Як оплачується лікарняний після декретної відпустки

Як оплачується лікарняний після декретної відпустки? Таким питанням регулярно задається роботодавець після виходу жінок з так званого декрету. Пропонуємо детально розглянути питання про оплату листків непрацездатності, виданих після декрету, а також виплати за лікарняним в декретній відпустці безпосередньо. Крім того, торкнемося деякі аспекти нарахувань за такими листками.

Лікарняний лист в декретній відпустці

Перед розглядом питання про те, як оплачується лікарняний після декретної відпустки, а також в період такого, розберемося з основними поняттями.

Під декретною відпусткою, як правило, розуміють 2 терміни:

відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами (далі - БІР);
відпустку по догляду за дитиною до його 3-річчя (далі - УР).

Відпустка по БІР дається за заявою жінки та листку непрацездатності на період 70 днів як до, так і після пологів (у ряді випадків передбачені подовжені терміни) з виплатою відповідної допомоги із соцстраху (ст. 255 ТК РФ). Така відпустка дається жінці повністю.

Відпустка по УР до 3-річчя дитини також передбачає заяву від жінки і виплати по соцстраху. Він використовується в цілому або частинами, самої матір'ю або іншими особами, які доглядають за дитиною (ст. 256 ТК РФ).

У свою чергу, під лікарняним розуміють листок непрацездатності, на підставі якого в встановлених випадках виплачується допомога. До таких випадків відносять:

При цьому оплата можлива, якщо такі випадки виникають не тільки під час роботи, але і стосовно до материнства.

Чи оплачується лікарняний під час декретної відпустки по БІР

Оплата лікарняного листа в декретній відпустці по БІР відбувається шляхом виплати відповідної допомоги. Для отримання виплат жінка подає за місцем роботи листки про непрацездатності, видані медичною організацією, і довідку про суму заробітку. При наявності декількох місць роботи застосовується така схема (ст. 13 закону про ОСС):

якщо на момент БІР і протягом 2 років до цього були і залишаються одні і ті ж кілька роботодавців, виплати належать по всіх місцях роботи;
якщо на момент БІР є кілька роботодавців, а протягом 2 років до страхового випадку місця роботи були інші, виплати відбуваються у одного з останніх роботодавців;
якщо на момент БІР є кілька місць роботи і протягом 2 років до БІР були і ті і інші роботодавці, жінка вибирає місце виплати з вищевказаних.

Оскільки декрет по БІР вже передбачає лікарняний і посібник, то захворювання (травма) та інші випадки неможливості працювати в цей період не тягнуть видачу нового листка непрацездатності (п. 22 порядку № 624н).

Як оплачується лікарняний лист після початку декретної відпустки по УР

У свою чергу, відпустка по УР сам по собі не передбачає видачу лікарняного листа. Така відпустка ні в законі про ОСС, ні в порядку № 624н в якості підстави для видачі листка за станом здоров'я не вказано.

Але як бути, якщо в цей період виникне якийсь випадок тимчасової непрацездатності: травма, захворювання і т. Д.?

Разом з тим в цей період допускається суміщення відпустки і роботи надомною способом або на умовах неповного робочого часу (ст. 256 ТК РФ). У цьому випадку листок непрацездатності видається за загальними правилами (п. 23 порядку № 624н).

У зв'язку з цим на питання, чи оплачується лікарняний в декретній відпустці по УР поряд з посібником по УР, відповідаємо: оплачується, але тільки матерям, які працюють на дому або при неповному робочому часу.

Оплата лікарняного листа після декретної відпустки: правила розрахунку допомоги по непрацездатності після декрету

Приступивши до роботи, при страховому випадку, зазначеному в ст. 5 закону про ОСС, жінка отримує право на лікарняний на загальних підставах.

Додатково зазначимо, що, якщо тимчасова непрацездатність, розпочавшись в період відпусток по БІР і УР, триває за їх межами, лікарняний листок видається відразу після закінчення декрету і оплата лікарняного після декретної відпустки можлива (п. 22 порядку № 624н).

Яким чином слід розраховувати така допомога, якщо працівник досить тривалий час до страхового випадку не отримував заробітну плату?

Допомога у зв'язку з лікарняним після декретної відпустки розраховується за середнім заробітком жінки за 2 календарні роки, що передували року, в якому настала непрацездатність. Якщо ж в ці 2 роки (або 1 рік з 2) вона була в декретній відпустці, їх можна замінити іншими роками (роком). Обов'язкові умови заміни:

наявність звернення жінки;
перспектива збільшення допомоги (п. 1.1 ст. 14 закону про ОСС).

Якщо дані умови не дотримані, то допомога розраховується виходячи з федерального мінімального розміру оплати праці.

Отже, в декретній відпустці оплата лікарняних листів може проводитися або ні - залежно від того, знаходиться жінка у відпустці по догляду за дитиною або відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами. Крім того, впливає такий фактор, як надомна або за неповним робочим часом робота в ході відпустки по догляду за дитиною. Посібник працюючим жінкам розраховується за середнім заробітком, за винятком ситуацій, коли такого не було в останні перед поточним 2 календарні роки.