Як організувати масовий підбір і не посивіти

На етапі планування обов'язково визначаються типи вакансій, цінності, на які варто орієнтуватися в процесі підбору, часовий період, вартість і методологія.

Чітка і прозора система управління відгуками - чи не найголовніше в масовому рекрутингу. Адже будь-яке зусилля рекрутера зводиться до нуля, якщо резюме здобувачів провалюються в чорну діру або потік кандидатів слабо регулюється. Не встигнете зараз підхопити кандидата - він без роздумів піде працювати до конкурентів.

Деякі компанії вирішують проблему обробки відгуків технічним способом, впроваджуючи онлайн-систему, яка виносить пріоритетні відгуки в топ і сигналізує рекрутерам про появу термінової роботи.

На відміну від інших рекрутингових кампаній, масовий підбір вимагає набагато більш чіткого і навіть постійної взаємодії з кандидатами. Насправді цей принцип актуальний для всіх етапів масового рекрутингу. Кандидат повинен бути в курсі, які у нього шанси на отримання роботи, в іншому випадку він буде пробувати працевлаштуватися в інші компанії. Адже бренд роботодавця для претендентів на масові позиції має не настільки серйозне значення.

На жаль, процес масового рекрутингу не закінчується в той момент, коли робиться пропозиція про працевлаштування. Щоб не вийшло так, що ви перекреслили всі праці, які передували цьому урочистого моменту, вам потрібно продовжувати підтримувати зв'язок з новими співробітниками до моменту їх виходу на роботу. А потім - дбайливо передати новачків в руки дбайливих наставників.