Як правильно оформити зміну окладів або тарифних ставок (ч

Якщо працівник не згоден зі зміною окладу або тарифної ставки, то процедура переходу на нові умови оплати може дещо затягнутися. Давайте подивимося, в яких випадках змінити оклади можна швидко і безболісно, а в яких слід проявити терпіння і знання норм закону.

Роль додаткової угоди

Зміна визначених сторонами умов трудового договору, ... допускається лише за згодою сторін трудового договору, за винятком випадків, передбачених цим Кодексом. Угода про зміну певних сторонами умов трудового договору полягає в письмовій формі.

Працівник згоден зі зміною окладу

При збільшенні окладу (тарифної ставки) працівники найчастіше з радістю підпишуть додаткову угоду в ту ж хвилину. Але так буває не завжди. Іноді людині не вигідно показувати більш високу зарплату, інакше він втратить набагато більшу суму. Наприклад, якщо доходи сім'ї перевищать прожитковий мінімум на кожного члена, то дитина втратить право безкоштовно харчуватися в школі, зникне субсидія по оплаті житлово-комунального господарства.

Припустимо, працівник згоден зі зміною окладу. В цьому випадку вводити нові умови оплати можна хоч з наступного дня після підписання працівником Додаткової угоди до трудового договору.

Працівник не згоден з новим окладом

У разі, коли з причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці (зміни в техніці і технології виробництва, структурна реорганізація виробництва, інші причини), визначені сторонами умови трудового договору не можуть бути збережені, допускається їх зміна за ініціативою роботодавця, за винятком зміни трудової функції працівника.

Щоб дотриматися всіх вимог закону, кожному працівникові за 2 місяці до запровадження змін потрібно вручити під розпис Повідомлення. в якому попередити, що з такого-то числа (не раніше, ніж через 2 місяці після повідомлення) вводиться новий штатний розклад, оклад працівника складе ... (вказуємо розмір майбутнього окладу). У повідомленні потрібно вказати причини, які викликали необхідність цих змін.

Припустимо, працівник не згоден працювати в нових умовах (з новим окладом). Тоді ... його можна звільнити

Але перед звільненням ми протягом двох місяців пропонуємо працівнику (в письмовому вигляді, зрозуміло) іншу роботу (всі вакантні посади), яку він в змозі виконувати, враховуючи його кваліфікацію та здоров'я.

Великий нюанс: у разі судового спору потрібно буде дуже постаратися, щоб довести суду взаємозв'язок зменшення окладів (тарифних ставок) з організаційними або технологічними змінами в компанії. Доводити причини збільшення окладів не знадобиться.

У мене в практиці був досить курйозний випадок. У компанії вирішили збільшити оклади. Одна з працівниць не підписала доп.соглашеніе, була навідріз проти. Директор прийняв рішення - їй платити по-старому, тобто, усім платили більше, а їй менше. А тут перевірка (до речі, податкова перевіряла), і цей факт виявили. І що ви думаєте? Керівника оштрафували, бо не можна за однакову роботу різним людям платити різну зарплату. Він не зміг довести, що працівниця сама відмовилася від збільшення окладу, і щодо неї була запущена процедура, передбачена ст. 74 ТК РФ.

Моя порада: Якщо хочете зберегти працівника, запропонуйте йому працювати неповний робочий час або брати в місяць 2-3 дня за свій рахунок. В цьому випадку його дохід не зміниться, і пільги він не втратить.

Підвищення заробітних плат без згоди працівників і доп.соглашеній

Забезпечення підвищення рівня реального змісту заробітної плати включає індексацію заробітної плати у зв'язку із зростанням споживчих цін на товари та послуги ... Роботодавці виробляють індексацію заробітної плати в порядку, встановленому колективним договором, угодами, локальними нормативними актами.

Порядок оформлення підвищення окладів при індексації роботодавець теж може встановити самостійно. У цьому випадку цілком достатньо буде видавати наказ, в якому фіксувати розрахунки по індексації окладів, а потім стверджувати нове ШР.

Локальний акт повинен бути погоджений з профкомом (якщо є).
Працівник при прийомі повинен бути ознайомлений з цим локальним актом, а в договорі повинен бути пункт про індексацію.
Індексувати зарплату доведеться постійно, незважаючи на економічне становище.

Привіт Анна! Дуже чекаю Ваш відповідь ... І ще виникло питання, коли всі нормальні люди сплять, бухгалтерам не до сну .. ((. Які організації можуть раптово, без попередження, перевірити ІП? Хто може перевіряти кадрові документи? З повагою, Тетяна.

Тетяна, Анна у відпустці з дитиною на півдні ... напевно інтернету там немає, а так би відповіла. Думаю скоро повернеться.