Як правильно укласти трудовий договір з неповнолітнім

Чому дорослі люди шукають собі роботу? Можна назвати кілька причин: це, в першу чергу, фінансові, а також психологічні та кар'єрні. Але все це в повній мірі відноситься і до підлітків.

Неповнолітнім теж потрібні кошти. Хтось прагне підтримати свою сім'ю, комусь необхідно придбати крутий гаджет, а хтось просто хоче стати хоч трішки більш незалежним фінансово від батьків.

Дорогі Новомосковсктелі! Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок носить унікальний характер.

А тому не дивно, що все частіше зустрічаються повідомлення типу: «Шукаю будь-яку роботу, потрібні гроші. Мені 14 років".

Підлітки при цьому прекрасно усвідомлюють, що оплата їх праці багато в чому залежить від рівня складності роботи, кількості, від кваліфікації. Та й в цілому залучення до роботи неповнолітнього пов'язане з цілою низкою особливостей. Всі вони описані в Трудовому кодексі.

Особливості трудового договору

При укладанні з молодою людиною контракту важливо враховувати, що є особливості трудового договору з неповнолітніми. Перш за все, мова піде про вікові обмеження. Спільним є правило про допустимість укладення договорів з особами, які вже досягли шістнадцяти років. Однак існують і деякі винятки:

а) можливо укласти договір з працівником, які досягли п'ятнадцятирічного віку, якщо він:

• має базову загальну освіту;
• займається освоєнням загальноосвітньої програми, тільки не в очній формі (у вечірній, заочній або у формі екстернату).

Також можливо прийняти підлітка, якщо він залишив навчання. Чому залишив? Це або випадки самостійного залишення без згоди органу управлінням освітою і батьків, або при виключенні за протиправні дії, за порушення статуту установи освіти (неодноразові і грубі).

При цьому укладення трудового договору з неповнолітнім відбувається виключно для виконання легкої праці, виконання якого не заподіє здоров'ю шкоди;

б) при досягненні дитиною чотирнадцяти років з ним можна укласти договір, якщо дотримані конкретні умови. Важливо, щоб дитина була учням, залучався до роботи в той час, яке вільне від навчання, що не порушить навчальний процес. Потрібно також батьківське згоду і згоду з боку органу опіки та піклування.

в) до чотирнадцяти років укласти договір теж можна. Стосується це організацій кінематографії, цирків, концертних організацій, театрів. Причому договір укладається лише для того, щоб діти в названих організаціях брали участь у створенні і / або виконанні творів. Додатковими умовами є наступні:

• робота не завдає здоров'ю і розвитку (моральному) дитини збиток;
• є згода батьків (хоча б одного), а також органу опіки та піклування.

В такому випадку договір підписують не дитиною, а його батьками, а також вказується гранично допустима тривалість роботи, що виконується щодня.

Умови трудового договору

При визначенні умов трудового договору з неповнолітнім необхідно виходити з існуючих обмежень. Так, в договорі не можуть міститися такі умови:

• про виконання роботи за сумісництвом;
• про матеріальну відповідальність (повної);
• про випробувальний термін;
• про можливість службових відряджень;
• про вахтовий метод роботи;
• про виконання роботи в релігійних організаціях.

Не допускається також, щоб неповнолітні працювали на роботах з небезпечними умовами праці або шкідливим, не можна їм працювати під землею. Крім того, заборонено доручати до виконання такі завдання, які здатні завдати шкоди моральному здоров'ю особи, його здоров'ю.

Не можна, щоб неповнолітні були залучені до нічній праці, понаднормової роботи, до роботи у вихідні та в неробочі дні.

Строковий трудовий договір

Строковий трудовий договір з неповнолітнім працівником краще безстрокового. (Наприклад, строковий договір на період канікул), оскільки розірвання договору, укладеного з неповнолітнім на невизначений термін, пов'язане з деякими ускладненнями, які розглядаються далі.

Розірвання трудового договору

Чим же ускладнюється розірвання трудового договору з неповнолітнім працівником, який був укладений на невизначений термін? Справа в тому, що в подібній ситуації потрібне отримання згоди Держінспекції праці та КДН.

Якщо така згода не отримана, працівник може бути згодом відновлений з оплатою неповнолітньому часу вимушеного прогулу, а відповідні посадові особи будуть притягнуті до відповідальності. У випадку зі строковими договором такий обов'язок у роботодавця не виникає.

Також відзначимо, що при укладанні договору на термін, що не перевищує двох місяців, у неповнолітнього є право в будь-який момент звільнитися з попередніми (хоча б за три дні) повідомленням роботодавця шляхом написання заяви про звільнення.

Такими є ключові моменти, що стосуються всіх сторін трудових відносин з не досягли повноліття особою. Для роботодавців обов'язково дотримання всіх умов і обмежень, що пред'являються з боку законодавця.

Чи не знайшли відповіді на своє питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:

+7 (499) 703-47-72 (Москва)
+7 (812) 309-93-81 (Санкт-Петербург)

Це швидко і безкоштовно!

Юридична консультація Ваш персональний юрист

Інтернет-журнал, присвячений побутовим правових питань. Ми ставимо перед собою просту мету: безкоштовно, достовірно і простою мовою відповісти на більшість правових питань, що виникають у повсякденному житті.

Отримайте безкоштовну консультацію прямо зараз:
+7 (499) 703-47-72 Київ +7 (812) 309-93-81 Харків Інші регіони:
Онлайн консультант

Нове в розділі