Як планувати кар’єру

«Коли людина не знає, до якої пристані прямує, для нього жоден вітер не буде попутним», - писав Сенека. Кар'єра як вітрильник: якщо керувати ним, то досягнеш мети, а якщо віддатися волі вітру, то і результат непередбачуваний. Сьогодні HR-менеджери все частіше говорять про необхідність планування кар'єри. Чи можна передбачити всі повороти своєму професійному житті? Як планувати рух по кар'єрних сходах?

Щоб не упустити попутний вітер, прислухайтеся до порад Superjob.ru.

трохи статистики
Ще недавно вираз «планування кар'єри» викликало посмішку. Що можна було планувати в 90-е, коли шкільні вчителі нерідко йшли торгувати на ринок, а робочі закриваються вимушено освоювали нові для них професії - від охоронця до підприємця?

Найчастіше про планування кар'єри замислюється молодь: згідно з результатами опитування, у 60% респондентів до 24 років є загальний план розвитку кар'єри, тоді як серед людей старше 45 років цей показник становить лише 37%.

«Через п'ять років я буду ... Вашим начальником»
Сьогодні на будь-якій співбесіді Вас можуть запитати, ким Ви бачите себе через п'ять років. Таке питання не що інше, як спроба дізнатися Ваші кар'єрні плани: в якому напрямку Ви маєте намір розвиватися, якій посаді хочете досягти. Перед тим як відповідати на нього, зважте всі «за» і «проти». Так, якщо на даному етапі Ви претендуєте на позицію помічника керівника, секретаря і т. П. Тобто на посади, де не потрібні лідерські якості, про свої честолюбні плани краще промовчати. Якщо ж Ви збираєтеся працювати в відділі продажів або менеджменті, то, швидше за все, має сенс підкреслити, що дана позиція не є межею Ваших мрій.

Звичайно, найкраще планувати кар'єру в молодості. ще до вступу до вузу або після його закінчення. Але в більшості випадків у молодих фахівців, а тим більше випускників школи, занадто мало життєвого досвіду для серйозного поетапного планування з урахуванням безлічі факторів. Добре, якщо в оточенні знайдеться наставник, здатний допомогти в цій непростій справі, - батьки, хтось із викладачів або друг сім'ї. Однак найчастіше необхідність кар'єрного планування усвідомлюється фахівцем дещо пізніше, коли професійний шлях вже почався.

Від солдата до генерала
Що таке планування кар'єри? Це постановка професійних цілей і визначення конкретних термінів їх досягнення. Наприклад, випускник вузу по спеціальності «технологія молочного виробництва», який вирішив розвиватися в області продажів, може планувати свою кар'єру в такий спосіб.

На першому етапі випускник може працевлаштуватися торговим представником в компанію, що займається постачанням молочної продукції. Протягом двох-трьох років молода людина набереться досвіду, освоїть техніку прямих продажів, навчиться ділового етикету, освоїть тонкощі роботи з договорами і т. Д. При цьому йому будуть корисні знання, отримані у вузі, а також участь в тренінгах і курсах з продажу .

На другому етапі кар'єри за умови успішної роботи торговий представник може стати супервайзером - фахівцем, який контролює роботу торгових представників. Він буде займатися організацією їх роботи, постановкою цілей і завдань, брати участь в підборі і мотивації персоналу, проводити переговори з клієнтами. Самоосвіта, підвищення кваліфікації укупі з наполегливою роботою обов'язково принесуть результати.

Зростання з позиції супервайзера до позиції начальника відділу продажів у великій компанії займає зазвичай кілька років. Таким чином, до 30 років молода людина, усвідомлено підходить до планування своєї кар'єри і який вкладає в роботу і самоосвіта багато сил, цілком в змозі досягти певних висот. Наступним кар'єрним етапом може стати посада директора з продажу або комерційного директора, за умови отримання додаткового економічного освіти.

Зрозуміло, позначена схема «торговий представник - супервайзер - начальник відділу продажів - директор з продажу» не обов'язково повинна реалізуватися в одній компанії. Швидше за все, на своєму професійному шляху випускнику доведеться змінити не одне місце роботи. Однак, маючи в голові приблизний план своєї кар'єри, він буде вибирати роботодавців не сліпо, а усвідомлено, враховуючи не тільки величину зарплати, а й можливі перспективи.

Етапи, цілі, терміни ...
Замислюючись про перспективи свого професійного життя, потрібно чітко усвідомлювати: успішна кар'єра - це результат наполегливої ​​праці. «Без знайомств на хорошу роботу не влаштуєшся», - упевнені багато. Безумовно, корисні зв'язки ще нікому не заважали, однак найчастіше такі переконання - лише виправдання власних невдач. Експерти впевнені: сьогодні кар'єра фахівця залежить від нього самого - від того, які цілі він собі ставить, яку відповідальність готовий на себе взяти, скільки вкладає в свій розвиток.

Що таке горизонтальна кар'єра?
«Не всі хочуть бути начальниками», - можете справедливо заперечити Ви. І справді, кар'єра - це не завжди постійний рух вгору по службових сходах. Існує і таке поняття, як горизонтальна кар'єра - професійний розвиток фахівця, який не претендує на постійне підвищення на посаді, але розраховує на поступове підвищення зарплати.

Так що далеко не завжди поганий той солдат, який не мріє стати генералом. Справжній профі - цінний кадр на ринку праці. Зрозуміло, професійний розвиток позначається на зарплаті: фахівець, що досяг певного майстерності, буде отримувати гарну винагороду.

Але пам'ятайте, що будь-який кар'єрний план, як би він не був продуманий, - це всього лише план. Будьте готові до того, що життя може внести в нього свої корективи. Розчарування в професії, захоплюючі проекти в суміжній галузі, нарешті, сім'я і діти - все це життєві реалії. Чи варто наполегливо відмовлятися від цікавої і високооплачуваної роботи тільки тому, що така позиція не входила в Ваші плани? Що важливіше для кар'єри - гнучкість або цілеспрямованість? На ці питання кожен відповідає для себе сам. Проте кар'єрний план корисний в професійному житті, оскільки вчить самодисципліні, постановці завдань і шляхів їх вирішення.

Бажаємо Вам успіхів у побудові Вашої кар'єри!

Матеріал підготовлений Дослідницьким центром рекрутингового порталу Superjob.ru.

поділитися поділитися клас Твитнуть

Зробіть перший крок до нової роботи