Як оплачується потерпілому травма на виробництві в 2019 році
Це швидко і безкоштовно!
законодавче регулювання
На території України діє чимало законодавчих актів, які регулюють питання про травмах, які були отримані в процесі здійснення трудової діяльності на виробництві.
Якщо говорити конкретніше, то мова йде про такі закони:
хто оплачує
Всі травми, які були отримані на виробництві в процесі здійснення трудової діяльності, класифікуються на такі травми, як:
При наявності виробничої травми, в самому лікарняному листку вказується спеціальний код - 04.
Необхідно розуміти, що допускається можливість крім оплати за лікарняним листком і інших виплат. а саме:
Якщо говорити про те, хто платити за виробничу травму, то за сам лікарняний лист робить оплату безпосередньо роботодавець.
Порядок оформлення виплат
Зокрема мова йде про такі документи. як:
- копію трудової книжки потерпілого. Якщо він працював за договором - копію цієї угоди;
- акт, який підтверджує наявність виробничої травми;
- документ, який вказує на період виплати допомоги з причини втрати працездатності.
У свою чергу, постраждала сторона повинна підготувати свій перелік документів, який включає в себе:
- Заява;
- документи, які здатні підтвердити наявність певних витрат на покупку медикаментозних препаратів, а також на курси з реабілітації (якщо він самостійно оплачував з особистого бюджету);
- довідку, яка підтверджує втрату працездатності (висновок лікаря);
- докладний план за програмою реабілітації;
- висновок лікаря про необхідність в проходження курсу реабілітації.
Для того щоб було призначено розслідування за фактом виробничої травми. готується такий перелік документів, як:
- трудова книжка потерпілого;
- паспорт співробітника, який отримав травму на виробництві;
- картка, яка заповнюється обов'язково за формою Т-2;
- табель про робочий час потерпілого.
Щоб отримати акт про наявність виробничої травми. необхідно підготувати такий перелік документів, як:
- акт про виникнення страхового випадку;
- наказ керівництва підприємства про призначення спеціальної комісії;
- будь-які докази про виникнення травми;
- документ від інспектора з охорони праці про виникнення виробничої травми;
- запис з журналу про реєстрацію виробничої травми.
Розмір допомоги, компенсацій і пенсій в різних ситуаціях
При виникненні виробничої травми потерпілий має повне право на отримання таких видів виплат і компенсацій. як:
Правила оплати лікарняного листа
Роботодавець на виробництві, де була отримана виробнича травма, виплачує таку допомогу і компенсації. як:
- компенсацію за моральну шкоду;
- інші компенсації, які передбачені колективним договором на підприємстві;
- посібник по лікарняним листком в розмірі 100% лот середнього заробітку.
- разову допомогу по страхуванню - максимум 64 тисяч рублів;
- щомісячну допомогу соцстраху з причини втрати працездатності - не більш 49,5 тисяч рублів;
- всі витрати, які поніс потерпілий на курси реабілітації (якщо він їздив в санаторій за свій рахунок, купував додаткові медикаменти, проходив додаткові курси реабілітації). Для отримання цих виплат необхідно зберегти всі квитанції, які підтверджують розтрату особистих грошових коштів.
Як видно, існує чимало різновидів посібників, які хоч трохи, але зможуть покрити незручності, пов'язані з тимчасовою або ж повною втратою працездатності через отримання виробничої травми.
Як показує практика, роботодавці неохоче йдуть назустріч і завжди намагаються зробити все можливе, щоб вину покласти на самого потерпілого. З цієї причини необхідно бути готовим до того, що доведеться доводити зворотний факт.
Залишилися питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:
+7 (812) 309-71-83 (Санкт-Петербург)
8 (800) 333-45-16 доб. 193 (Регіони)
Це швидко і безкоштовно!