Як працювати з тупими людьми, vr-online - безкоштовний електронний журнал для всіх

Я вважаю себе інтелігентною людиною, у мене немає ніяких проблем в
спілкуванні з оточуючими людьми. У мене хороші стосунки на роботі з
колегами будь-якого рівня освіченості. На жаль, я відверто можу
назвати деяких з них тупими.

Тупі вони не тому, що дурні, а тому, що є власниками важкого вдачі і
неуживчивого характеру. У звичайному житті таких людей найчастіше ігнорують або
намагаються не мати з ними справу, але на роботі така можливість буває не завжди. хтось
то працює з ними пліч-о-пліч, а хтось їм підпорядковується.

Для спілкування з такими людьми потрібно проявляти розсудливість і холоднокровність. бо вивести
з себе вони можуть дуже швидко. Як то натрапив в інтернеті на такий вислів: "тупі люди - як тупі ножі: начебто і шкоди заподіяти не можуть, але дратують!". Так. Тупі люди
дратують. Особливо дратують нахабні і тупі люди. А якщо твій начальник один з них, то хочеться
кричати "A-A-A-A-A." Було і в мене таке. Благо, що я в цій конторі недовго
пропрацював.

Яких же принципів потрібно дотримуватися, спілкуючись з "важкими" особистостями?

1. Утримуватися від непотрібних сварок і суперечок.

Не потрібно вступати в суперечки і сварки з "неосудними" особистостями, які чують тільки себе. В першу чергу потрібно пам'ятати, що, вступаючи в сварку, ми завдаємо шкоди саме собі. Адже весь негатив, який ми переживаємо під час, і після сварки, роз'їдає нас зсередини. Буває, що людині просто хочеться виплеснути свій негатив на кого завгодно. А тут ти нагодився. Краща реакція на таку поведінку - це її повна відсутність. Не варто витрачати час на безглузді дебати.

На просторах рунета я прочитав таку думку: "Сперечатися з начальником безглуздо, сперечатися з дружиною небезпечно для здоров'я, сперечатися з дитиною нерозумно, так як ви за визначенням мають рацію. І що ж залишилося? Ах, так! Сперечатися з друзями. Ну, це окремий розмова. суперечка з одним - це вже або парі, або суперечка ні про що, інакше це вже не суперечка, а бійка. і ось тут перемагає проста істина, у кого кулаки більше, той і правий! Так як? Будемо сперечатися? ".

Якщо застосувати це до нашої ситуації, то сперечатися зовсім не потрібно

2. Не дати цій людині переконати себе в його правоті.

Якщо справа, все таки, дійшло до суперечок, то будь готовий відстояти свою точку зору в той час, як буде нав'язуватися його думку. Кажуть, що людина відбулася морально, коли співрозмовника з полярної точкою зору не вважає неадекватний. Але тому що ми вже визначилися, що співрозмовник неадекватний, то можна про себе не хвилюватися

3. Бути готовим до суперечки на публіці

Однією з характерних рис нелагідність людей є те, що вони схильні принижувати свою "жертву" на публіці. Суперечка "на публіку" небагато чого варто, його результат залежить від складу і схильності аудиторії. Навіть якщо дуже вдало вибудувати аргументацію, протилежна сторона в такому суперечці ніколи не здасть позицій і, звичайно ж, залишиться при своїй думці.

Де б ти не зіткнувся з проявом приниження і образи, без стриманості і самовладання тобі ніяк не обійтися. Запальні люди накликають на себе додаткову порцію злісних емоцій з боку кривдника, і тільки розпалюють бурю пристрастей. Тому виховуй в собі при кожній нагоді стриманість і самовладання. І коли складеться ситуація, де їх необхідно буде застосувати, тобі буде легше впоратися. Нагадай собі, що використовувати ті ж методи (ображати і принижувати у відповідь) - це означає проявити слабкість, прийняти поразку, втратити почуття власної гідності. Ніколи не користуйся тими ж методами.

Найкраща реакція, сказати людині у відповідь. що в такому тоні ти спілкуватися не має наміру. Відсторонися від нього, займися своїми поточними справами.

Звичайно ж, важко стримуватися, коли тебе поливають брудом. Так і хочеться сказати у відповідь що-небудь таке да позаковирестее, ніж опонент. Начебто хочеш вийти в цій перепалки переможцем, а в реальності стаєш таким же, як і твій "співрозмовник". Палка з двома кінцями

5. Залишайся об'єктивним

Якщо тебе просять розібратися з ситуацією, коли хтось веде себе негідно протягом тривалого часу, запитай себе: чи таку велику цінність представляють вони для компанії і чи виправдовують вони вкладені в них кошти? Чи є сенс розщедритися на тренінг з управління власними емоціями, або буде краще просто дати їм піти? Нестримний норов важких людей може привести тебе і твою організацію прямо до судового розгляду.

Ось таке ось невелике керівництво до дії. "Спокій. Тільки спокій "говорив всім відомий мультиплікаційний персонаж Будь і ти спокійний. Удачі тобі.

Written by: Роман Костенко aka Lord_of_fear