Як перевести співробітника з однієї організації в іншу

Питання: Працівника необхідно перевести з однієї організації в іншу. Як правильно це зробити? Які документи скласти?

Відповідь: Звільнення працівника в порядку переведення можливо здійснити (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ):

- по його письмове прохання;

- з його письмової згоди.

Якщо ж переклад на роботу до іншого роботодавця здійснюється за погодженням між двома організаціями, необхідна письмова згода працівника. В такому випадку оформляються наступні документи:

- Угода між роботодавцями. Це може бути один документ (наприклад, угода про переведення) або взаємні листи із зазначенням наміри прийняти працівника на роботу від однієї організації і згоди чинного роботодавця на його звільнення;

- повідомлення працедавця працівнику про переведення на роботу до іншого роботодавця, із зазначенням умов роботи;

- письмову згоду на переклад, яке може бути виражено шляхом підпису зазначеного вище повідомлення або оформлена окремим документом.

Після отримання згоди працівника на переклад оформляється наказ про розірвання трудового договору і вноситься запис до трудової книжки. Прийом на роботу до іншого роботодавця проводиться так само, як при перекладі на прохання працівника.

Працівникові, прийнятому на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця, випробувальний термін не встановлюється (п. 6 ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

Підписано до друку