнення ви вже подали. Для цього передайте його шефу через канцелярію з дотриманням всіх формальностей, або надішліть поштою рекомендованим листом з повідомленням. При цьому дата повідомлення про те, що лист був вручений, це і є дата вашого попередження про звільнення. Через два тижні роботодавець буде зобов'язаний видати вам трудову книжку і розрахунок.
5. Під час того, як ви будите відпрацьовувати ці два тижні, намагайтеся не відповідати на провокації з боку начальства, чітко виконуйте свою роботу, чітко дотримуйтесь паперові формальності, які не з'являтися у суді і не давайте приводу робити вам зауваження. У самому крайньому випадку Вас може виручити лікарняний лист: поки працівник хворіє, два тижні відпрацювання йдуть своєю чергою.
Читайте також
Як виписати колишню дружину
Читачів «КП» консультує Почесний адвокатУкаіни Леонід Ольшанський