Elena-hr - як залучити і зацікавити здобувачів

Для того, щоб залучити і зацікавити потрібного нам кандидата, необхідно розуміти на яких етапах і яким чином це зробити. Пропоную Вам розглянути основні точки дотику під час відбору претендентів.

Ви чарівні і дотепні? Ви здатні надихати інших?

Ви вмієте легко і спокійно протистояти самим неконтрольованим ситуацій і залагоджувати їх?

Нам потрібна людина, яка готова створити ефективні безбюджетне комунікації між клієнтом і компанією.

Від Вас ми чекаємо результату - Широкої популярності про компанію та її продукти!

Компанія надає навчання і великий обсяг цікавої та творчої роботи!

На мій погляд, дуже приваблює кандидатів наявність мети, місії компанії, так здобувач ще на початковому етапі відбору може визначити наскільки цілі компанії відповідають його цілям (життєвим і професійним).

Даний етап, на мій погляд, також є досить важливим, тому що кандидат вперше чує голос hr-менеджера, і від того, наскільки він має в своєму розпорядженні, може багато чого залежати. Тут можна використовувати деякі рекомендації для менеджера з продажу, який займається «холодними дзвінками». Пропоную вам деякі з них:

ü Ваш голос повинен бути приємним співрозмовнику, м'яким, рівним, але в той же час впевненим.

ü Назвіться і дайте інформацію про компанію, повідомте сайт, на якому він може дізнатися більш детальну інформацію про компанію та вакансії.

Коли людина приходить на співбесіду він звертає увагу на багато чинників, наскільки легко знайти компанію, як виглядає будинок або офіс компанії зовні і всередині, які співробітники там працюють (наскільки вони привітні, як між собою спілкуються і т.д.) і багато іншого. Завдання, hr-менеджера зробити так, щоб місце проведення співбесіди вабило кандидата до компанії. Звичайно, ми не можемо заради здобувача змінити місце розташування компанії або інші перераховані мною чинники, але ми можемо внести корективи в кімнату для проведення співбесіди. Наприклад, поставити стенд з нашою продукцією або її зображенням, повісити грамоти та дипломи, якими нагороджувалася компанія, мати під рукою буклет з інформацією про компанії, який можна дати кандидату на час очікування.

Ви можете проявити креативність і зробити приміщення настільки затишним і розташовує до себе, що кандидату захочеться працювати саме у вашій компанії.

Менеджер по персоналу під час співбесіду повинен пам'ятати, що його завдання не тільки зрозуміти наскільки кандидат підходить нам, але і створити в нього сприятливе думка про компанії, адже він може стати нашим клієнтом, або порадити нас своїм знайомим.

З цією метою при завершенні співбесіди (особливо у випадках, коли кандидат не проходить) я дізнаюся про його цілях, мріях. Це приємна тема для будь-якої людини, і коли здобувач говорить або думає про приємні для нього цілях, його настрій піднімається. Після цього я бажаю йому виконання його бажань і досягнення поставлених цілей, і кандидат залишає компанію в гарному настрої, з посмішкою на обличчі!