Як отримати трудову книжку при звільненні - юридична консультація

Звичайна практика, коли роботодавець конфліктно розлучається з працівником і залишає його без трудової книжки і розрахунку, а працівник залишається в безпорадному стані. Йому вже й зарплата не потрібна, аби знати, як отримати трудову книжку. Але бувають і випадки, коли працівник навпаки, спеціально не хоче забирати трудову книжку з надією звернутися до суду і стягнути з роботодавця компенсацію за час життя без трудової книжки.

Загалом, звичайно, закон зобов'язує роботодавця видачі трудової книжки в день звільнення, тобто останній робочий день працівника. Але не завжди виходить це зробити: або з вини роботодавця, або з вини працівника, наприклад, зробили неправильний запис в книзі, або працівник був відсутній на роботі в день звільнення, або взагалі помер. Як же роботодавцю убезпечити себе від недбайливих працівників при видачі трудової книжки і як отримати трудову книжку працівнику без проблем ?!
Як отримати трудову книжку

Працівник. Може подати письмову заяву, якщо книжку йому вчасно не видали. Роботодавець зобов'язаний відреагувати на цю заяву протягом 3-х днів, тобто у нього є 3 дні на повернення трудової книжки.

Якщо ж роботодавець книжку затискає, можете сміливо звертатися до суду, заодно вимагати виплатити вам зарплату за час вимушеного прогулу в зв'язку з невидачею трудової книжки. Зарплата в цьому випадку розраховується виходячи із середнього заробітку працівника.

Не забудьте і про моральну шкоду, але його треба обов'язково довести, тут допоможе: довідка про хворобу, яка виникла в зв'язку з втратою роботи, отримання статусу безробітного через затримку трудової книжки, моральні страждання через неможливість працювати і т. Д.

У разі визнання судом провини роботодавця в затримці видачі трудової книжки, дата звільнення повинна бути змінена на дату видачі трудової книжки. Але не забудьте, у вас 3 місяці з того моменту, коли ви дізналися, що ваші права порушені. Держмито платити не доведеться.

Крім цього, при відмові працівника отримати трудову книжку (так, буває і таке) необхідно скласти Акт у присутності свідків (незацікавлених співробітників організації). Зазвичай в таких випадках від підпису в наказі працівник теж відмовляється. Цей факт також слід відобразити в Акті.

Якщо трудову книжку вручити все-таки не вдалося, а такі індивідууми бувають, яким просто все одно, то роботодавцю доведеться її дбайливо зберігати протягом 75 років.

Ну, а якщо роботодавець не забезпечив себе від відповідальності за несвоєчасну видачу трудової книжки працівникові, то крім виплат, які може стягнути з нього працівник, він також може нарватися і на адміністративний штраф від 30 000 до 50 000 руб. Постраждати може і посадова особа, яка несе відповідальність за видачу трудових книжок, накладенням штрафу від 1 000 до 5 000 руб.

Відповідальність за затримку видачі трудової книжки скасовується:

- якщо працівник звільнений за прогул або засуджений до покарання за вироком суду, так як останній день роботи може не збігатися з днем ​​оформлення припинення трудових відносин;

- якщо звільняється жінка, з якою продовжений трудовий договір до закінчення вагітності.
Як отримати трудову книжку за працівника

Отримати за вас трудову книжку також може довірена особа. Довіреність повинна бути нотаріальна.

Якщо працівник помер, то трудову книжку може отримати під розпис родич співробітника, пред'явивши посвідчення особи, документ про спорідненість і свідоцтво про смерть. Доведеться також написати розписку в отриманні трудової книжки. Відправлення поштою за письмовим запитом не виключається.
Як отримати трудову книжку: зловживання

Повідомлення про відправку трудової книжки поштою є дуже хитрим зброєю в руках обох сторін: з одного боку, начебто знімає відповідальність з роботодавця, з іншого боку, дозволяє працівнику цим роботодавцем маніпулювати.

Роботодавець може відправити в конверті і порожній аркуш паперу. Працівник отримає його і поняття не матиме, що відбувається. А тим часом роботодавець буде спокійнісінько тримати і далі у себе трудову книжку. Навіщо це йому? Так, наприклад, для того, щоб незаконно змусити працівника відшкодувати якусь нестачу.

У той же час працівник може заявити в суді, що ніякого повідомлення він не отримував, а по пошті прийшов порожній аркуш паперу. Ще й свідків розтину конверта представить. Ось і викручуйся потім, роботодавець.

Так ось, щоб всього цього уникнути працівнику треба ще на пошті розкрити конверт і зафіксувати у працівників пошти отримання порожнього листа. А роботодавцю надсилати повідомлення цінним листом з описом вкладення, що відобразити в тексті самого повідомлення. На поштовій опису співробітник пошти своїм штампиком підтвердить, що в конверті дійсно повідомлення, а не порожній аркуш паперу.

І на додаток: нездача працівником матеріальних цінностей або неповернення спецодягу не є підставою для затримки видачі трудової книжки.