Як правильно звільнити співробітника, щоб не порушити його права
Головна »Фінанси та кар'єра» Як правильно звільнити співробітника, щоб не порушити його права?
Вітаємо вас дорогі Новомосковсктелі!
Чи всі керівники можуть похвалитися тим, що проводять процедуру звільнення в належному порядку? Нерідко відповіддю на дане питання є оману, стосовно підходу до такого процесу, як до психологічного прийому. Хоч в цій справі і потрібна правильна аргументація, її виклад і припинення негативної реакції у підлеглого, але це лише мала частина звільнення.
Дивись «Управляємо своїми емоціями або як навчитися себе контролювати» Здатність тримати під контролем вираз своїх почуттів і емоцій також важлива і для особистісного розвитку людини. Психологи вважають, що навчитися керувати своїми емоціями під силу кожній людині.
Особливу увагу в тому, як правильно звільнити співробітника, необхідно приділити паперовому питання, а також збору матеріалу, що підкреслює необхідність попрощатися з таким працівником. Відсутність цього призводить до серйозних і виснажливим розглядів в суді.
Варто нагадати, що на дворі XXI століття, і кожен другий підлеглий хоч і намагається виглядати нерозумно в очах начальника, але свої права знає чудово. І йому не складе труднощів помститися несправедливому керівнику в разі найменшої помилки з його боку.
види звільнення
Як правило, виділяють три типи причини, за якими підлеглий залишає організацію:
- За власним бажанням
- За бажанням керівництва
- За обопільною згодою
Процес в кожному з трьох випадків проходить в два етапи:
1.Напісаніе заяви підлеглим
2.Подтвержденіе даної заяви начальством.
Не варто забувати і про те, що згідно із законом керівництво має право вимагати від колишнього співробітника відпрацювання, яка становить 14 днів. Але її можна уникнути. Все залежить від керівника організації.
Також варто відзначити, що є тип співробітників, що має право подати заяву про звільнення в будь-який час, при цьому начальство повинно задовольнити його в короткі терміни, при цьому, не призначаючи відпрацювання, і видавши звільняється трудову книжку і зароблені гроші.
Як правильно звільнити співробітника за власним бажанням
Піти з організації, таким чином, має право кожен співробітник. Але для цього йому необхідно зробити ряд вимог:
- він повинен написати заяву за власним бажанням. Причому зробити це за два тижні.
- співробітник зобов'язаний відпрацювати два тижні після подачі заяви.
- якщо в договорі прописана обов'язкова передача справ іншого співробітника, то він повинен це зробити в необхідному порядку.
Неважливо, який тип договору був підписаний працівником при прийомі на роботу - терміновий або безстроковий. Він має право звільнитися у будь-який час, як би не потребувала в ньому компанія.
Відпрацювання 14-и днів після подачі заяви хоч і вважається обов'язковою за законом, але її можна уникнути. Поважною причиною порушити цю вимогу вважається переїзд в інше місто, вихід на пенсію і вступ до інституту. Також вагомим приводом для відмови від двох тижнів відпрацювання є порушення трудового договору роботодавцем. Важливо, підкреслити причину термінового звільнення прикріпивши відповідний документ (наприклад, договір вступу до інституту).
Нерідко відпрацювання скасовується і за згодою самого керівника. Не завадить підкреслити це в письмовому вигляді (хоча і необов'язково). Ще одним способом, як правильно звільнити підлеглого без відпрацювання є подача заяви, будучи у відпустці (мається на увазі працівник організації). Це резонно, як на його початку, так і в середині.
Якщо співробітник знаходиться на випробувальному терміні, або має статус «сезонного робітника», то відпрацювання складе 3 дня.
Керівник при звільненні підлеглого за його бажанням має діяти наступним чином:
- Прийняти заяву про звільнення
- створити наказ
- Внести відповідний запис до трудової книжки
- Розрахуватися з співробітником
- Забезпечити необхідними документами (2НДФЛ, відомості про заробіток і т.д.)
Все це необхідно врахувати, так як недотримання одного з цих пунктів може стати причиною судового розгляду.
Як звільнити правильно свого співробітника за власною ініціативою?
В даному випадку мається на увазі догляд за якийсь певний проступок. Співробітник може, як стати винуватцем надзвичайної події, так і просто бути звільненим через невідповідність особистих навичок і займаної ним посади.
Прощання з таким співробітником відбувається із застосуванням статті трудового кодексу, що залишає жирне незмивна пляма в його кар'єрі. Однак зробити це керівникові не завжди просто.
Одна справа, якщо підлеглий влаштував бійку, з'явився на роботу, будучи в нетверезому стані, або був спійманий при псуванні майна. І зовсім інший випадок, коли потрібно його звільнити з огляду на те, що він не справляється зі своїми обов'язками.
Керівник не зможе його звільнити, не маючи необхідних доказів. Що ж стосується такої причини, як особиста неприязнь, то, тут, все набагато складніше. Начальству необхідно чекати серйозного проступку з боку співробітника, або вдатися до нечесних способів.
Як правильно звільнити свого підлеглого за обопільною згодою?
Даний спосіб звільнення вкрай простий. Все відбувається так, як це зазначено в пункті «За власним бажанням». Різниця лише в тому, що під час переговорів начальника і підлеглого можливі деякі додаткові деталі. Наприклад, грошова компенсація.
Але є і один мінус. На відміну від звільнення «за власним бажанням», варіант «за обопільною згодою» виключає можливість оскарження договору. Іншими словами, людина не має права передумати, і повернутися в компанію.
Як відбувається процес звільнення за скороченням штату?
В даному випадку процес має масовий характер. Йому піддаються співробітники, що працюють в компанії, що несе серйозні збитки. Щоб скоротити витрати і нормалізувати становище, керівництво вдається до звільнення частини персоналу.
Для того щоб повноцінно здійснити процедуру, начальство зобов'язане сповістити про майбутню подію підлеглих за 2 місяці до нього. Також воно має подбати про надання даної інформації в профспілки і центри зайнятості.
Крім усього іншого, співробітники мають право не чекати терміну звільнення, і здійснити його достроково. Всі виплати та забезпечення працівників, які зазнали скорочення, відбуваються в повній мірі.
Поділися статтею з одним:
Вам буде цікаво:
