Як перевести з основної роботи на зовнішнє сумісництво

Податківці та слідчі домовилися, кого можна вважати «податковими зловмисниками»

Слідчий комітет і Податкова служба розробили методичні рекомендації щодо встановлення фактів навмисного несплати податків та формування доказової бази.

Як довго потрібно зберігати «первинку»

Первинні облікові документи, необхідні для обчислення і сплати податків, потрібно зберігати як мінімум чотири роки. Мінфін роз'яснив, з якого моменту вести відлік цього терміну.

У ПБО «Облікова політика» внесені зміни

Добові роз'їзним працівникам: чи нараховувати ПДФО і внески

Якщо робота співробітника пов'язана з постійними роз'їздами, то суми виданих йому добових не обкладаються ні внесками, ні ПДФО в повному обсязі, а не тільки в межах загального ліміту.

З метою податку на прибуток дата пред'явлення «первинки» - це дата її складання

Витрати на придбання робіт (послуг), виконаних (наданих) сторонніми організаціями, визнаються в «прибуткових» цілях в тому періоді, в якому документально підтверджений факт виконання цих робіт (надання послуг). Мінфін нагадав, що вважати датою такого документального підтвердження.

Податківці мають право оглядати комп'ютери компанії, що перевіряється

Суди, в т.ч. ВС, визнали законним огляд співробітниками ИФНС комп'ютерів і встановленого на них програмного забезпечення в ході виїзної перевірки.

Затверджено новий порядок роботи податківців з нез'ясованими платежами

ЯК ПЕРЕКАЗАТИ З ОСНОВНОЇ РОБОТИ НА ЗОВНІШНЄ СУМІСНИЦТВО?

Якщо працівник, який працює у вас за основним місцем роботи, хоче перейти на основну роботу до іншого роботодавця, а у вас продовжувати працювати як зовнішній сумісник. і ви згодні на це, то треба діяти так.

1. розірвемо чинний трудовий договір з працівником:

- або за згодою сторін на підставі підписаного з ним угоди про розірвання трудового договору п. 1 ч. 1 ст. 77. ст. 78 ТК Україна;

- або за власним бажанням працівника на підставі його заяви п. 3 ч. 1 ст. 77. ст. 80 ТК Україна.

Оформлення звільнення і всі відповідні розрахунки проводяться з працівником в звичайному порядку ст. 84.1 ТК РФ. У тому числі необхідно:

- виплатити працівникові зарплату за відпрацьований час і компенсацію за невикористану відпустку;

- внести запис про звільнення в трудову книжку працівника та видати її йому разом з іншими необхідними документами.

2. Укладіть з працівником трудовий договір про роботу за сумісництвом. Прийом на роботу за сумісництвом в цьому випадку оформляється так само, як і прийом на роботу за сумісництвом людини, який до цього у вас не працював.

Зверніть увагу: відпускної стаж працівника почне обчислюватися заново з дня його прийняття на роботу за сумісництвом ст. 122 ТК РФ. Однак за його заявою щорічну відпустку ви повинні будете надати йому одночасно з його відпусткою на основній роботі, навіть якщо до початку відпустки він відпрацює у вас за сумісництвом менше шести місяців. При цьому при розрахунку відпускних ви повинні будете враховувати тільки ті виплати, які нараховані працівнику за роботу за сумісництвом.

Зразок угоди про розірвання трудового договору

Зразок заяви працівника про звільнення за угодою сторін

Зразок заяви працівника про звільнення за власним бажанням

Зразок запису в трудовій книжці про звільнення за власним бажанням

Зразок запису в трудовій книжці про звільнення за угодою сторін

Як зовнішньому суміснику:

- надати щорічну відпустку? >>>

- виплачувати допомогу за рахунок ФСС (лікарняні, декретні та інші)? >>>

Додатково до програми передач КонсультантПлюс

Як розраховувати страхові внески, якщо протягом року працівник працює за основним місцем роботи і за сумісництвом в різних відокремлених підрозділах однієї організації? >>>

Щодня ми відбираємо важливі для роботи бухгалтера новини, заощаджуючи ваш час.

Отримуйте безкоштовну розсилку бухгалтерських новин на електронну пошту.