Як оформляється звільнення в зв’язку з виходом на пенсію вихід на пенсію порядок і зразок заяви

Звільнення в зв'язку з виходом на пенсію є результатом тривалих трудових відносин. Як правильно завершити цей довгий робочий шлях? Розглянемо особливості процедури в статті. Зразок заяви на звільнення у зв'язку з виходом на пенсію також буде представлений далі.

Загальні відомості

Відповідно до чинного законодавства, кожна людина після досягнення певного віку має право оформити собі пенсію. Для чоловіків встановлений поріг в 60, а для жінок - в 55 років. На практиці далеко не всі користуються цією можливістю. Хтось продовжує трудову діяльність і ще досить тривалий час збільшує свій стаж. Право громадянина на вихід на пенсію встановлено в Конституції. Зокрема, воно гарантовано в ст. 39 Основного закону.

Що таке "вихід на пенсію"?

Після досягнення зазначеного вище віку громадяни можуть подати документи на оформлення щомісячної виплати. Звільнення в зв'язку з виходом на пенсію передбачає певні привілеї. Вони закріплюються на нормативному рівні і є для наймачів обов'язковими. Крім того, на деяких підприємствах передбачені додаткові виплати для йдуть працівників. Останнє, однак, не вважається обов'язковим. Додаткові компенсації встановлюються керівником на його розсуд. Порядок виходу на пенсію залежить від безпосередньої причини завершення трудової діяльності. Як неї може виступати, як вище було сказано, похилий вік, а також інвалідність і досягнення встановленого стажу в певних сферах. Розглянемо ці випадки докладно.

Звільнення за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію

У законодавстві відсутній обов'язок розривати трудовий договір при досягненні громадянином встановленого віку як з ініціативи працівника, так і наймача. Таким чином, в якості підстави виступатиме власне бажання співробітника. Процедура звільнення з посади в даному випадку майже не відрізняється від такої для звичайного співробітника. Зразок заяви на звільнення у зв'язку з виходом на пенсію відрізняється тільки зазначенням обставин, відповідно до яких припиняються трудові відносини. Згідно із загальним правилом, співробітник повинен попередити керівника про свій намір не менш ніж за 2 тижні до передбачуваної дати. Якщо це буде звільнення у зв'язку з виходом на пенсію за віком, то трудовий договір повинен бути розірваний у строк, який зазначений в заяві. Дане положення фіксується в ст. 80 ТК.

Запис у трудовій книжці

Після того як буде подано заяву на звільнення від співробітника, оформляється наказ. Він складається за уніфікованою формою (Т-8). Згідно п. 5.6 Інструкції, затвердженої постановою № 69 Мінтрудсоцразвітія, працівник має право припинити трудові відносини з підстав, з якими на законодавчому рівні пов'язано надання ряду пільг і переваг. У таких випадках запис в трудову вноситься із зазначенням даних причин.

Важливий момент

Слід сказати про те, що запис в трудову про те, що вироблено звільнення в зв'язку з виходом на пенсію, вноситься один раз. У тому випадку, якщо людина досягла встановленого віку, але продовжує працювати, другий раз вказувати цю причину немає необхідності. При розірванні контракту підставою буде тільки власне бажання.

додаткові заходи

Після внесення відмітки в трудову видається копія даних персоніфікованого обліку. Також відповідні відомості додаються до особової картки (форму Т-2). Як вище було сказано, локальними нормативними актами може бути встановлено виплату працівникові при звільненні у зв'язку з досягненням ним похилого віку за багаторічну сумлінну працю. Розмір компенсації може бути встановлений в трудовому або колективному договорі. Наймач може посприяти своєму співробітникові в оформленні допомоги. Заява про призначення допомоги може подаватися особисто самим працівником або представником майбутнього пенсіонера. Як нього, наприклад, може виступати роботодавець-страхувальник.

Необхідні документи

Для оформлення пенсії слід надати:

• Паспорт громадянина.
• Страхове свідотство.
• Папери, якими підтверджується страховий стаж. До них відносять, в першу чергу, трудову книжку. Крім неї, надаються договори або довідки з ЦЗ.

У тому випадку, якщо в паперах, які підтверджують страховий стаж, виявлені помилки або неточності, про спірні періодах слід пред'явити довідки колишніх наймачів або архівні виписки.

Вислуга років

На деяких підприємствах, які здійснюють особливий вид діяльності, передбачено припинення трудових відносин при досягненні співробітником певного стажу. Це передбачено ст. 28 і 27 ФЗ № 173. Звільнення при виході на пенсію за вислугою років здійснюється за правилами, визначеними для звільнення з посади співробітника з його ініціативи.

інвалідність

У разі втрати працездатності звільнення може здійснюватися двома способами. Відповідно до першого, договір розривається за ст. 83, п.5 ТК. Згідно з положеннями, за цілковитої втрати працездатності договір підлягає розірванню. В якості підстави виступатиме документ, що підтверджує наявність інвалідності. Група визначається відповідно до медичного висновку і вказується потім в довідці. Разом з цим документом подається і заяву про намір звільнитися. Після цього приймається наказ. На його підставі розривається трудовий контракт. У графі "підстава" вказуються дані з наданої довідки. Далі, як і в інших випадках, інформація вноситься до особової картки, трудову книжку.

Відсутність роботи, які не противопоказанной співробітнику

У цьому випадку звільнення проводиться за ст. 73 ТК. Співробітник може звернутися до керівника з письмовим проханням перевести його на іншу роботу, не протипоказану йому за станом здоров'я. Якщо дана процедура неможлива, оскільки на підприємстві не передбачено такого виду діяльності, який підходив би працівникові, наймач повідомляє співробітника письмово про це.

Якщо ж в організації є така посада, але вона не влаштовує людину, то він повинен підтвердити свою відмову. Він повинен бути також оформлений письмово. Далі складається наказ, в якому в якості підстави вказується встановлення інвалідності, заяву співробітника, відсутність не противопоказанной по здоров'ю посади (роботи) на підприємстві, висновок медкомісії. Потім відповідний запис вноситься до трудової.

компенсації

Крім покладеної зарплати і виплати за невикористані відпускні дні, при звільненні працівника по інвалідності нараховується вихідна допомога. Цей факт встановлений ст. 178 ТК. Розмір компенсації дорівнює двотижневій зарплаті працівника. Разом з цим повинні бути оплачені всі листки непрацездатності (лікарняні) відповідно до Трудового кодексу.

На закінчення

В цілому процедура звільнення в зв'язку з досягненням похилого віку не супроводжується особливими складнощами. Оформлення документів, внесення необхідних записів в особисті документи працівника здійснюється за загальними правилами та інструкції. Вихід на пенсію ще не означає припинення трудової діяльності. За своїм бажанням людина має право її продовжити.