Як правильно одягнутися і виглядати чоловікові на співбесіді
Тому дуже важливо провести на роботодавця таке враження, щоб після спілкування у нього не залишилося ні тіні сумнівів в тому, що саме цей кандидат ідеально підходить.
Зустрічають, як відомо, по одягу. З неї і почнемо.
Те, що одяг має бути неодмінно охайною, чистою, вигладженою і акуратною - це аксіома для всіх претендентів. Втім, роботодавці для себе відзначають ще кілька критеріїв зовнішнього вигляду кандидатів. Як же не варто одягатися на співбесіду?
По-перше, не варто одягатися святково - роботодавець може вирішити, що чорний блискучий костюм і білосніжна сорочка це єдина пристойна одяг у претендента, та й сама співбесіда - всього лише ділова зустріч для роботодавця, частина його рутинної роботи. Тому одяг для урочистих подій залишається в шафі.
Слід забути про занадто креативну одяг (яскраві кольори, оригінальний фасон, неформальний стиль) - вона не зробить належного враження на роботодавця, швидше за наведе його на думку, що кандидат легковажний і безвідповідальний, і роботі він вважатиме за краще свої захоплення.
Величезна помилка багатьох претендентів одягати на зустріч з потенційним босом дорогий одяг або дорогі аксесуари. Роботодавець, одягнений в костюм дешевше рази в два по вартості в порівнянні з костюмом здобувача, буде відчувати себе дуже незатишно, і навряд чи здобувач отримає роботу в цій компанії. Більш того, дорогий «роллекс» на руці середнього менеджера змусить роботодавця задуматися - а чи буде зацікавлений кандидат в матеріальному стимулюванні? Адже якщо у нього є інше джерело доходу, значить, до дорученої роботі ставлення буде, швидше за все, недбале.
Втім, одягатися бідно теж не варто - роботодавець напевно вирішить, що рівень пропонованої зарплати для кандидата занадто високий, і цілком можна запропонувати йому меншу винагороду.
Про всяк випадок варто нагадати ще одну аксіому - одяг повинен відповідати духу часу. Старомодний піджак 10-ти річної давності в шафу! Його цілком замінить легка куртка або пуловер.
Одяг, обрана для співбесіди, повинна бути звичною для кандидата, інакше на зустрічі він буде відчувати себе скуто і незатишно. Фахівці з підбору персоналу зазвичай хороші психологи, вони відразу помітять, що потенційний працівник відчуває дискомфорт і зроблять відповідні висновки. Тому, якщо кандидат ніколи не одягав краватку - краще залишити його будинку.
Підібрати ідеальний варіант одягу для співбесіди зовсім нескладно - потрібно одягнутися в форматі передбачуваної посади і рівня доходу. Бажано врахувати дрес-код компанії - тоді роботодавець подумки «приміряє» кандидата на робоче місце і зрозуміє - ця людина підійде ідеально.
Крім одягу, слід приділити увагу зовнішньому вигляду і манері поведінки.
Те, що на співбесіду слід приходити гладко виголеним, з акуратною зачіскою, чистими коротко стриженим на руках нігтями і в вичищених туфлях, знають, ймовірно, все.
Парфуми слід вибрати нейтральний - занадто різкий і важкий аромат туалетної води кандидата здатний набагато скоротити час співбесіди. І ще, про запахи - однозначно негативну реакцію у роботодавця викличуть аромати цибулі, часнику і алкоголю. Запах тютюнового диму теж небажаний - багато хто не переносять його, тому перед співбесідою треба відмовитися від куріння.
Якщо існують які-небудь проблеми з запахом з рота, краще скористатися не жувальною гумкою (на співбесіді це моветон), а ополаскивателем для ротової порожнини - він добре знищує запах і додасть свіжість подиху.
Кілька слів про те, як потрібно себе вести на співбесіді. Перше і єдине правило - потрібно виглядати впевненим. Не можна підлещуватися і підлабузнюватися перед роботодавцем, навіть якщо ця робота дуже важлива, невпевнені в собі кандидати не зацікавлять боса, втім, як і самовпевнені - занадто напористі або розв'язні.
Вести розмову потрібно неголосно, але чітко і твердо, в доброзичливому тоні і з легкою посмішкою. Занадто багато говорити про свої досягнення, перебиваючи співрозмовника, в корені неправильно - набагато краще говорити тільки по суті, уважно слухати роботодавця і докладно відповідати на запитання. Роботодавець повинен зрозуміти - кандидату приємно перебувати в його компанії, йому комфортно в навколишньому середовищі, він задоволений бесідою.
Доброзичливість і відкритість у поєднанні з презентабельним зовнішнім виглядом і впевненістю - запорука доброго ставлення роботодавця. А, як відомо, особисте ставлення грає далеко не останню роль при ухваленні рішення. Дотримуючись викладені вище рекомендації, можна бути впевненим - успіх прийде!
Я вже реєструвався (лась)
Увійти в свій особистий кабінет
Шановні користувачі!
Увійдіть, щоб скористатися всіма перевагами порталу «Робочі місця». Реєстрація займе не більше хвилини, після чого Ви зможете розміщувати вакансії або резюме на сайті, знайти цікаву і високооплачувану роботу або підібрати фахівців в свою компанію. Крім того, Ви зможете розповісти про свою компанію, про пропоновані товари або послуги. Виберіть мета вашої реєстрації і заповніть всі поля форми.
Мета реєстрації:
Щоб увійти в особистий кабінет введіть email і пароль.