Як повернути трудову книжку працівнику
Як повернути трудову книжку працівнику?
Відповіді юристів (4)
Путівник по кадровим питанням. Питання застосування ст. 84.1 ТК РФ
Є питання до юриста?
Добридень! Для початку, потрібно вирішити питання зі звільненням, оскільки працівник ще не звільнений, то і трудову книжку повертати підстав немає, тому Вам потрібно видати наказ про звільнення даного працівника, і направити йому рекомендованим листом з повідомленням про вручення, загальний порядок передбачений ст. 84.1 ТК РФ
Припинення трудового договору оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця.
З наказом (розпорядженням) роботодавця про припинення трудового договору працівник повинен бути ознайомлений під розпис. На вимогу працівника роботодавець зобов'язаний видати йому належним чином завірену копію зазначеного наказу (розпорядження). У разі, коли наказ (розпорядження) про припинення трудового договору неможливо довести до відома працівника або працівник відмовляється ознайомитися з ним під розпис, на наказі (розпорядженні) робиться відповідний запис.
І тільки після звільнення працівника, в день звільнення можете повернути йому трудову книжку, можете і вислати поштою, якщо працівник прямо про це попросить. Але на даний момент спочатку оформите звільнення, перш ніж повертати трудову книжку, порядок потрібно дотримати в будь-якому випадку.
Добрий день. Якщо працівника Ви не звільнили, то віддавати трудову книжку Ви не зобов'язані. У розд. IV Правил ведення і зберігання трудових книжок передбачено видачу трудової книжки тільки при звільненні працівника.У зв'язку з тим, що Правилами ведення і зберігання трудових книжок встановлена відповідальність роботодавця за дотримання порядку ведення трудових книжок, який включає в себе зберігання, заяви працівників з проханням видати на певний час трудової книжки не мають законних підстав. Роботодавець не може передати функцію зі зберігання трудових книжок і вкладишів до них працівникам.
Але Ви ж самі вказали, що направляли повідомлення про те, щоб працівник прийшов в ОК і забрав трудову. Тоді навіщо Ви це робили, якщо Ви його фактично не звільнили?
Чи зобов'язаний роботодавець задовольнити прохання працівника, вислати трудову без запису про звільнення, якщо трудовий договір з ним не розірваний і він все ще числиться в штаті підприємства?
Світлана, ви повинні повідомити, що вислати не є можливим, тому що він до цих пір числиться в штаті підприємства і записи про звільнення в ТД немає.
Попросіть вислати заяву про звільнення, видасте наказ про звільнення (з ним він повинен бути ознайомлений) і тільки потім Ви можете направити йому ТД.
А з-п з 15 року ви йому також нараховували і сплачували?